Top 10 Benefici per i dipendenti FAQ per le persone che lavorano

I benefici dei dipendenti possono essere un argomento complicato per qualsiasi persona che lavora, anche se ti sei iscritto più volte negli anni. La ragione di questo è perché i mercati di assicurazione sanitaria ei benefici ai dipendenti stanno cambiando continuamente. Ogni anno vengono visualizzati nuovi requisiti, le date di iscrizione aperte vengono abbreviate e la scelta dei piani di gruppo diventa più difficile da decifrare. È per questi motivi che abbiamo compilato un elenco delle domande più frequenti che le persone che lavorano hanno sui loro benefici ai dipendenti.

Quali sono i tipi generali di prestazioni per i dipendenti del gruppo che posso beneficiare?

I tipi di benefici per i dipendenti disponibili per i lavoratori sono praticamente illimitati, ma la maggior parte dei datori di lavoro è tenuta a fornire la copertura minima in base alla legge di assistenza affidabile. Questo include generalmente l'assicurazione sanitaria, la copertura prescrizione e i vantaggi dentali per i minori. Tutti gli altri vantaggi del gruppo sono offerti da datori di lavoro che vogliono incoraggiare il benessere per i loro lavoratori, in modo da vale la pena di esaminare. Questi possono essere vantaggi standard, come la cura della vista, i conti di risparmio di salute, accordi di risparmio flessibili, assicurazioni sulla vita, assicurazione invalidità a breve e lungo termine, piani di risparmio di pensione, condivisione di profitti e altro ancora.

Ci sono anche un gran numero di piani di prestazione volontaria che i dipendenti possono pagare, ma a tassi di gruppo molto ridotti, tra cui assicurazione dei proprietari di veicoli e casa, cura del cancro, piani di indennizzo ospedaliero, assicurazione sulla vita supplementare, opzioni di acquisto azionario e altri.

Infine, molti dei vantaggi che i dipendenti godono sono interamente pagati dai datori di lavoro e possono includere programmi di benessere a pagamento (vacanze, malati e personali), programmi di benessere aziendale e inseguitori di idoneità indispensabili, vantaggi in loco come l'assistenza al giorno e pasti gratuiti , eventi sponsorizzati dall'azienda, programmi di formazione e sviluppo, rimborsi delle tasse e altro ancora.

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Perché devo iscrivermi ai benefici dei dipendenti quando sono sano?

Può sembrare come buon senso che se uno è sano, allora perché comprare l'assicurazione sanitaria? Ma, questo è simile a pensare, se sono un driver sicuro, perché acquistare l'assicurazione auto? Innanzitutto, sotto l'ACA, i consumatori devono acquistare un'assicurazione sanitaria o partecipare ad un programma di condivisione dei costi sanitari, o dovranno far fronte a sanzioni fiscali. In secondo luogo, l'assicurazione sanitaria consente ai consumatori di accedere a servizi sanitari preventivi che catturano i problemi prima di diventare gravi minacce alla salute.

Perlomeno, i consumatori hanno bisogno di benefici per l'assicurazione sanitaria per coprirli in caso di malattia catastrofica o di incidenti che possono facilmente falsificare chiunque con una gravi chirurgia o un ospedalizzazione.La pace della mente e la protezione del reddito sono ragioni sufficienti per iscriversi ai benefici.

Come posso sapere quali benefici di dipendenti mi servono?

Questa è una domanda individuale, basata sulle tue necessità e stile di vita unici. Ogni persona è responsabile del proprio benessere, ad eccezione dei bambini minori che hanno bisogno dei loro genitori per fornire loro. Per rispondere meglio a questa domanda, determinate quali servizi di salute potresti partecipare nel prossimo anno.

Puoi guardare indietro al passato, alla tua storia di salute, alle preoccupazioni legate all'età per le proiezioni che potresti aver bisogno e ad ogni assistenza medica corrente che ricevi. Guarderai anche altri fattori, come quello che consente il tuo bilancio in termini di premi mensili e di tasse.

Hai qualche obiettivo speciale per raggiungere questo anno? Potresti scegliere un piano che include l'accesso a sconti per il supporto per la perdita di peso, i benefici per il fitness oi programmi per smettere di fumare. Poi ci sono i requisiti legali. Avrai bisogno di un piano sanitario che soddisfi i requisiti minimi di ACA.

Leggi di più su come scegliere i giusti benefici per le tue esigenze

Che cosa succede se ho solo bisogno di assistenza sanitaria per i miei dipendenti?

Si raccomanda generalmente che se la tua azienda offre benefici per la salute di gruppo, puoi massimizzare i risparmi rispettando l'iscrizione a un piano di copertura familiare.

Tuttavia, sulla base della dimensione della famiglia, del tuo reddito e delle età dei tuoi figli, potresti essere in grado di ottenere vantaggi assicurativi a basso costo solo per loro. Alcuni stati dispongono di indennità generose di reddito per i genitori che hanno bisogno di assistenza sanitaria per i bambini.

Quando posso iscrivere i miei benefici ai dipendenti al lavoro?

Dovresti prima consultare il rappresentante della tua risorsa umana per sapere quali benefici ai dipendenti sono a disposizione dei dipendenti e se hai diritto a iscriversi a un piano. Ogni organizzazione può avere regole attorno ai periodi di attesa fino a quando i nuovi dipendenti sono idonei o fino a quando il prossimo periodo di iscrizione aperto aperto. Può o non essere stato spiegato quando sei stato assunto prima, oppure le informazioni possono essere incluse nel manuale dei dipendenti della tua azienda.

In entrambi i casi, il datore di lavoro avrà probabilmente inizio di notificare i dipendenti quando il periodo di iscrizione di prestazioni annuali inizia e termina, quindi prestate attenzione per questi avvisi. Questi possono giungere da qualche parte alla fine dell'anno fiscale per la tua azienda (tarda estate) o vicino alla fine dell'anno in preparazione per il prossimo anno di pianificazione (da novembre a dicembre).

Se ottengo nuovi vantaggi, devo cambiare i fornitori di assistenza sanitaria?

Questa è una preoccupazione comune tra i lavoratori, perché sono generalmente associati a un medico preferito o al gruppo ospedaliero. La buona notizia è che la maggior parte delle compagnie di assicurazione lavora con grandi reti di fornitori di assistenza sanitaria in ogni stato e regione.Pertanto, il piano sanitario che ti ha permesso di visitare un determinato medico o ospedale potrebbe finire, ma la tua nuova copertura consentirà di continuare la medesima cura.

Un buon modo per scoprire prima di iscriverti a un piano specifico è quello di visitare il sito web dell'amministratore e fare un rapido look-up per i vostri fornitori di assistenza sanitaria. È anche possibile chiamare direttamente il proprio fornitore e chiedere se accettano i piani assicurativi che vengono offerti al lavoro. Nella maggior parte dei casi, accettano la tua nuova assicurazione senza alcun problema.

Posso apportare modifiche alle mie scelte per i dipendenti? Se è così, come?

Sì, è possibile apportare modifiche ai tuoi vantaggi. Ci sono tre modi in cui un membro dell'assicurazione sanitaria può apportare modifiche. Il primo è durante un cambiamento di lavoro e viene offerto una nuova copertura. In genere, avrai un certo numero di giorni dopo il periodo di ammissibilità per apportare modifiche ai tuoi vantaggi e iscriverti a un nuovo piano. Questo può variare da parte del datore di lavoro, ma può essere entro i primi 30-90 giorni lavorativi.

La seconda volta che puoi apportare modifiche a un piano di prestazione è durante il periodo di iscrizione aperto al tuo posto di lavoro. Il periodo di iscrizione aperto è di solito annunciato dalla società una o due volte l'anno, durante il quale tutti i dipendenti idonei possono iscriversi o ri-iscriversi i loro benefici per il gruppo per il prossimo anno del piano. I dipendenti possono anche apportare modifiche ai loro vantaggi, come l'aggiunta o la cancellazione di un dipendente, l'aggiornamento a un piano con un deducibile più basso, l'aggiunta di vantaggi supplementari oi piani di commutazione insieme.

La terza volta che puoi apportare modifiche al tuo piano di beneficio è quando tu o il tuo coniuge sperimenta un evento di vita qualificato. Un evento di vita qualificato può includere una perdita di prestazioni a causa di un cambiamento o di una cessazione del lavoro, la nascita della morte di un dipendente, l'adozione di un figlio, il divorzio o il matrimonio, diventando cittadino statunitense e trasferirsi in un nuovo stato Non offrirà il tuo piano attuale. Ci sono altre circostanze estenuanti che consentono una modifica delle prestazioni, quindi assicuratevi di consultare il reparto risorse umane per ulteriori informazioni.

È possibile leggere di più sugli eventi di vita qualificati

Se il mio datore di lavoro non offre i vantaggi che ho bisogno, dove posso ottenere aiuto?

Anche se i datori di lavoro con 50 o più dipendenti devono fornire accesso a vantaggi sanitari a prezzi accessibili in base ai requisiti ACA, ciò non significa che i piani proposti saranno sufficienti. Se vi trovate in questa situazione, ci sono alcune azioni che puoi prendere.

In primo luogo, programmare una riunione con l'amministratore dei benefici sul tuo posto di lavoro e parlare delle tue esigenze. Vi è una buona probabilità che l'azienda possa metterti in contatto con un fornitore di prestazioni volontarie che può avere alcune delle opzioni necessarie per colmare le lacune. Oppure potresti essere in grado di acquistare un piano a tua scelta e approfittare di un'opzione di contribuzione definita, dove il tuo datore di lavoro ti fornisce un importo in dollari limitato per pagare ogni anno i premi di beneficio.

In secondo luogo, puoi controllare con lo scambio di stato di mercato (se il tuo stato partecipa) e acquisti qui i piani di assicurazione sanitaria.Invia queste informazioni al tuo datore di lavoro per il rimborso. A seconda del tuo reddito e della dimensione della famiglia, puoi anche essere in grado di ottenere sovvenzioni governative per contribuire a pagare i premi della tua assicurazione sanitaria. Oppure potresti beneficiare di benefici per la salute pubblica, come Medicaid.

Infine, puoi partecipare a un programma di condivisione dei costi sanitari o al programma di sconti per il benessere dove puoi pagare una tariffa forfettaria al mese e ottenere servizi a prezzi più bassi. Ci sono anche benefici a basso costo volontari disponibili a tassi di gruppo, per cose come la cura dentale e visuale, prescrizioni e altro ancora. Ciò può ridurre l'impatto sul tuo budget.

Se lavoro meno che a tempo pieno, posso ancora beneficiare di un datore di lavoro?

Un numero crescente di datori di lavoro ha riconosciuto che anche i dipendenti a tempo parziale hanno bisogno dell'accesso all'assistenza sanitaria. A seconda della politica aziendale, potresti beneficiare di prestazioni sanitarie di gruppo se lavori meno di 40 ore alla settimana. Controlla con il tuo reparto risorse umane per saperne di più. Si consideri che spesso le aziende offrono molti vantaggi per tutti i dipendenti che i timer part-time possono trarre vantaggio - come il tempo libero, il tempo di malattia, la pianificazione flessibile, i servizi in loco, i bonus, i programmi di benessere, i pasti e le bevande gratuiti e benefici per lo sviluppo professionale.

È inoltre possibile leggere i vantaggi per i dipendenti a tempo parziale e temporaneo

Come posso scegliere tra i benefici che il mio datore di lavoro offre rispetto ai vantaggi del mercato?

Quando si acquista in giro per la copertura assicurativa, è importante valutare attentamente i pro ei contro dei piani offerti dal tuo datore di lavoro e quelli disponibili attraverso altri canali - come il mercato statale. La maggior parte degli esperti consiglia di vedere quali piani stanno offrendo e dei tassi attraverso il mercato delle assicurazioni sanitarie prima di periodi di iscrizione aperti, in grado di aggirare i consumatori con maggiori informazioni. Nella maggior parte dei casi, i piani a beneficio del gruppo saranno tre livelli, il che significa che potrai scegliere i fondi deducibili e fuori dai tassi che il tuo bilancio consentirà, insieme alle franchigie di piano e ai limiti di copertura per te e per i dipendenti.

Ecco alcune buone linee guida. Scegli il piano che offre la massima copertura, con il più basso reddito annuale e il più basso premio mensile che devi pagare. Tieni presente che se si acquista l'assicurazione sanitaria attraverso il mercato, si sta facendo così con gli utili che sono stati tassati. Se acquisti il ​​tuo piano di assicurazione sanitaria del gruppo attraverso il tuo datore di lavoro, le detrazioni sono prese prima dell'imposta, il che significa che la tua quota è in realtà un po 'più piccola.