Utilizzare LinkedIn per reclutare dipendenti

LinkedIn e altri siti di social network sono vantaggiosi per i datori di lavoro che li utilizzano sia per la creazione di reti che per il reclutamento. Ricevo sempre più messaggi di posta elettronica dai miei contatti LinkedIn che mi chiedono di fare riferimento ai potenziali dipendenti o aiutarli a fare un contatto per le posizioni difficili da riempire.

Il potenziale per LinkedIn e altri siti di social network per svolgere un ruolo importante nella tua strategia di reclutamento dei dipendenti aumenta in quanto milioni di potenziali dipendenti si profilano su questi siti ogni anno.

Non basta più per pubblicare un posto vacante sul Mostro. com, CareerBuilder. com, Craigslist. com, o altre schede di lavoro online. I datori di lavoro vengono spammati con centinaia di riprese da parte di candidati non qualificati quando pubblicano sulle grandi tavole.

Ho ancora trovato ottimi candidati attraverso queste schede di lavoro, però, quindi continuate a utilizzarle come parte del tuo mix di reclutamento. Basta riconoscere che, come il mondo della social networking online sta espandendo, ci sono modi migliori per assumere impiegati superiori.

Come i datori di lavoro stanno utilizzando LinkedIn per reclutare

Il mondo del reclutamento sta cambiando. Sempre più il focus online si basa su siti di social networking e piu piccole tavole di lavoro specializzate. Ecco come i datori di lavoro stanno utilizzando LinkedIn, un sito di networking popolare, per reclutare.

Utenti LinkedIn:

• Sviluppare e espandere una rete personale di professionisti a cui il datore di lavoro o il reclutatore può inviare una richiesta per un rinvio di un candidato raccomandato per un'apertura di lavoro particolare. Secondo Alison Doyle, a LinkedIn, "sono membri di tutte le 500 aziende Fortune 500. I membri di LinkedIn comprendono 130 diverse industrie e includono ben oltre 100.000 reclutatori."
  Stratego di social media, Scott Allen, coautore di La stretta di mano virtuale , afferma che oltre alla costruzione di una catena di referral, "costruendo relazioni autentiche, praticamente così come faccia a faccia, le persone effettivamente faranno riferimenti", prendendo il tempo di pensare a possibili candidati / prospettive in risposta alla tua domanda, o addirittura proattivamente di riferirti alle persone quando si sente di una necessità.
  Ma lo fanno solo se hanno un rapporto abbastanza forte con te. Altrimenti sei indifferenziato dalle decine o centinaia di altri reclutatori con cui sono connessi. Relazioni forti, non grandi database di contatti, costruiscono questo tipo di attività. "

• Rimani in contatto con ex colleghi di fiducia, per i potenziali rapporti di lavoro futuri . Non vuoi perdere contatto con persone che hanno lavorato con successo per te o con te in passato. Potrebbero essere i tuoi migliori dipendenti futuri - o inviarti i tuoi migliori dipendenti futuri.
• Ricercare attivamente candidati tra i membri di LinkedIn cercando sulle parole chiave per le persone con le qualifiche richieste elencate nel loro profilo LinkedIn.(Per questo motivo, i profili ricchi, ben sviluppati e completi sono consigliati per i professionisti di LinkedIn.) Condividi le tue informazioni di contatto in modo che altri utenti possano facilmente contattarti se sei attivamente o passivamente un lavoro o una ricerca di dipendenti.
• Sviluppa un profilo completo completo di parole chiave per la tua azienda su LinkedIn. I potenziali dipendenti, che cercano i datori di lavoro, cercano anche LinkedIn per parole chiave. Essi guardano anche i profili delle società per costituire elenchi di aziende per cui vorrebbero lavorare.
  I dipendenti potenziali possono anche contattarti tramite il sistema di distribuzione LinkedIn, Inmail. Essere pronti a rispondere come si desidera assumere questi candidati social media savvy.
• Cercare potenziali dipendenti da un datore di lavoro passato o attuale che potrebbe avere impiegato persone con le competenze e l'esperienza che cercate per la tua azienda.
• Cercare dipendenti in base ai riferimenti da parte dei suggeritori che ti fidi di , il processo utilizzato su LinkedIn in cui i membri della tua rete possono scrivere note di raccomandazione per te.
• Può chiedere ai dipendenti attivi di attivare le loro reti per raggiungere i potenziali candidati passivi per i lavori. (Non tutti sono alla ricerca, ma la maggior parte delle persone è aperta a discutere dell'opportunità giusta.) I referral dei dipendenti sono valorizzati perché la maggior parte dei dipendenti si riferirà solo a persone con le quali vogliono lavorare.
• Può utilizzare Inmail, la tua casella di posta interna a LinkedIn, per richiedere assistenza dalla rete o dai professionisti selezionati per trovare un candidato qualificato.
• Rispondi alle domande nella sezione Risposte di LinkedIn. Così ho studiato questo articolo. Rispondere può aumentare il tuo profilo nella comunità LinkedIn.
• Può partecipare a gruppi a LinkedIn. I partecipanti a gruppi possono condividere gli interessi, i membri, le specializzazioni, gli ambiti di provenienza e l'esperienza che cerchi in un potenziale dipendente. I membri del gruppo possono anche conoscere un potenziale dipendente con il profilo che cerchi.
• A pagamento, può inviare posti di lavoro su LinkedIn e reclutare e assumere candidati. Secondo LinkedIn, "LinkedIn unisce le inserzioni di lavoro, la ricerca dei candidati, i referralati attendibili e la potenza delle reti per dare risultati".
  Le persone in cerca di occupazione possono cercare gratuitamente LinkedIn sulle parole chiave relative alla loro desiderata posizioni. Alcune funzioni premium sono disponibili per i cercatori di lavoro a pagamento.
• Può aggiornare le associazioni dei vostri manager e supervisori a premium in modo da poter ricercare e contattare i candidati su LinkedIn.
• Periodicamente, LinkedIn invia una e-mail che porta all'attenzione dei propri membri, posizioni aperte per le quali sembrano qualificarsi nella loro zona di vita. Utile per i datori di lavoro sapere che LinkedIn impiega questo strumento per informare i cercatori di lavoro delle vostre aperture.

Come i datori di lavoro stanno utilizzando LinkedIn per il reclutamento

Susan Graye, Hewlett Packard, responsabile Strategic Initiative Global Staffing della Houston, area Texas, dice "è stata parte della rete LinkedIn per anni". in quel momento, ha utilizzato la rete LinkedIn in diversi modi per trovare dipendenti tra cui: ricerca da parte del datore di lavoro (corrente / passato), utilizzo di InMail, acquisto di pubblicità e rete.

Graye indica che ha compilato lavori da vendite ai ruoli di livello esecutivo utilizzando LinkedIn. Lei pensa che LinkedIn "è un luogo ideale per costruire e sviluppare relazioni strategiche a lungo termine e ci permette di proagire e imparare continuamente".

Devin Blanks, del gruppo di ricerca DB, un personale di Minneapolis, MN e reclutando la ditta, dice,

"Sono stato personalmente parte della comunità LinkedIn sin dalla mia prima carriera. Attualmente lo uso frequentemente per connettersi a molti professionisti difficili da trovare che non avremo avuto l'opportunità per connettersi con l'utilizzo di mezzi più convenzionali.

"Recentemente, volevamo riempire un Senior Director di posizione HR. Poiché questa posizione era più complessa del solito e ha richiesto un set di abilità molto specifico, ho usato due approcci diversi per utilizzare LinkedIn.
"In primo luogo abbiamo pubblicato la posizione e, in secondo luogo, abbiamo visto i potenziali candidati tramite connessioni secondarie e terze parti tramite i miei contatti immediati e richiedendo un'introduzione. Ho ottimi risultati, ho incontrato alcuni candidati e ho riempito la posizione con un Membro LinkedIn.

"La maggior parte dei nostri candidati provengono sia dal nostro database interno, dai rinvii, dalle chiamate a freddo e dalle associazioni di rete non online. Tuttavia, quando non riesco a trovare un candidato molto specifico attraverso questi mezzi, manterrò definitivamente LinkedIn come una fonte di rete di reclutamento. "

Greg Buechler, fondatore e CEO di Off the Hook Jobs afferma che utilizza LinkedIn per ogni ricerca:

"Faccio ricerche avanzate per identificare i potenziali candidati e in genere invieranno InMail piuttosto che cercare di arrivare a una persona attraverso il percorso di introduzione. Se un individuo ha un indirizzo e-mail inserito nel proprio profilo, posso anche inviare una e-mail direttamente alla persona.

"Ho compilato diversi posti di lavoro nel corso degli anni e in genere sono al livello esecutivo. Non vedo molto al di sotto di un livello di Senior Manager o di Director come essere molto efficace su LinkedIn. , Vice Presidente, livelli di CEO, è fantastico. "

È possibile collegare correttamente via LinkedIn per i candidati attivi e passivi desiderabili. Queste idee ti aiuteranno ad aggiungere un altro strumento al tuo arsenale di reclutamento.