I tipi di benefici per i dipendenti e i perti

Quali sono i benefici per i dipendenti? Quali vantaggi e vantaggi si può aspettare di ricevere quando sei noleggiato da un'azienda? Il pacchetto di prestazioni per i dipendenti comprende tutti i vantaggi non retribuiti, come l'assicurazione e il tempo libero pagato, forniti da un datore di lavoro. Ci sono alcuni tipi di benefici per i dipendenti che sono mandati dalla legge, compreso il salario minimo, gli straordinari, lasciare sotto la famiglia Medico di lasciare l'atto, la disoccupazione e la compensazione dei lavoratori e la disabilità.

Ci sono altri tipi di benefici ai dipendenti che le aziende non sono tenute ad offrire, ma scelgono di fornire ai propri dipendenti. Ci sono alcuni vantaggi e vantaggi che potreste potere negoziare come parte del vostro pacchetto di risarcimenti quando ti è stato offerto un nuovo lavoro.

Quali sono i benefici per i dipendenti?

I benefici dei dipendenti sono indennità non salariali che possono variare da società a società. I vantaggi sono pagamenti indiretti e non in contanti in un pacchetto di indennizzo. Sono forniti da organizzazioni in aggiunta allo stipendio per creare un pacchetto competitivo per il potenziale dipendente.

Tipi di benefici per i dipendenti mandati

Quanto segue sono i risarcimenti ei vantaggi che i datori di lavoro sono tenuti a fornire dalla legge federale o statale.

Lavoro di riposo familiare e medico
Paga minima
Tolleranza
Benefici di disoccupazione
Compensazione lavoratori
Tipi di benefici per i datori di lavoro e Perks
Oltre ai benefici richiesti dalla legge, altri benefici sono forniti dalle aziende perché si sentono socialmente responsabili nei confronti dei loro dipendenti e si scelgono di offrire loro più di quanto richiesto dalla legge.

A seconda dell'azienda, questi vantaggi possono includere l'assicurazione sanitaria (necessaria per essere offerta da grandi aziende), l'assicurazione dentale, la cura della vista, l'assicurazione sulla vita, il permesso per le vacanze retribuite, il congedo personale, il congedo per malattia, la cura dei bambini, piano e altri vantaggi facoltativi offerti ai dipendenti e alle loro famiglie.

Questi tipi di benefici ai dipendenti offerti sono a discrezione del datore di lavoro o sono coperti da un contratto di lavoro, in modo che variano da società a società. Secondo l'Ufficio delle statistiche del lavoro, il numero medio di vacanze pagate annualmente è 10. L'importo medio dei giorni di vacanza è di 9,4 dopo un anno di servizio.

Quasi la metà dei datori di lavoro (medie e grandi) intervistati ha offerto un beneficio definito o un piano pensionistico a contribuzione definita. Circa il 75% offriva un'assicurazione sanitaria, ma quasi tutti richiedevano un contributo dei dipendenti verso il costo. Non è difficile esaminare le medie e vedere come il datore di lavoro o il tuo lavoro offrono misure.

Inoltre, c'è un uso crescente di bonus, vantaggi e incentivi da parte dei datori di lavoro per reclutare e trattenere i dipendenti.Guarda le aziende valutate i posti migliori per lavorare e scoprirete molte offerte di club di salute, orari flessibili, assistenza giornaliera, rimborso delle tasse e perfino pulizia a secco.

Requisiti di assicurazione sanitaria forniti dal datore di lavoro

In base alla legge sulla tutela del paziente e sulla cura affidabile (Obamacare), sono stabilite norme minime per le compagnie di assicurazione sanitaria per quanto riguarda i servizi e la copertura. La maggior parte dei datori di lavoro con 50 o più dipendenti sono tenuti ad offrire piani di assistenza sanitaria e gli individui sono tenuti a coprire.

Gli scambi di assistenza sanitaria sono stati istituiti per i dipendenti che non sono coperti dai datori di lavoro o che scelgono di richiedere la copertura al di fuori dei loro piani di datore di lavoro.

Opzioni per l'assicurazione sanitaria

La maggior parte dei datori di lavoro presenta personale con piani di assicurazione medica di gruppo per assistere i lavoratori con costi di assistenza sanitaria. I datori di lavoro forniscono spesso un menu di opzioni per piani di assistenza sanitaria tra cui organizzazioni di manutenzione sanitaria (HMO) e organizzazioni di fornitori preferenziali (PPO).

Deductibles (quanto i lavoratori devono pagare prima di assicurazione calci in) co-paga richiesto per servizi specifici e premi per i piani variano. HMOs tendono ad avere premi più bassi di PPO, ma più restrizioni in termini di medici e fornitori a cui è possibile accedere.

I piani saranno diversi per quanto riguarda le spese massime in tasca che un dipendente avrebbe bisogno di spostarsi durante un anno di pianificazione.

Copertura assicurativa sanitaria

La maggior parte dei piani prevede la copertura delle visite a medici e specialisti di assistenza primaria, ospedalizzazione e assistenza. La cure mediche alternative, il benessere, la prescrizione, la visione e la copertura della cura dentale varieranno dal piano e dal datore di lavoro.

I datori di lavoro sono tenuti a fornire assistenza sanitaria a dipendenti che lavorano almeno 30 ore alla settimana. Alcuni lavoratori part-time sono coperti da piani di datore di lavoro, ma molti non sono coperti.

Alcuni datori di lavoro forniscono un incentivo per i dipendenti ad opt-out dal loro piano. Le tendenze recenti indicano che i datori di lavoro chiedono ai lavoratori di spostare una percentuale crescente del premio per i piani.

Responsabilità del piano di cura dentale

Le aziende con prestazioni di cura dentale offrono un'assicurazione che contribuisce a pagare una parte del costo per il trattamento e la cura dentale. A seconda della politica aziendale per i benefici per la cura dentale, la copertura dentale comprende una gamma di trattamenti e procedure. La maggior parte dei piani assicurativi copre le procedure di base come i denti di pulizia ordinari ogni sei mesi.

I piani di cura dentale possono variare da una società all'altra, ma in genere includono tre categorie: servizi preventivi, di base e di grandi dimensioni, che variano da pulizie semestrali a interventi chirurgici orali. I vantaggi dentali preventivi includono esami, raggi x, sigillanti, trattamenti fluorurati e cure di base per i bambini.

I servizi di base includerebbero anche riempimenti, sollievo di emergenza, canali radici e corone dentali. Infine, i servizi principali possono includere i lavori di ponte, la rimozione di denti di sapienza, le protesi dentali e altre procedure complesse. Alcuni piani coprono tutte le pratiche, come il lavoro ortodontico oltre alla cura dentale di base.

I vantaggi reali dei piani di cura dentale sono calcolati in diversi modi. Alcune aziende fondano la loro copertura sulle spese ordinarie, ordinarie e ragionevoli (UCR), mentre altri considerano le inclusioni a causa di un programma fisso o di una tabella di indennità. Conoscere i vantaggi e le esclusioni del vostro piano dentale può consentirti di eludere le tasse impreviste e co-paga. Se dovete pagare per la copertura dentale tramite il tuo datore di lavoro, ecco come stabilire se valga la spesa.

Altri vantaggi per i dipendenti aziendali

Questi tipi di benefici ai dipendenti offerti sono a discrezione del datore di lavoro o sono coperti da un contratto di lavoro, in modo da variare da società a società.

Pagamento

Pagamento a pagamento
Vacanze lasciate
Vacanze e pause di lavoro
Pagamenti
Pagamenti
Maternità, paternità e adozione < Vantaggi e vantaggi di frange

Altri vantaggi possono variare tra le industrie e le imprese e sono talvolta chiamati benefici "marginali". Questi vantaggi, noti anche come "prestazioni in natura", possono comprendere i bonus, la ripartizione dei profitti, la medicina, l'invalidità e l'assicurazione sulla vita, le vacanze a pagamento, i pasti gratuiti, l'uso di un'autovettura aziendale, le pensioni, le scorte di azioni, giornate personali, congedo malato, altre ore di lavoro, contributi pensionistici e pensionistici, assistenza a scuola o rimborso per i dipendenti e / o le loro famiglie, sconti sui prodotti e servizi aziendali, alloggi e altri vantaggi e vantaggi forniti da società in oltre al salario del dipendente. Mentre questi benefici sono significativi e hanno valore monetario, lo stipendio del dipendente rimane lo stesso e il lavoratore non può "contanti" o scambiare le offerte per un salario più elevato. I benefici fringe non sono richiesti dalla legge e variano da datore di lavoro al datore di lavoro.

Rivedere il pacchetto di benefici per i dipendenti

Sia che si tratti di ricerca di lavoro, decidere su un'offerta di lavoro o felicemente impiegato, è importante rivedere la copertura di beneficio fornita dall'azienda e decidere se il pacchetto di benefici ai dipendenti è quello soddisfa pienamente le vostre esigenze. È inoltre importante sfruttare appieno ciò che l'azienda offre ai dipendenti.

Vantaggi per i dipendenti Domande da chiedere

Vi sono domande sui benefici per i dipendenti che dovreste chiedere per assicurare che il tuo piano di risarcimento globale sia giusto per te e per la tua famiglia. Inoltre, fai domande specifiche in base alle tue esigenze e ai criteri che sono importanti per te.