Spingere più dal tuo reddito con i benefici dei dipendenti

La maggior parte dei consumatori considera un costo per l'acquisto di un'assicurazione sanitaria, che non è sorprendente considerando che i premi continuano ad aumentare. Secondo un'analisi indipendente condotta da USA Today, l'assicurazione acquistata sul mercato solo nell'ultimo anno ha avuto un aumento medio del 7,5 per cento in 30 dei più grandi mercati. Inoltre, le franchigie sono in aumento per tutti i piani e sta diventando sempre più difficile ottenere un'assicurazione sanitaria con tasche inferiori a $ 3 000 per membro del piano.

Come i consumatori sanitari possono ottenere più fuori dai loro redditi senza scrimping sulla copertura?

Fortunatamente, la maggior parte dei datori di lavoro sta facendo tutto il possibile per fornire vantaggi a basso costo dei dipendenti del gruppo che consentono ai membri di fare i loro dollari di assistenza sanitaria allungarsi ulteriormente. I datori di lavoro si rivolgono a tre e quattro livelli di piano di assistenza sanitaria che offrono ai consumatori più scelte. Oltre a ciò, i datori di lavoro offrono una vasta gamma di opzioni di piano volontario a tassi di gruppo che non romperanno la banca.

La buona notizia è che ci sono molti modi in cui i dipendenti possono sfruttare maggiormente i loro redditi da consumatori intelligenti e scegliere programmi giusti per le loro esigenze. Utilizzando una strategia personalizzata e intelligente, è possibile fare conto degli utili. Alcuni modi per farlo comprendono:

Partecipazione alle disposizioni flessibili di spesa e salvataggio del datore di lavoro

Ogni anno, milioni di consumatori lasciano dollari sul tavolo senza partecipare ai programmi FSA e HSA del loro datore di lavoro.

Questo è un errore costoso. Anche mettendo una piccola quantità di denaro su uno di questi tipi di conti può risparmiare molto sulle tasse e il denaro è portatile per spese mediche e dipendenti. Il governo consente agli individui di risparmiare fino a $ 3, 350 per gli individui e $ 6, 750 per le famiglie (dal 2016 le linee guida).

Per FSA, puoi mettere da parte $ 5 000 per la famiglia e le FSA consentono anche un roll-over di $ 500 ogni anno.

Negoziate le tariffe migliori per i servizi medici, le prescrizioni e altro ancora.

Molti consumatori di servizi sanitari non si rendono conto di poter fare acquisti per le migliori tariffe sui servizi medici, sui farmaci e sulle altre necessità sanitarie necessarie. Un articolo di Washington Post ha evidenziato il fatto che i costi medici per analoghe o le stesse procedure possono variare ampiamente da un fornitore all'altro - in gran parte perché possono caricare ciò che vogliono. Ad esempio, un ospedale nella zona metropolitana di Richmond, Virginia ha addebitato 117.000 dollari per un rimontaggio inferiore, mentre un altro centro medico ha addebitato $ 25.600 per la stessa procedura. Chiamate in giro e negoziate per le migliori tariffe, inclusi i farmaci da prescrizione e le attrezzature medicali durevoli.

Utilizzare i vantaggi di transito per aumentare i risparmi fiscali

In molte città, le aziende offrono vantaggi di transito per i commuters quotidiani per compensare i costi del parcheggio o utilizzando i mezzi pubblici. Le aziende con un numero di 20 dipendenti nelle principali aree metropolitane possono offrire generosi vantaggi di transito che possono raccogliere fino a 255 dollari o più al mese (come approvato dall'IRS) ed è gestito in modo conveniente direttamente attraverso l'elaborazione dei paghe.

Scopri se puoi mettere questi soldi in un conto speciale pre-imposte e se parcheggiate il tuo veicolo e vai in autobus o in metropolitana, potrai duplicare questi vantaggi. Non dimenticare di tenere traccia di chilometri in miglia da e per gli appuntamenti del medico, che è possibile richiedere sulle tue imposte annuali.

Sfruttate i programmi e gli incentivi per i benessere

Sulla base di un rapporto del 2015 della Società per la gestione delle risorse umane, "più di due terzi dei datori di lavoro U. offrono programmi di benessere come parte dei loro pacchetti di benefici. "(Fonte: Forbes) Ciò significa che le aziende sono più che mai focalizzate sull'aiutare i dipendenti a mantenere la salute e il benessere per tutta la loro esperienza lavorativa. Stretching il vostro reddito può essere semplice come prendere tempo per lavorare nella palestra aziendale ogni settimana, una misura che potrebbe risparmiare fino a $ 5000 all'anno al largo del costo di un adesione fitness.

Inoltre, i piani di assistenza sanitaria spesso forniscono incentivi in ​​denaro per partecipare a programmi benessere e raggiungere le tappe fondamentali, come la perdita di peso e la cessazione del fumo.