I migliori piani di risparmio di pensione spiegati

Ci sono modi innumerevoli che i consumatori possono iniziare a risparmiare per i loro anni di pensionamento. Per le persone che lavorano, questo più spesso significa approfittare dei piani di risparmio di gruppo che vengono offerti da un datore di lavoro. In molti casi, i datori di lavoro corrispondono almeno a una parte di dollari pre-fiscali messi a parte per questo scopo.

Vantaggi per i dipendenti progettati per la pianificazione del risparmio di pensione

Ci sono un certo numero di prodotti finanziari che aiutano i dipendenti a gestire i propri soldi e pianificare il pensionamento.

I vantaggi finanziari più comuni sono i piani individuali di pensionamento (IRA), i piani di risparmio di pensione e piani di rendita fiscale, le pensioni semplificate degli impiegati (SEP), la ripartizione dei profitti, i benefici definiti, i piani di proprietà degli azionisti ( ESOP) e altri piani di risarcimento differiti qualificati.All'interno di un paio di IRA per i dipendenti idonei, l'IRA Tradizionale e l'IRA Roth IRA. Entrambi i piani consentono ai dipendenti di indicare un importo specifico di dollari prima dell'imposizione fiscale a un conto differito fiscale. Il conto Tradizionale è per i dipendenti fino all'età di 70 1/2 e il Roth è per coloro che sono di qualsiasi età. L'IRS definisce determinati limiti per quanto un dipendente possa contribuire ad ogni IRA, basato su una serie di criteri. I datori di lavoro possono anche abbinare una parte o tutti i fondi del dipendente ad un IRA, fino a questi limiti approvati dall'IRS.

Piani di risparmio pensionistico - Gli adulti che lavorano possono disattivare gli utili prima delle imposte per la pianificazione del pensionamento. Un piano di risparmio pensionistico, come il 401 (k), consente agli impiegati l'opportunità di contribuire una parte dei salari ai conti individuali, ei datori di lavoro possono anche contribuire a questi piani per aumentare l'investimento.

Le distribuzioni dei fondi 401 (k), inclusi gli utili, sono inclusi nel reddito imponibile al momento della pensione. Questo è uno dei tipi più popolari di opzioni di pianificazione pensionistica perché è conservatore e facile da gestire.

Piani di rendita fiscale - Un altro modo per mettere via per la pensione è la rendita fiscale retribuita o un 403 (b), che è progettato specificamente per i lavoratori del servizio pubblico, come insegnanti nelle scuole pubbliche e dipendenti di alcuni 501 (c) (3) organizzazioni esentasse. I dipendenti ei datori di lavoro possono contribuire a questo piano.

Pensioni di lavoro semplificate (SEP)
- A differenza di altri tipi di piani di pensione, la pensione semplificata dipendente (SEP) è finanziata solo da contributi del datore di lavoro. Un SEP può essere utilizzato da qualsiasi datore di lavoro di dimensioni e i fondi devono essere uguali per tutti i dipendenti, consegnati almeno una volta all'anno di piano. I dipendenti sono investiti al 100% dal primo giorno. Condivisione dei profitti
- Molte aziende offrono ancora programmi di scambio di profitti che completano piani regolari di risparmio di pensione. Ogni anno, se l'azienda effettua un profitto, questi fondi possono essere distribuiti in ciascuna indennità di fine anno dei dipendenti idonei o assegnati al loro conto SEP, IRA o 401 (k). Benefici definiti
- Un beneficio finanziario fisso e prestabilito fornito dai datori di lavoro ai dipendenti idonei al momento della loro pensione. Il datore di lavoro mette una percentuale specifica dei guadagni del dipendente in un conto di risparmio, da utilizzare specificamente per i finanziamenti per la pensione. Questo importo deve essere riportato ogni anno dal datore di lavoro e viene considerato reddito imponibile. Da non confondere con i piani a contribuzione definita, che è un importo determinato di denaro fornito da un datore di lavoro da utilizzare per l'assicurazione sanitaria e per i costi medici.
Piani di proprietà dell'impiegato dipendente (ESOP) - Invece di prestazioni in denaro, i datori di lavoro possono offrire anche finanziamenti per la pensione sotto forma di piani di proprietà degli azionisti (ESOP), che consente ai dipendenti di acquistare azioni aziendali a tassi di mercato correnti periodi di tempo. In alcuni casi, l'azienda può semplicemente concedere la titolarità di azioni di una certa quantità di azioni o vendere azioni a tassi inferiori a quelli pubblici durante ogni trimestre di reddito come parte di una negoziazione di compensazione.

Quando cominciate a pianificare i tuoi anni di pensionamento, è chiaro che ci sono molte opzioni per mettere via fondi che possono supportare il tuo stile di vita dieci e anche venti anni dopo che smetti di lavorare. Controllare con il tuo datore di lavoro ulteriori informazioni sui benefici di risparmio di pensione che potrebbero essere disponibili.