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Norme, regole e ruoli sociali insegnano e incoraggiano gli uomini a valorizzare (o devolvere) le donne anche negli Stati Uniti, anche laddove esistano leggi antidiscriminazione per scoraggiare tali atteggiamenti.
Sul posto di lavoro, le donne sono spesso sottoposte a sottili discriminazioni da entrambi i sessi. Le donne qualificate possono essere passate per le promozioni perché diventano incinte (discriminazione di gravidanza) o perché possono diventare gravide (discriminazione di genere). Possono essere offerte offerte di lavoro a un candidato maschio meno qualificato solo perché è maschile.
Il "soffitto di vetro" è anche una forma di discriminazione di genere. Il termine si riferisce alle barriere invisibili che impediscono alle donne di arrampicarsi nei ranghi della gestione perché le posizioni di livello superiore e dirigente vengono date agli uomini. Le politiche di soffitto di vetro sono scritte e talvolta definite "la rete dei vecchi ragazzi", ma qualunque cosa sia chiamata, è un'altra forma di discriminazione di genere.
Se gli uomini hanno più tempo libero, migliori pacchetti di compensazione o vantaggi rispetto alle donne basate su discriminazioni di genere sleali - è discriminazione di genere ed è illegale.Nonostante le leggi antidiscriminazione protettive che rendano illegale la discriminazione di genere, le pratiche di gestione alle piccole, medie e persino imprese giganti spesso favoriscono l'avanzamento degli uomini. Computer Sciences Corporation
è stato citato in giudizio da un ex dirigente femminile di alto livello che fu licenziato dopo aver identificato e contestato il modello e praticato la discriminazione di genere e le molestie sessuali.
Le fu detto di "smettere di lamentarsi". Non lo ha fatto, fu licenziata. (PR Web
18 aprile 2012)
Nel 2011, Walmart
ha schivato un proiettile quando la Corte Suprema in ultima analisi ha annullato una decisione che avrebbe detenuto Walmart responsabile in un atto di classe . I giudici hanno stabilito che le "donne non hanno abbastanza parti in comune per qualificarsi come una classe in quello che sarebbe stato il più grande atto di discriminazione di classe azione nella storia". Tuttavia, le cause individuali contro Walmart continuano ad essere depositate. Quest Diagnostics e AmeriPath
, una filiale sono state citate in tribunale federale per le pratiche discriminatorie diffuse e sistematiche contro le donne.Senza ammettere la colpa, la società ha accettato di pagare 152 milioni di dollari a più di 5 milioni di dipendenti attuali e ex. L'azienda ha anche accettato di spendere 22 dollari. 5 milioni per istituire nuove politiche e procedure per le risorse umane. ( Star Ledger , 12 gennaio 2012) Altri che fanno l'elenco includono Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs … sopra. Discriminazione di genere - accade agli uomini, troppo
In una torsione, Ventura Corporation, un grossista di prodotti di bellezza, è stato citato dal EEOC per discriminare gli uomini - la società ha rifiutato di assumere uomini come rappresentanti di vendita. Il talk show host Jimmy Fallon e la sua rete, NBC, sono stati citati per le pratiche discriminatorie contro gli uomini.
Come sono discriminati gli uomini Contro?
Gli uomini più alti fanno più soldi di uomini più corti; gli uomini più giovani sono più propensi ad essere promossi o assunti, ma ci sono situazioni in cui gli uomini sono discriminati semplicemente perché sono uomini esattamente in modo identico in cui le donne sono discriminate per nessun altro motivo di quello che sono femmine.
Non importa se sei maschio o femmina, la discriminazione basata sul genere di una persona è illegale negli Stati Uniti.
Inoltre, non favorisce un grande ambiente di lavoro quando un individuo o un gruppo di persone riceve un privilegio oltre l'altro.
Disuguaglianza paga: discriminazione di genere sul posto di lavoro
Quando una donna lavora le stesse ore, esegue la gli stessi compiti, e deve soddisfare gli stessi obiettivi per il suo datore di lavoro come l'uomo fa, ha diritto a pari retribuzione.
Uno sguardo alla discriminazione di genere contro le donne
La discriminazione contro le donne inizia alla nascita. Le linee di genere vengono disegnate presto e le esclusioni per le donne continuano durante l'età adulta. Ulteriori informazioni qui.
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La professionalità sul posto di lavoro è una qualità essenziale. Il tuo comportamento sul lavoro influenza i tuoi capi, i colleghi e le opinioni dei tuoi clienti.