Tipi di discriminazione nei luoghi di lavoro con esempi

Che cos'è la discriminazione sul posto di lavoro e cosa costituisce una discriminazione nei confronti dei lavoratori o dei candidati? La discriminazione nell'occupazione si verifica quando un dipendente o un candidato di lavoro viene trattato in modo sfavorevole a causa della sua razza, colore della pelle, origine nazionale, sesso, disabilità, religione o età. È illegale discriminare qualsiasi aspetto dell'occupazione, in modo che la discriminazione sul posto di lavoro si estende oltre l'assunzione e la cottura a discriminazioni che possono accadere a qualcuno che è attualmente impiegato.

Che cos'è la discriminazione nell'occupazione?

È illegale discriminare sulla base della razza, della religione, del sesso o dell'originale nazionale quando si assiste o sul posto di lavoro. I contraenti federali ei subappaltatori devono intraprendere azioni affermative per garantire un'opportunità di lavoro uguale senza riguardo a questi fattori. L'ordine esecutivo 11246 è applicato dall'Ufficio di Federal Compliance Contract (OFCCP).

Inoltre, il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 rende illegale discriminare l'assunzione, lo scarico, la promozione, il rinvio e altri aspetti dell'occupazione, sulla base del colore, della razza, della religione , il sesso o l'origine nazionale. Questo è attuato dalla Commissione Equal Opportunity Employment (EEOC).

Discriminazione contro molestie

La molestia è una forma di discriminazione. Come per la discriminazione, esistono diversi tipi di molestie, inclusi comportamenti indesiderati di un collega, di un manager, di un cliente o di chiunque altro sul luogo di lavoro, basato su razza, colore, religione, sesso (inclusa la gravidanza), nazionalità, età (40 o più anni), disabilità o informazioni genetiche.

Differenti tipi di discriminazione nell'occupazione

La discriminazione sul posto di lavoro si verifica quando un individuo è negativamente discriminato a causa di un numero qualsiasi di fattori. Oltre ai motivi sopra elencati, i dipendenti e i candidati di lavoro possono anche essere discriminati a causa di disabilità, informazioni genetiche, gravidanza o per la loro relazione con un'altra persona.

Rivedere questo elenco dei diversi tipi di discriminazione in materia di occupazione, esempi di discriminazione sul posto di lavoro e suggerimenti per la gestione delle questioni di discriminazione sul luogo di lavoro.

Età

• Sesso
• Razza
• Etnica
• Colore della pelle
• Origine nazionale
• Disabilità mentale o fisica
• Informazioni genetiche
• Rapporto con qualcuno che può essere discriminato < La gravidanza o la genitorialità
• Esempi di discriminazione in materia di occupazione
• La discriminazione nell'occupazione potrebbe verificarsi in varie situazioni, tra cui:

Dichiarazione o suggerimento di candidati preferiti in un posto di lavoro

Esclusione di potenziali dipendenti durante l'assunzione

• Pagare dipendenti altrettanto qualificati nella stessa posizione salari diversi
• Discriminare quando assegnano il congedo di invalidità, il congedo di maternità o le opzioni di pensionamento
• Rifiutare o interrompere l'uso delle strutture aziendali
• Discriminazione quando emissione di promozioni o licenziamenti
• Legislazione e questioni di discriminazione
• Discriminazione di età

La discriminazione di età è una pratica specificamente protetta dalla legge.Con alcune rare eccezioni, le aziende sono vietate specificare una preferenza di età nei posti di lavoro. I dipendenti devono ricevere gli stessi vantaggi a prescindere dall'età, l'unica eccezione è quando i costi per fornire prestazioni complementari ai giovani lavoratori sono uguali a fornire prestazioni ridotte ai lavoratori anziani.

Inoltre, la discriminazione di età nei programmi di apprendistato o nelle opportunità di stage è illegale.
Discriminazione religiosa

È illegale che i datori di lavoro discriminino sulla base dei costumi religiosi di un individuo. Le imprese sono tenute ad accogliere ragionevolmente le credenze religiose di un dipendente, a patto che non abbiano eccessive conseguenze negative per il datore di lavoro.

Discriminazione di genere
Quando si paga uno stipendio per gli uomini e le donne delle stesse qualifiche, responsabilità, livello di abilità e posizione, è vietato discriminare i datori di lavoro in base al genere. Inoltre, le imprese sono proibite di abbassare lo stipendio di uno sesso per equilibrare la retribuzione tra uomini e donne.

Discriminazione basata sulla gravidanza
Inoltre, la discriminazione basata sulla gravidanza è illegale. I datori di lavoro sono tenuti a gestire la gravidanza nello stesso modo in cui gestire una malattia temporanea o altre condizioni non permanenti che richiederebbero una particolare considerazione.

Ambiente di lavoro ostile
Un ambiente di lavoro ostile viene creato quando le molestie o la discriminazione interferiscono con le prestazioni di lavoro di un dipendente o creano un ambiente di lavoro difficile o offensivo per un dipendente o un gruppo di dipendenti.

Discriminazione illegale e
molestie

È importante sottolineare che pratiche discriminatorie possono verificarsi in qualsiasi aspetto dell'occupazione. È illegale che un datore di lavoro faccia ipotesi basate su razza, genere o stereotipi legati all'età, ed è anche illegale che un datore di lavoro supponga che un dipendente sia incapace perché è disabile. Inoltre, le aziende sono proibite a trattenere le opportunità di lavoro da un dipendente a causa della sua relazione con qualcuno di una determinata razza, religione o etnia. La discriminazione illegale comprende anche molestie basate su tratti personali protetti legalmente, inclusi (ma non limitati a) razza, sesso, età e religione.

Reclami di discriminazione per l'occupazione

Secondo le leggi statunitensi, le aziende sono proibite a sottoporre i lavoratori a trattamenti iniqui o discriminazioni aperte basate su queste caratteristiche legalmente protette. Inoltre, è illegale per un datore di lavoro ritorsione contro una persona che ha presentato una denuncia circa la discriminazione o ha partecipato ad un'indagine.

Mentre non tutti i trattamenti sfavorevoli costituiscono una discriminazione illegale, qualsiasi dipendente che ritiene di aver sperimentato la discriminazione sul luogo di lavoro può presentare una denuncia presso l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Ecco come presentare una richiesta di discriminazione in materia di occupazione.

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