Cosa fanno i dipendenti che lavorano nei rapporti di lavoro?

Domanda: Che fanno i dipendenti che lavorano nei rapporti di lavoro?

Risposta:

I membri del personale del rapporto di lavoro si occupano quasi esclusivamente di posti di lavoro non sindacati, in modo che un individuo che prospera in un ambiente che richiede sforzi costanti per raggiungere un accordo e un compromesso possa considerare le relazioni di lavoro e di lavoro. Il direttore delle relazioni industriali o dei rapporti di lavoro :

• Sviluppa e implementa la politica del lavoro.
• Overse la gestione e, in una società più piccola, gestisce le relazioni di lavoro industriali.
• Negoziati accordi di contrattazione collettiva con l'Unione.
• Gestisce le procedure di reclamo per trattare i reclami derivanti da controversie con i dipendenti sindacalizzati sul contratto di contrattazione collettiva, le norme di lavoro e l'interpretazione del significato del contratto.
• Consiglia e lavora con il personale delle Risorse Umane e con altri gestori di dipendenti sindacati per garantire il rispetto del contratto.
• Sovrintende e gestisce il lavoro dei membri del personale del Lavoro.
• Consulta le risorse umane, i dirigenti e la direzione esecutiva per ottenere input in aspetti della politica del personale come i salari, i benefici, le pensioni e le regole e le pratiche del lavoro che possono essere punti di negoziazione nello sviluppo di un nuovo contratto sindacale o rivisto.

i manager di rapporti di lavoro e il loro staff implementa programmi di rapporti di lavoro industriali e vigila sul rispetto del contratto negoziato da unione.

Quando un contratto di contrattazione collettiva è in corso per la negoziazione, il personale del rapporto di lavoro prepara le informazioni e propone raccomandazioni per la gestione da utilizzare durante i negoziati sindacali.

Questo ruolo consultivo richiede che il personale del rapporto di lavoro disponga di informazioni aggiornate sull'economia e sulla retribuzione del tasso di mercato.

Deve conoscere le attuali tendenze degli accordi di contrattazione collettiva e dei vantaggi competitivi e delle regole di lavoro. Hanno bisogno di una conoscenza approfondita delle leggi e degli approcci del lavoro.

Il personale del rapporto di lavoro ricerca, sviluppa, interpreta e amministra il contratto sindacale in materia di salari, prestazioni, condizioni di lavoro dei dipendenti, assistenza sanitaria, pensioni, pratiche sindacali e di gestione, reclami e altre disposizioni contrattuali.

Prospettive di carriera nei rapporti di lavoro

L'adesione all'Unione è in declino nella maggior parte delle industrie diverse dal settore pubblico, in modo che i membri del personale di relazioni industriali stanno lavorando più con i dipendenti che non sono membri di un sindacato. I governi statali stanno seguendo accordi di contrattazione collettiva delle forze di lavoro del settore pubblico a causa del costo e della scarsa disponibilità degli accordi. Gli specialisti dei rapporti di lavoro potrebbero vedere futuri opportunità di lavoro limitate in seguito a queste tendenze.

Pensate ad ottenere un diploma di università più ampio e di esperienza, in generale, risorse umane invece di concentrarsi in rapporti di lavoro. Sono consigliati corsi in attività, risorse umane, gestione e psicologia. Sarete più impiegabili con competenze in un'ampia gamma di competenze HR necessarie.

Ulteriori informazioni sulle descrizioni dei lavori.

Relative Risorse Relative di Lavoro

• Occupational Outlook Handbook.
• Che cosa è il Dipartimento del Lavoro U.S. (DOL)

Relativo allo Sviluppo della Carriera

• Successivamente Lo Sviluppo della Carriera e Successivamente Lo Sviluppo della Carriera
• Successo alla Carriera