Benefici per i dipendenti volontari diventare più personalizzati

I benefici per i dipendenti volontari sono in aumento tra i lavoratori più giovani che desiderano copertura per determinati tipi di bisogni. Ciò è dovuto in parte ai dipendenti impegnati a risparmiare sui costi di assistenza sanitaria, all'aumento dell'utilizzo di piani di assistenza sanitaria deducibili e ai miglioramenti dei tipi di opzioni di beneficio volontario disponibili sul mercato assicurativo.

Sono finiti i giorni dei programmi di benefici per i dipendenti "unici" e qui vengono i benefici volontari di nuova concezione e completamente personalizzati.

I vantaggi volontari non vengono più considerati come pochi "extra" e stanno diventando parte di un pacchetto completo di prestazioni. Diamo un'occhiata a come i benefici volontari sono diventati più personalizzati per soddisfare le esigenze di un consumatore sanitario più specifico.

Vantaggi volontari Sforzi di reclutamento e di mantenimento della squadra

Molte altre aziende hanno cominciato a vedere il valore dell'offerta di volontari benefici ai loro lavoratori. Infatti, offre ai dipendenti la possibilità di selezionare gli extra che il piano sanitario standard non offre, che può essere estremamente attraente per i consumatori di oggi. I datori di lavoro possono anche utilizzare i vantaggi volontari per completare i loro piani di assistenza sanitaria con un menu di articoli che coprono tutto, dalla cura della visione familiare all'assicurazione animale. Ciò aiuta le aziende ad affrontare le specifiche esigenze sanitarie e finanziarie dei candidati, per aiutarli ad allungare ulteriormente le loro paghe future.

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I vantaggi dell'offerta dei vantaggi volontari dei dipendenti

In termini di adattamento alle esigenze dei dipendenti, esistono pochi vantaggi che sono come i piani volontari.

I piani volontari coprono molte delle lacune che i vantaggi sanitari tradizionali non coprono. Ad esempio, un piano sanitario può richiedere servizi dentali per i minori, ma non per gli adulti. Il programma dentale volontario può coprire cose come la pulizia di routine e altre misure preventive che aiutano a sostenere una buona salute orale.

I vantaggi volontari sono anche indicati per incoraggiare i dipendenti a rimanere con le loro aziende per periodi più lunghi. Considerate che lo stile di vita dei dipendenti cambia, quando si sposano, hanno figli, bambini crescono e si trovano vicino alla pensione - i vantaggi volontari possono essere utilizzati per adattarsi a tutte queste situazioni. La scelta di quali piani da intraprendere dipende dai dipendenti, con poca interferenza o onere amministrativo da parte della società, e questo mette i dipendenti nel sedile del conducente.

Infine, c'è molto poco costo sostenuto dalla società per offrire programmi di beneficio volontario. Mentre è alla società di stipulare contratti con un fornitore di beneficio reputato e ottenere i dipendenti a partecipare per sfruttare i tassi di gruppo, il resto è gestito da una relazione tra i dipendenti e il fornitore.Le domande, le forme, le carte di assicurazione e il servizio clienti sono gestite dal venditore e i premi vengono versati dalle stipendhe dei dipendenti su base pre-imposte.

Personalizzazione dei piani di beneficio volontario

Ci sono diverse aree in cui i piani a beneficio volontario superano le opzioni di personalizzazione di altri tipi di benessere e benefici finanziari. Questa è una tendenza continua che vedremo di più.

I vantaggi per il benessere finanziario possono includere software di bilancio, piani di risparmio aziendali, programmi di acquisto dei dipendenti, carte di sconto, accesso all'unione di credito e anche finanziamenti a breve termine per aiutare i dipendenti che altrimenti non possono ottenere credito per acquistare le cose necessarie.

Alcune aziende offrono il supporto per l'acquisto o il noleggio di veicoli, pagare i prestiti universitari, organizzare sconti speciali e offerte per affitti di casa e acquisti, e anche fornire accesso alle spese di istruzione.

I piani volontari che sono progettati per determinati bisogni di stile di vita stanno anche portando avanti la strada in termini di personalizzazione. Quando i dipendenti devono equilibrare la loro vita lavorativa con la loro vita personale, i vantaggi volontari come l'assistenza quotidiana in loco, l'assistenza agli adolescenti sovvenzionata, l'assicurazione auto e auto, la sicurezza in rete, il supporto legale e persino l'adozione ei conti parentali fanno la differenza. I programmi che supportano il benessere mentale, quali i programmi di assistenza ai dipendenti e la copertura della salute mentale, possono anche aiutare i dipendenti che si occupano di difficili questioni personali e di carriera.