Disuguaglianza paga: discriminazione di genere sul posto di lavoro

Gli uomini non dovrebbero essere pagati più per eseguire un determinato lavoro solo perché sono uomini. L'Equal Pay Act del 1963 lo ha reso un requisito federale legale che le retribuzioni per il lavoro identico siano uguali indipendentemente dal fatto che il lavoratore che fa il lavoro sia maschile o femminile. Se una donna lavora le stesse ore, esegue gli stessi compiti e deve soddisfare gli stessi obiettivi per il suo datore di lavoro come l'uomo fa, ha diritto a una retribuzione uguale.

Quando le donne sono pagate meno degli uomini in base al loro genere, è una forma di discriminazione sessuale ed è illegale.

Le seguenti statistiche mostrano come le donne sono spesso sottopagate negli Stati Uniti.

La disuguaglianza delle retribuzioni - le donne guadagnano meno di uomini attraverso il consiglio

• Le donne hanno guadagnato solo l'83 per cento di quello che gli uomini hanno guadagnato lavorando ore comparabili nel 2015, secondo uno studio di Pew Research Center. Questo è notevolmente migliore rispetto al 1980, tuttavia, quando le donne hanno guadagnato solo 67 centesimi per ogni dollaro guadagnato dai maschi.
• L'U. Census Bureau mette la cifra a meno dell'80 per cento di quello che gli uomini guadagnano - quando vengono considerati solo dipendenti a tempo pieno per tutto l'anno.
• La percentuale aumenta un po 'per le lavoratrici di età compresa tra i 25 ei 34 anni, indicando che le donne anziane e le giovani donne si peggiorano quando si tratta di pagare l'uguaglianza. Le donne in questa età demografiche hanno guadagnato il 90 per cento degli stipendi e dei salari degli uomini, anche se questo è ancora notevolmente inferiore alla pari.

• Le donne devono lavorare in media di altri 44 giorni per guadagnare lo stesso stipendio annuo dei loro omologhi maschi.
• Anche in categorie di posti di lavoro come la custodia dei bambini occupati prevalentemente da donne, ancora solo guadagnano circa il 95 per cento dei salari degli uomini per eseguire gli stessi lavori.

Le donne lavorano più a lungo per ottenere promossi

Secondo UrbanMinistry. org ", le donne possono lavorare più a lungo per ricevere le promozioni che consentono l'accesso a paghe più elevate.

Ad esempio, tra i principianti scolastici, le donne hanno una media di 3 anni gli uomini fanno ". Tuttavia, il Pew Research Center ha scoperto che ciò è almeno in parte attribuibile al fatto che le donne più spesso interrompono dal lavoro a cura delle loro famiglie. Circa una su quattro donne ha riferito di aver tolto il tempo esteso o ridotto la loro orario di lavoro a causa del parto e di tendere a problemi familiari.

La legge sulla parità di retribuzione

La legge sulla parità di retribuzione non impone che gli impieghi detenuti da uomini e donne siano identici allo scopo di ricevere la stessa retribuzione, ma devono essere "sostanzialmente simili" dicendo che ognuno svolge molto le stesse mansioni indipendentemente dal titolo di lavoro. La legge consente ai lavoratori aggressivi di affrontare le proprie questioni direttamente con il sistema giudiziario statale o federale senza prima presentare una denuncia alla commissione Equal Employment Opportunity.I datori di lavoro non sono autorizzati a compensare la retribuzione a fronte di una denuncia riducendo il salario o lo stipendio del dipendente maggiorato.