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Ci sono molti modi diversi per essere separati dal tuo datore di lavoro. La separazione dell'occupazione si verifica quando il contratto di lavoro o l'accordo tra un dipendente e la sua azienda terminano. Alcune separazioni saranno forzate da un datore di lavoro, incluso il licenziamento o il licenziamento. Altre separazioni, come la pensione o la dimissioni, saranno volontarie.
Ecco alcuni dei tipi comuni di separazione dal lavoro che potrebbero incontrare durante la tua carriera.
Smantellamento dall'occupazione
Scarico costruttivo
Il licenziamento costruttivo, conosciuto anche come terminazione costruttiva o scarico costruttivo, si verifica quando un dipendente si chiude sotto costrizione e ritiene di non avere altra scelta che lasciare il loro datore di lavoro. Spesso sento che sono stati costretti a lasciare da un datore di lavoro che ha intenzionalmente fatto le condizioni di lavoro intollerabili. Se i dipendenti che sono separati in questo modo possono dimostrare il loro caso, possono mantenere alcuni dei medesimi diritti di un lavoratore licenziato. Anche se sembra che il lavoratore abbia lasciato volontariamente, non aveva altra scelta se non lasciare per le difficili condizioni di lavoro. Se le azioni del datore di lavoro sono illegali o illegali, il lavoratore può avere una domanda valida per un licenziamento illegale.
Un incendio avviene quando un datore di lavoro stringe legami con un lavoratore a causa di scarse prestazioni o violazioni della politica aziendale.
A seconda della natura dell'occupazione, un datore di lavoro può lavorare con il dipendente per risolvere la situazione problematica o fornire un piano di prova come avviso. In alcuni casi, come ad esempio l'assunzione di un impiegato, un dipendente può essere licenziato senza motivo o senza avviso.
La disattivazione si riferisce ad una separazione in cui il datore di lavoro ha lasciato un dipendente andare perché i loro servizi non sono più necessari.
I licenziamenti si verificano quando i datori di lavoro presentano un volume ridotto di attività o di finanziamenti o quando si verifica una riorganizzazione che rende inutile un lavoro. I licenziamenti di solito si verificano a causa di cambiamenti economici, decisioni finanziarie, ristrutturazione, ridondanza, attrito o cambiamento di funzione. I casi di licenziamento possono accadere contemporaneamente a uno o molti dipendenti, a seconda delle circostanze.Tipi di dimissioni
Resignation
Una dimissioni si verifica quando un dipendente decide di lasciare un lavoro di propria iniziativa. L'invio della tua dimissioni è un avviso ufficiale che stai finendo la relazione tra te e l'azienda. L'etichetta di dimissioni varia da organizzazione e da tipo di lavoro, ma in genere è nota l'avviso scritto almeno due o quattro settimane prima del tuo ultimo giorno ufficiale.
Resignation Forced
Una rassegnazione forzata significa che un datore di lavoro ha offerto un ultimatum a un dipendente - dimettersi o essere licenziato.Questo talvolta rientra nell'ambito dell'ombrello "licenziamento costruttivo".
Tipi di terminazione
Terminazione per causa
Quando un dipendente viene interrotto per causa, viene sparato dal proprio lavoro per una ragione specifica. Le ragioni possono includere qualsiasi tipo di cattiva condotta, come violazioni dell'etica, mancato rispetto delle norme aziendali, violazione del contratto, furto, falsificazione di documenti, violenza, molestie o comportamenti minacciati verso gli altri, insubordinazione ecc.
Terminazione involontaria
An la risoluzione involontaria avviene quando un datore di lavoro incendi o licenzia un impiegato.
Terminazione Volontaria
Una cessazione volontaria si verifica quando un dipendente dimetta o passa dalla propria volontà.
Terminazione senza pregiudizio
Una cessazione senza pregiudizio significa che un dipendente è stato lasciato andare per motivi diversi da prestazioni, comportamenti o atteggiamenti sul posto di lavoro come in un licenziamento. I dipendenti terminati senza pregiudizio sono idonei a rehire nel ruolo del lavoro stesso o simile.
Terminazione con pregiudizio
Terminazione con pregiudizio indica che un dipendente è stato licenziato a causa di prestazioni inadeguate, cattive attitudini o trasgressioni etiche / legali. I lavoratori terminati con pregiudizio sarebbero inammissibili per rehire.
Terminazione per accordo reciproco
L'abolizione per comune accordo copre situazioni in cui sia il datore di lavoro che il lavoratore acconsentono a una separazione.
Esempi includono i dipendenti del contratto alla fine del loro accordo, la pensione e la dimissioni forzate. L'accordo reciproco non significa necessariamente che entrambe le parti siano soddisfatti dell'ordine. Significa solo che hanno formalmente accettato di stipulare una separazione.
Terminazione sbagliata
La disdetta cessazione avviene quando un dipendente viene licenziato dall'occupazione per ragioni illegali o se la politica aziendale viene violata quando il dipendente viene licenziato. La discriminazione, che si lamenta delle problematiche del posto di lavoro e che non sono disposti a commettere un atto illegale per conto del dipendente, sono altri esempi comuni.
Retirement
Retirement
Il pensionamento è un'istruzione di separazione in cui l'impiegato sceglie di smettere di lavorare una volta soddisfatti i requisiti di età e di tenuta stabiliti dal datore di lavoro o negoziati dal datore di lavoro e da un'unione. Molte persone considerano il lavoro part-time dopo che sono in pensione.
Pensione pensionistica obbligatoria
Le regole di pensionamento obbligatorie sono limitate a poche occupazioni in cui i lavoratori sono considerati un rischio per il pubblico o se stessi, in quanto sperimentano capacità diminuite dopo un'età determinata. Tra gli esempi figurano i controllori del traffico aereo, gli ufficiali di polizia e i piloti.
Retirement Phased
La pensione in pensione si verifica quando i dipendenti più anziani sono autorizzati a ridurre costantemente le loro ore di lavoro nel tempo, spesso mesi prima della data di pensionamento ufficiale.
Fine del contratto di lavoro o di contratto di lavoro
Una volta concluso un contratto di lavoro o un lavoro temporaneo, si verificherà una separazione a meno che l'occupazione non venga ulteriormente estesa.
Hai una domanda?
Ecco le risposte alle domande più frequenti relative alla cessazione dall'occupazione, inclusi i motivi per ottenere licenziamenti, i diritti dei lavoratori quando sono stati interrotti, la raccolta di disoccupazione, la risoluzione dellecita, il saluto ai colleghi e altro ancora.