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Quando sei una donna che è la caccia al lavoro, hai ragione di essere preoccupato per il risarcimento. Il divario di genere (la differenza tra ciò che gli uomini e le donne guadagna) può essere significativo. Non è solo una questione di donne che guadagnano 25,6% in meno rispetto agli uomini.
Nel complesso, questo è il caso, ma ci sono differenze significative in base al tipo di lavoro che stai lavorando, al tuo stato civile, al livello della posizione e all'industria in cui lavori.
Payscale's Inside the Gender Pay Gap Rapporto dettagli la differenza, e non è solo una lettura interessante. Può aiutarti a determinare il modo migliore per affrontare la compensazione quando parli con i datori di lavoro.
Quando il salario è un problema per le donne?
Il salario può, o no, essere un problema quando si sta cercando un lavoro. Può variare a seconda di cosa fai e dove vuoi lavorare. Che cosa è complicato è sapere cosa si applica al datore di lavoro che stai intervistando. In generale, è più probabile che il tasso di retribuzione fisso sia per i posti di lavoro a livello inferiore, a livello di servizio, a livello di entrata e sindacato, sia per le posizioni che pagano a livello sindacale, talvolta chiamati lavori di tasso prevalente. Molte grandi aziende hanno un piano di compensazione strutturato che paga gli stessi salari, a prescindere dal sesso.
Non presumere che sarai pagato meno solo perché sei una donna. È più probabile che tu debba discutere il tuo stipendio e cercare di ottenere un livello superiore quando stai intervistando per la carriera a posizioni di alto livello in cui ci sono più variazioni di retribuzione, non solo all'interno di un'azienda ma anche attraverso industrie.
Quando si stanno prendendo in considerazione posti di lavoro in una piccola azienda con posizioni uniche, possono essere anche più problemi di parità rispetto a un datore di lavoro più grande.
Come discutere il salario durante le interviste di lavoro
Qual è il modo migliore per discutere il tuo stipendio corrente e quello che ti aspetti di guadagnare al tuo prossimo lavoro? Innanzitutto, sappiate che se non hai paura di farlo, non sei solo.
Molte donne non amano parlare - o chiedere - soldi. Tuttavia, è molto più facile da fare se sei ben informato su ciò che vale la pena. Ecco alcuni suggerimenti per facilitare il processo.
Fai il tuo lavoro. Vieni all'intervista preparata con ricerche e dati. Utilizza siti web come Payscale. com, Glassdoor. com, e le stime salariali delle Bureau of Labor Statistics, per ottenere informazioni sulle retribuzioni per posti di lavoro e aziende. Sarai in grado di raccogliere statistiche su quali posti di lavoro paga per qualcuno con le tue qualifiche, nella tua posizione e anche specificamente per la società con cui stai intervistando.
Ottieni informazioni sull'ispezione. Conosci qualcuno che lavora all'azienda o hai una connessione che fa? Chiedere ai vostri contatti se sono in grado di condividere qualsiasi informazione sulla struttura della compensazione aziendale e quali posti di lavoro con la società paga.
Conosci la tua linea di fondo. È importante sapere cosa devi guadagnare per pagare le tue fatture e avere qualcosa di rimasto. Prendi in considerazione quale sia il minimo stipendio che ti serve al tuo prossimo lavoro. Fare qualche ricerca per assicurare che le vostre aspettative siano in linea con lo stipendio medio della posizione. Inoltre, considerate che cosa vorresti guadagnare in un lavoro simile alla tua azienda attuale se la nuova posizione è un passo avanti.
Quello "fattore di crescita" è importante perché non si desidera modificare i lavori se non si guadagna più.
Be Patient. Non hai bisogno di essere la persona che compie un compenso durante un colloquio di lavoro, ma è pronto a rispondere a domande sulla tua storia del salario e quanto ti aspetti di guadagnare al tuo prossimo lavoro. Detto questo, se si ha una preoccupazione circa se la compensazione sta andando soddisfare le vostre aspettative, è opportuno chiedere al responsabile dell'assunzione se c'è una gamma di stipendio per la posizione.
Girare la questione in discussione. Una strategia è quella di trasformare la domanda in una conversazione. Quando ti viene chiesto quanto fai, condividi le informazioni con l'intervistatore. Quindi informatevi sulla compensazione del ruolo per cui stai intervistando. Questo vi darà alcune informazioni su ciò che il lavoro paga in modo da poter personalizzare le tue risposte a ulteriori domande sugli utili.
Ecco alcuni suggerimenti per discutere le vostre aspettative salariali con i datori di lavoro.
Cercare di ottenere oltre la compensazione corrente. Se la retribuzione sembra essere un grande passo dal tuo attuale stipendio, una strategia deve menzionare che le responsabilità e le aspettative per il nuovo ruolo sono più esigenti del tuo lavoro attuale (o ultimo). Puoi ricordare che hai più competenze, esperienze, istruzione, certificazioni o qualsiasi altra cosa che rafforzerà la tua candidatura. Si potrebbe anche menzionare che il tuo stipendio corrente non è competitivo.
Ad esempio: "Sto attualmente guadagnando $ X, ma sono consapevole che è nella parte inferiore della scala per qualcuno con le mie qualifiche e esperienza. "
essere positivo e sicuro. Uno dei modi peggiori per ottenere più soldi è quello di venire incontro come se ne hai veramente bisogno. Andate nell'intervista con fiducia e un atteggiamento positivo. Preparatevi ad espandere le credenziali che ti hanno scelto per l'intervista, per condividere esempi concreti dei tuoi risultati e per chiudere l'intervista su una nota alta.
Essere flessibili. È particolarmente importante per le donne considerare l'intero pacchetto di indennizzo. Un lavoro è più che un paycheck. Non abbandonare un lavoro puramente basato sul salario. Scopri i potenziali profitti futuri, i benefici, i vantaggi, i bonus e il piano di compensazione nella sua interezza. Molti datori di lavoro offrono orari flessibili di lavoro, lavoro da opzioni di casa, assistenza per bambini, congedo a pagamento per i genitori e altri vantaggi.
So che non è solo tu. Non sei sola se non ti piace parlare di stipendio. È la stessa cosa per la maggior parte delle donne. Tenga presente che è accettabile discutere con i manager di assunzione e di cortesemente chiudere il processo di intervista se non sembra che il lavoro sia una partita.Può essere una strategia intelligente perché i tuoi guadagni attuali influenzano i tuoi guadagni futuri. Purtroppo, meno si fa ora, meno si può essere offerti. Questo è particolarmente vero quando si sale verso la scala di carriera.
Non vendere te
La cosa più importante, non devi cambiarti quando sei in un'intervista di lavoro e parli di paga. Scopri cosa vale come dipendente, conosci il differenziale tra quello che tu e il tuo omologo maschile stanno guadagnando, e ottenere quanto più possibile le informazioni su quello che si può aspettare di essere pagato. Quanto più siete informati, più sarà facile evitare una conversazione scomoda circa il risarcimento - e pagare quello che vale.
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