Futuri programmi di benefici per i dipendenti che spostano per molti pensionati

Negli ultimi anni, l'Affordable Care Act ha avuto il maggior impatto sul mercato sanitario e sanitario di quanto non sia mai stato visto. Tuttavia, l'ACA ha già iniziato a cambiare il modo in cui i benefici per i dipendenti saranno gestiti per milioni di pensionati in arrivo per un certo numero di fattori. La gestione dei costi sanitari, il coordinamento dei benefici con Medicare e il fatto che le persone rimangono occupate e che vivono più a lungo, sono solo una parte di questo cambiamento.

Secondo un sondaggio condotto da Towers Watson, i pensionati iniziano a vedere importanti cambiamenti nei loro programmi medici che trasformeranno la loro salute e il loro benessere nel prevedibile futuro. I cambiamenti stanno arrivando perché i datori di lavoro sono preoccupati per il crescente costo dei benefici per la salute dei pensionati in uno sforzo per allinearsi meglio ai loro piani di forza lavoro. Diamo un'occhiata a ciò che l'indagine rivela circa lo stato dei mercati delle assicurazioni sanitarie per i pensionati.

L'indagine

2015 sulle strategie sanitarie di Retiree

, condotta da Towers Watson, ha coinvolto 144 risorse umane di grandi e medie imprese che attualmente offrono una qualche forma di benefici medici pensionistici . Queste rappresentano aziende che vogliono rispettare il loro impegno nei confronti dei pensionati, motivo per cui sono stati scelti ai fini dell'indagine e perché continuano ad offrire benefici per la salute dopo che i dipendenti hanno lasciato i ranghi delle paghe.

In base all'indagine di Towers Watson, il 78% dei datori di lavoro utilizza o pensa ad utilizzare uno scambio Medicare privato per aiutare i propri pensionati quando si tratta di selezionando la loro copertura individuale. Il 90 per cento incolpa i costi delle responsabilità amministrative aumentate e continuative sui cambiamenti nel modo in cui vengono gestiti i piani medici pensionistici, tra cui l'84 per cento che si occupano degli obblighi ERISA. I benefici per i dipendenti in outsourcing possono compensare questi costi e requisiti. Più del 40 per cento dei datori di lavoro sta pensando di finanziare i benefici medici per i pensionati utilizzando un'associazione di beneficiari volontari 401 (h). Circa il 21 per cento dei datori di lavoro hanno cominciato a convertire le sovvenzioni che essi offrono nei conti di risparmio medico pensionistico.

Opzioni per i nuovi benefici per pensionati

Una delle nuove opzioni per i pensionati che sono etichettati come "pre-Medicare" includono scambi di assicurazioni sanitarie private e pubbliche. I pensionati possono sostanzialmente acquistare i benefici per la salute necessari e soddisfare i loro budget durante questo periodo di tempo. Un'altra nuova opzione per i pensionati è che i datori di lavoro acquistano le rendite di gruppo per i loro pensionati ad un tasso limitato. Quando i datori di lavoro lo fanno, la responsabilità e la responsabilità finanziaria vengono trasferiti ad un'assicuratrice altamente qualificata.Ciò garantisce che il finanziamento dei benefici per la salute avverrà per la vita del pensionato.

Che cosa sta causando lo spostamento dei benefici ai pensionati?

Si potrebbe chiedere cosa sta causando la modifica dei programmi medici per i pensionati? Uno dei maggiori fattori che determinano il cambiamento è il crescente costo delle cure mediche per i pensionati. La Fondazione AARP e Fidelity Investments indicano che "una coppia di 65 anni che si ritirerà quest'anno avrà bisogno di $ 240.000 per coprire i costi medici futuri.

Non comprende l'elevato costo della cura a lungo termine". Purtroppo, l'Employee Benefit Research Institute condivide che "il 60% dei dipendenti ha risparmiato meno di $ 25.000 per i loro pensionati", il che significa che le persone sono mal preparate per i costi delle loro esigenze mediche più tardi. Le persone devono diventare più intelligenti sugli investimenti per la pensione.

Un altro fattore che influenza il cambiamento è l'imposta sulle accise sui piani sanitari ad alto costo previsti dalla legge sulla protezione del paziente e la tariffa affidabile, che avrà effetto nel 2018. Secondo i dettagli di questa legge pubblicata dalla Cornell University, solo la copertura medica può prevedere che questa tassa sia di $ 10 e 200 moltiplicata per l'adeguamento del costo sanitario e un dipendente con copertura diversa dalla copertura autoproduzione può aspettarsi che tale rettifica fiscale sia di $ 27.500.

Le modifiche sono anche guidati da datori di lavoro che affermano che i loro benefici pensionistici attuali non aiutano a attrarre e trattenere i dipendenti. Tutti questi problemi stanno guidando il cambiamento nel modo in cui i programmi medici vengono gestiti dai datori di lavoro per i loro pensionati.

I datori di lavoro costretti a fare modifiche

Dopo aver esaminato le risposte dell'indagine Towers Watson, parecchi datori di lavoro sembrano operare nel pensare che sono costretti a fare le modifiche per mantenere felici i pensionati e avere successo contemporaneamente. I datori di lavoro hanno sempre lavorato per ridurre il costo e il rischio dei benefici medici pensionati, limitando i loro sussidi, modificando i piani di progettazione e limitando o terminando i benefici per i nuovi stipendi. I datori di lavoro hanno anche cercato di modificare i requisiti di idoneità lungo la strada.

Mentre i costi aumentano nei prossimi pochi anni, i datori di lavoro dovranno apportare modifiche al modo in cui i programmi medici vengono offerti ai pensionati.

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