Tipi di prove di pre-occupazione

È legale per i datori di lavoro effettuare prove di pre-occupazione e controlli di background sui candidati? La risposta corta è sì. Le aziende possono testare i candidati per l'occupazione. La risposta più lunga è che le prove devono essere non discriminatorie e le prove devono essere correttamente somministrate e convalidate.

Se sei considerato un lavoro e ti è stato chiesto di fare qualche prova, ti chiederai cosa sia il test, come influenzerà le tue possibilità di essere assunto, e forse se è anche legale.

Qui, per aiutare a mettere tali requisiti in prospettiva, è una breve panoramica dei test pre-occupazione.

Legittimità e funzione dei test di pre-occupazione

I datori di lavoro spesso usano test e altre procedure di selezione per esaminare i candidati a noleggio. Alcuni di questi test sono strettamente focalizzati sulle competenze e sulle abilità relative al lavoro, ma altri raccolgono informazioni personali per scopi diversi e sono un po 'controversi.

Mentre ci sono preoccupazioni legittime, i test di pre-occupazione sono legali, a condizione che l'azienda non utilizzi i risultati dei test per discriminare sulla base della razza, del colore, del sesso, dell'origine nazionale, della religione, della disabilità o (cioè, per escludere i candidati solo perché sono di 40 anni o più). I test di occupazione devono essere validi e devono riguardare il lavoro per cui si sta applicando.

Una eccezione importante sono i test di rivelatori di bugie, che sono illegali nella maggior parte delle circostanze, sia prima che durante l'occupazione, grazie all'accordo di protezione dei lavoratori dipendenti (EPPA).

Il tipo di test qui discusso è distinto dai test richiesti per ottenere certificazioni professionali e licenze. La differenza è che le certificazioni e le licenze sono richieste dalla legge o dagli standard industriali e non fanno parte del processo di assunzione dei singoli datori di lavoro.

Tipi di test di occupazione

I test di occupazione possono esaminare chi sono candidati, cosa possono fare o se possono eseguire in sicurezza le attività fisiche del lavoro.

Idealmente, questi test servono come strumenti per il gestore di assunzione e un modo per evitare prevenire l'assunzione.

Test di personalità

Test di personalità valutano il grado a cui una persona ha determinati tratti o dispositivi o prevede la probabilità che una persona si impegni in determinati comportamenti. Idealmente, l'obiettivo è quello di determinare se un candidato sarà una buona forma per il lavoro e per l'azienda. I test di personalità sono di solito scritti in modo da rivelare qualsiasi tentativo di disonestà. L'obiettivo del test di personalità dell'occupazione è quello di assumere persone che si adattano al profilo del dipendente ideale che l'organizzazione sta cercando.
Test di valutazione dei talenti

Le valutazioni di talento sono utilizzate per aiutare a predire la prestazione e la conservabilità dei lavori di un nuovo noleggio.L'attenzione è incentrata sulle capacità e sulle abilità potenziali, distinte dalle personalità o dalle abilità sviluppate rivelate dalla storia del lavoro di un candidato. Questi tipi di test aiutano a rispondere alle domande su se il candidato avrà successo se viene assunto.
Test cognitivi

I test cognitivi vengono utilizzati per misurare il ragionamento, la memoria, la velocità percettiva e l'accuratezza di un candidato e le capacità di comprensione aritmetica e di lettura, nonché la conoscenza di una determinata funzione o lavoro. La funzione cognitiva è approssimativamente ciò che la maggior parte delle persone intende per "intelligenza", anche se la vera intelligenza ha molti altri aspetti.
Test di Intelligenza Emozionale

L'intelligenza emotiva (EI) è la capacità di un individuo di capire le proprie emozioni e le emozioni degli altri. La forte intelligenza emotiva è importante per la maggior parte dei lavori e critica per alcuni, dal momento che le persone emotivamente intelligenti hanno la capacità di lavorare bene con i colleghi, interagire con il pubblico e gestire le delusioni e le frustrazioni in modo maturo e professionale.
Esami fisici pre-occupazione

I datori di lavoro possono richiedere un esame fisico pre-occupazione per determinare l'idoneità di un individuo per un lavoro fisicamente impegnativo o potenzialmente pericoloso. I fisici pre-occupazione vengono utilizzati per determinare se un candidato ha la capacità fisica e la resistenza necessaria per svolgere il lavoro.
Test di abilità fisiche

Test di abilità fisiche misurano la capacità fisica di un richiedente di svolgere un compito particolare o la forza di gruppi muscolari specifici, nonché la forza e la resistenza in generale.
Test di droga

Ci sono diversi tipi di test di droga che i candidati all'occupazione possono essere invitati a prendere. I tipi di test di droga che mostrano la presenza di farmaci o alcol includono test di urina, test di droga o alcool, schermo di droga saliva e schermo di droga del sudore. È importante notare che mentre la maggior parte dei test di alcool determina se l'oggetto è attualmente intossicato, non esiste equivalente per alcuna droga. I test di droga determinano se il soggetto ha utilizzato determinate sostanze chimiche in qualsiasi momento nelle ultime settimane o mesi.
Prova di inglese

I test di competenza inglese determinano la fluidità inglese del candidato e vengono generalmente somministrati a candidati la cui prima lingua non è inglese.
Esempi di test di attività di lavoro

Esempi di test di attività di lavoro, tra cui test di prestazioni, simulazioni, campioni di lavoro e anteprime di lavoro realistiche, valutare le prestazioni e l'attitudine di un candidato su particolari attività. Pensa a questi come qualcosa di simile ad un'audizione.
Prova per ristoranti

I ristoranti possono provare i candidati di lavoro come parte del processo di screening per determinare quanto conoscono l'attività e quanto bene potrebbero gestire il lavoro.
Controlli di sfondo e controlli di credito

Controlli di sfondo e credito

Controlli di background criminali forniscono informazioni sulla storia dell'arresto e della condanna. I controlli di credito forniscono informazioni sul credito e la storia finanziaria.Ecco perché, quando e come i datori di lavoro controllano i candidati al lavoro.