Utilizzare il Web per reclutare Talent

Sei tentato di reclutare i talenti online? Se non hai già iniziato a reclutare sul web, stai dietro la curva.

Hai sentito che il reclutamento web darà centinaia di riprese non mirate da tutto il mondo? La maggior parte dei siti di lavoro ti consente di rifiutare i CV con parole chiave e località non desiderate.

Pensi che il reclutamento esecutivo è meglio fatto nel mondo off-line? Pensa di nuovo. Il reclutamento esecutivo sta avvenendo in linea.

Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a massimizzare il potenziale di Internet per il reclutamento. Utilizza il potere del web per reclutare online. Ecco due dei migliori utilizzi del web per reclutare.

Usa il tuo sito web per reclutare

La maggior parte dei siti web dell'organizzazione non fa molto per aiutare ad assumere candidati online. Se il sito elenca le aperture a tutti, essi sono sepolti diversi scatti in profondità e descrivono semplicemente la posizione. Il tuo sito web ti aiuta a reclutare?

La tua sezione "Iscriviti alla nostra squadra" del tuo sito web aziendale racconta e "vende" potenziali dipendenti sulla visione, la missione, i valori e la cultura della tua azienda? Presentate un messaggio su come le persone sono valutate? Esprimi il tuo impegno per la qualità ei tuoi clienti? Il tuo sito web di reclutamento deve dimostrare l'unicità della tua azienda e della cultura.

Se il tuo sito web non riesce a portare i candidati alla tua porta, ti manchi di uno dei più importanti strumenti di reclutamento che devi appellarsi a potenziali potenziali dipendenti.

Invece delle tipiche scritture di lavoro a carattere scritto di posizioni disponibili, il tuo sito web deve scintillare con la tua personalità: includi questa visione, questa informazione che distingue la tua azienda da altri nel tuo settore. Le tue offerte di lavoro devono scintillare con la personalità in modo che un candidato potenziale pensa, "Questa organizzazione è per me!"

Una volta che hai l'attenzione del vostro candidato, è anche necessario fornire un modo per i candidati di presentare facilmente resumes per considerazione per le posizioni future. Un sito web del cliente ha un collegamento "Talk to the President" e, credimi, la gente fa.

La società riceve un flusso continuo di curriculum e contatti attraverso questo invito e ha anche assunto un direttore di produzione che ha fatto il suo primo contatto qui. Un altro sito web descrizioni delle posizioni generiche per posizioni che spesso richiedono i candidati. La gente risponde. Lavori di reclutamento sul sito web.

Dai un'occhiata a un sito web di reclutamento che funziona bene per l'azienda per attrarre talenti: TechSmithCorporation Careers.

Il secondo uso più importante del Web per il reclutamento

Sei consapevole del potere della rete per il compimento di attività, ricerca di posti di lavoro e altri obiettivi professionali. Il networking rimane lo strumento più importante per il reclutamento nel mondo online.

In una ricerca di client per un CFO, tre dei loro finalisti per la posizione sono stati reclutati attraverso la rete di vecchi tempi. L'azienda ha usato solo una rete di reclutamento web.

Abbiamo raccolto gli indirizzi di posta elettronica di 100 associati commerciali e abbiamo scritto una descrizione del lavoro che ha definito il candidato che abbiamo cercato.

Abbiamo quindi inviato e-mail a tutti i soci chiedendo loro di fare riferimento ai candidati per la posizione aperta.

I loro riferimenti erano tra i nostri migliori reclute. La maggior parte attualmente sta lavorando CFO con tutte le credenziali richieste.

È possibile utilizzare il networking online per aiutare ad assumere candidati in modi aggiuntivi. Inserisci le posizioni aperte nei forum e nei siti di business networking come LinkedIn. com. Puoi utilizzare la presenza online dei media sociali della tua azienda per reclutare.

E puoi chiedere ai tuoi dipendenti di aiutarti a reclutare attraverso la loro partecipazione ai social media.

Più di questi social media e siti di networking professionali appaiono ogni anno. Facebook. com ha ampliato il suo pubblico e merita un posto nel tuo videogame professionale di networking come più professionisti hanno riempito i loro profili. E adesso puoi anche reclutare su Twitter e persino Pinterest.

Il reclutamento on-line è un'alternativa valida nel mercato del lavoro competitivo di oggi. Perché non utilizzare una risorsa così eccellente per aiutarti a sviluppare il miglior pool di candidati per le tue aperture di lavoro? Usa il tuo sito web per reclutare e il mondo online della rete sociale per trovare grandi impiegati.

Le persone che trovate tramite il reclutamento web sono tecnicamente esperte, aggiornate e disposte a provare nuove opzioni. Sono numerosi, sono locali e sono esperti - solo in attesa di trovarli online.

Vuoi altri cinque modi per reclutare online?

Vuoi iscriverti alla mia newsletter ora perché vuoi leggere tutti i nuovi articoli non appena sono disponibili. Iscriviti alla comunità di newsletter di Susan. Unisciti a HR su Facebook e Google+.