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Vuoi lavorare a Google? Quasi tutti vorrebbero fare un lavoro. È sempre alto nella lista dei datori di lavoro. Google è riconosciuta come una delle migliori aziende a cui lavorare e è universalmente considerata una destinazione scelta per i lavoratori. Solo i candidati più qualificati lo faranno attraverso il processo di screening molto selettivo.
Che cosa Google desidera in un dipendente
Cosa vuole Google nei candidati che assumono?
Troverai molte informazioni sul sito di assunzione di Google, ma Google lo riassume in poche parole: "Stiamo cercando persone intelligenti e orientate alle squadre che possono fare le cose. "
Sfide, Leadership e Smarts
Google cerca dipendenti che possono pensare al di fuori del box e creare soluzioni innovative ai problemi. I candidati che hanno un record chiaro per affrontare sfide difficili e mobilitare gli sforzi degli altri per ottenere risultati avranno il più grande appello.
Se sei un leader che può anticipare in modo proattivo l'agenda, ma può anche riconoscere quando qualcun altro nella stanza ha un'idea migliore, avrai alcune delle caratteristiche che la società desidera.Devi essere intelligente. Google recluta dipendenti che hanno mostrato un'elevata intelligenza e che posseggono un fascino con gli sviluppi tecnologici. Competenze tecniche come la codifica per molti ruoli di ingegneria e programmazione.
Dato il rapido mutamento del settore tecnologico, Google cerca i candidati con una passione per apprendere chi può tradurre nuove idee in azione.
Avete una felicità?
Un altro fattore è "Googleyness" - questo è ciò che è conosciuto come adattamento candidato. Sei la persona giusta per il lavoro e per Google? Sarai adattato alla cultura aziendale?
Avete che cosa serve per essere un Googler? La forma di candidato include i tuoi attributi personali piuttosto che le tue abilità tecniche e non è facilmente quantificabile come le tue qualifiche per il lavoro.
Sei il tipo di persona che si adatta comodamente con il resto del team Google? Leggi tutto quello che puoi trovare online sul lavoro di Google per scoprire se questo potrebbe essere il luogo dove puoi lavorare. Porta di vetro. com di Google è un buon punto di partenza per avere un'idea.
Processo di assunzione di Google
Una volta trovata una posizione a Google che ti interessa e invia un resume, sarai esaminato da un reclutatore che ti contatterà se pensano che tu possa essere una buona misura. Questo primo contatto sarà seguito da un'intervista telefonica, e poi da un'intervista in loco con un comitato di gestione e coetanei.Il processo può richiedere poche settimane, perché Google è molto selettivo nell'assunzione, e prende tutte le misure per essere sicuri di un noleggio compatibile.
Suggerimenti per intervistare Google
Google è orgogliosa delle proprie aziende di lavorare in modo interessante e diversificato. Vi incoraggiano a condividere ciò che ti rende unici e offrire ottimi consigli su quello che piace e non piace vedere in un curriculum. La tua intervista è una parte fondamentale del processo di assunzione con Google.
Google segue un approccio di intervista comportamentale. Ciò significa che dovrai essere pronto a fornire esempi e aneddoti per eseguire il backup del tuo curriculum. I vostri intervistatori (e si aspettano di incontrare almeno alcuni di loro) vogliono sapere cosa hai realizzato non quello che il tuo lavoro era. Siate pronti a condividere storie e esempi specifici di ciò che hai fatto.
Rivedere l'elenco sottostante e identificare i ruoli o le situazioni nelle vostre esperienze passate quando hai selezionato queste qualità per generare risultati. Più una corrispondenza più vicina è possibile, meglio le tue possibilità di andare avanti nel processo di assunzione.
Top 20 cose che Google ricerca nei candidati
1. abilità cognitiva manifestata da una capacità di apprendimento
2. Curiosità intensa
3. Innovatività
4. Capacità di adattarsi al cambiamento
5. Penso algoritmico
6. Struttura con la scrittura del codice del computer
7. Pensiero divergente
8. Capacità di analisi statistica
9. Capacità di immaginare grandi dati
10. Umiltà e capacità di dare credito agli altri
11. Capacità analitiche per risolvere i problemi
12. Persone con diversa provenienza
13. Stile di gestione caratterizzato dal potenziamento di altri
14. Azione orientata
15. Ha dimostrato la capacità di affrontare le sfide e persiste per superare gli ostacoli
16. Evidenza di una leadership attiva con un equilibrio tra passione influenzando gli altri e accettando idee superiori degli altri
17. I candidati che attaccano i problemi alla testa
18. Evidenza di presa di proprietà e di responsabilità per i progetti
19. Lavoro di squadra collaborativo
20. Comfort con ambiguità
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