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Ci sono vari tipi di interviste che i datori di lavoro possono condurre, comprese interviste comportamentali, interviste di casi, interviste di gruppo, interviste telefoniche e video, interviste secondarie e persino interviste tenute durante il pasto.
Rivedere i diversi tipi di interviste, esempi di domande che ti verrà chiesto e consigli su come intervistare efficacemente, indipendentemente dalla situazione in cui ti trovi.
Esamina anche le informazioni su altri tipi di interviste legate all'occupazione, tra cui interviste in uscita, interviste formulate e interviste informative.
Tipi di interviste in materia di occupazione e occupazione
1. Interventi comportamentali
L'intervista su base comportamentale sta intervistando sulla base della scoperta di come il soggetto intervistato ha agito in situazioni specifiche relative all'occupazione.
- Domande di intervista comportamentale
- Tecnica di intervista STAR
2. Caso interviste
Le interviste di caso vengono utilizzate più spesso nelle interviste di consulenza di gestione e di investment banking e richiedono agli intervistati di dimostrare la loro capacità analitica e le capacità di risoluzione dei problemi.
- Domande di Intervista di Case
3. Interviste basate sulla competenza
Le interviste basate sulla competenza richiedono agli intervistati di fornire esempi specifici di momenti in cui hanno dimostrato particolari abilità o atteggiamenti. Ecco le informazioni su come lavorano, come preparare, così come le domande di esempio.
- Domande di intervista specifiche di lavoro
4. Exit Interview
Un'intervista all'uscita è un incontro tra un dipendente che ha dimesso o stato risolto e il dipartimento Risorse Umane della società.
- Chiudi le domande di intervista
5. Intervista finale
L'ultima intervista è l'ultimo passo nel processo di intervista e l'ultima intervista si scopre se otterrai un'offerta di lavoro.
6. Interviste di gruppo
Esistono due tipi di interviste di gruppo. Uno è stato intervistato da un gruppo (o un gruppo) di intervistatori, l'altro è stato intervistato con un gruppo di altri candidati.
- Domande di Intervista al Gruppo
7. Intervista informativa
Un'intervista informativa è un'intervista condotta per raccogliere informazioni su un lavoro, un settore di carriera, un'industria o un'azienda.
- Domande d'Intervista Informativa
8. Interviste in un posto pubblico
I datori di lavoro talvolta programmano interviste di lavoro in un luogo pubblico, come un caffè o un ristorante. Ecco suggerimenti su come intervistare in pubblico.
- Come gestire un'intervista al caffè
9. Interviste a pranzo e cena
Una delle ragioni per cui i datori di lavoro prendono candidati al pranzo o alla cena sono valutare le loro abilità sociali e vedere se possono gestire con grazia sotto pressione
10. Mock Interviews
Una intervista di falsa offre un'occasione per praticare un'intervista e ricevere feedback.Ecco le informazioni sulle interviste ingannevoli, su come impostare una intervista falsa e come le interviste sulle pratiche possono aiutare a prepararsi per un'intervista effettiva.
- Mock Interview Questions
12. Sull'intervista a punti
Un colloquio di lavoro sul posto si svolge quando si applica in persona per un posto di lavoro e ti viene chiesto di intervistare quando si accende l'applicazione o quando un'organizzazione (in genere vendita al dettaglio o ospitalità) annuncia si terrà interviste aperte su una data specifica. Assunzione del personale per l'utilizzo di interviste in loco per la selezione dei candidati per determinare immediatamente chi dovrebbe e non deve essere incluso nella fase successiva del processo di reclutamento.
13. Colloquio di colloquio di lavoro
Un colloquio di colloquio si svolge quando un candidato all'occupazione viene intervistato da un gruppo di intervistatori. In alcuni casi, il candidato si riunirà separatamente con il panel. In altri casi, sarà presente un gruppo di intervistatori e di più candidati nella stessa stanza.
- Domande di Intervista a Panel
14. Interviste telefoniche
Mentre sei attivamente alla ricerca di un lavoro, è importante prepararsi ad un'intervista telefonica a un istante. Ecco come prepararsi per un'intervista telefonica.
- Domande di intervista telefonica
15. Seconda intervista
Hai superato la prima intervista con i colori volanti e hai appena ricevuto una chiamata per programmare una seconda intervista. Ecco suggerimenti su come utilizzare il tuo secondo colloquio di lavoro per aiutare a garantire un'offerta.
- Seconda interrogazione
16. Intervista strutturata
Un colloquio strutturato è un metodo standardizzato per confrontare i candidati al lavoro.
Un formato strutturato di interviste viene generalmente utilizzato quando un datore di lavoro desidera valutare e confrontare candidati imparzialmente. Se la posizione richiede competenze e esperienze specifiche, il datore di lavoro formulerà domande di intervista incentrate esattamente sulle capacità che la società sta cercando.
- Domande generali sull'intervista
17. Intervista di lavoro non strutturata
Un colloquio non strutturato è un colloquio di lavoro in cui le domande possono essere modificate in base alle risposte dell'intervistato. Mentre l'intervistatore può avere alcune domande preparate in anticipo, la direzione dell'intervista è piuttosto casuale, e il flusso delle domande si basa sulla direzione della conversazione. Le interviste non strutturate sono spesso considerate meno intimidate delle interviste formali. Tuttavia, perché ogni interrogato viene fatto domande diverse, questo metodo non è sempre affidabile.
18. Interviste video
Consigli e suggerimenti per intervistare con successo tramite video.