Tipi di agenzie di collocamento

Nell'odierno mercato del lavoro altamente competitivo, puoi decidere di iscriverti ai servizi di un'agenzia di lavoro per aiutarti a trovare la tua prossima posizione. Che cos'è un'agenzia per l'impiego? Ci sono diversi tipi di agenzie di collocamento che aiutano i cercatori di lavoro ad essere assunti.

Quello più appropriato per te dipenderà dalla tua storia di lavoro (sei un candidato entry level o un professionista esperto?), Il tuo campo di carriera, forse la tua posizione geografica (vuoi un lavoro locale o sei disposti a trasferirsi?), la tua flessibilità (si è in grado di accettare una posizione parziale o temporanea?) e il tuo set di abilità.

Tipi di agenzie di collocamento

Rivedere le informazioni riportate di seguito per saperne di più su ogni tipo di agenzia e come operano.

Agenzia di impiego tradizionale
Un agenzia di lavoro tradizionale aiuta i cercatori di lavoro per trovare lavoro, aiutando le aziende a assumere personale.

Anche se questo è sempre più insolito, alcune aziende addebitano il cercatore di lavoro per i loro servizi. Prima di firmare un contratto con loro, assicuratevi di chiarire, in anticipo, se ci sarà una tassa coinvolta.

Altre agenzie di lavoro tradizionali sono pagate dal datore di lavoro. Molte agenzie si specializzano in un settore particolare, ad esempio vendite e marketing, contabilità, gestione delle risorse umane, ricerche di carriera legale, sportiva o IT. Nella maggior parte dei casi, non consiglio di utilizzare un'agenzia che carica il cercatore di lavoro. Dato il numero di agenzie che vengono mantenute dai datori di lavoro per trovare un pool di candidati di lavoro di talento, la maggior parte delle persone farà altrettanto bene a presentare gratuitamente i loro curriculum a queste agenzie in considerazione.

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Agenzia per l 'impiego contingente
Un agente di contingenza viene pagato quando il candidato viene assunto dal datore di lavoro. Alcune agenzie di contingenza caricano il candidato e dovresti fare attenzione a chiarire chi paga la loro tassa prima di iscriversi. Questi tipi di aziende sono più spesso utilizzati per ricerche a basso e medio livello e spesso inviano un gran numero di curriculum al datore di lavoro.

Quando si chiede una posizione tramite un'agenzia di contingenza, probabilmente si sta concorrendo con i candidati che hanno trovato il lavoro da una varietà di fonti, tra cui il dipartimento HR della società, i job board e eventualmente altri reclutatori.

Azienda di ricerca per azienda di ricerca / azienda di ricerca esecutiva
Una società di ricerca mantenuta ha una relazione esclusiva con il datore di lavoro. Le aziende di ricerca sono tipicamente impiegate per ricerche di livello esecutivo e senior e per un determinato periodo di tempo per trovare un candidato per riempire un lavoro. Queste aziende si specializzano nel sourcing e contattando i migliori candidati che possono trovare per un datore di lavoro e spesso si avvicinano anche ai dirigenti che non sono attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro per vedere se possono attirarli dal loro attuale datore di lavoro.A volte indicati con il termine "slang", i "headhunters", le imprese di ricerca mantenute sono pagate le spese, più una percentuale dello stipendio del dipendente, indipendentemente dal fatto che il candidato sia assunto.

Le agenzie rimanenti verranno approfondite nel rivedere le qualifiche del candidato prima di inviarle al gestore di assunzione, in quanto il loro accordo con la società è quello di presentare solo i candidati più appropriati per la posizione.

Agenzia temporanea (Temp)
Le agenzie temporanee sono agenzie di collocamento che trovano impiegati per riempire i lavori temporanei.

Ad esempio, i temps sono spesso assunti per lavorare durante gli aumenti stagionali delle imprese, durante la stagione fiscale, durante le stagioni della raccolta o per coprire vacanze o malattie. Le agenzie temporanee spesso aiutano inoltre a collocare consulenti professionali in incarichi a breve termine.

Molte agenzie temporanee hanno ampliato il loro ruolo nel settore dell'occupazione per riempire le posizioni "temp to perm" dove la posizione inizia come un lavoro temporaneo, ma potrebbe diventare permanente se il datore di lavoro decide di assumere il candidato.

Agenzie temporanee per il personale (come, ad esempio, Spherion, che trovano un lavoro tempestivo per le persone nel settore ufficio / amministrativo, industriale leggero, non clinico e servizio al cliente) possono inserire candidati di lavoro sul detentore dove li assegna a lavori temporanei come questi sorgono. L'agenzia di personale è il "datore di lavoro" del dipendente che rilascia il biglietto da pagare.

Essi possono anche fornire benefici come l'assicurazione sanitaria, le indennità di assistenza per bambini, o la paga di vacanza. Se un lavoro temporaneo diventa una posizione permanente, allora il rapporto con l'agenzia di personale finisce e vengono pagati direttamente dal loro nuovo datore di lavoro.

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