Come chiedere più soldi al lavoro

Ti senti come non sei pagato abbastanza soldi per il lavoro che fai? Se lo fai, non sei solo. Gli stipendi sono saliti negli ultimi anni, poiché le responsabilità lavorative si sono allargate. Con i costi di skyrocketing e l'outsourcing di posti di lavoro, molti datori di lavoro hanno cercato di mantenere o aumentare la produttività senza aggiungere personale.

Molti lavoratori ritengono che la loro compensazione non abbia mantenuto il passo con i contributi che stanno facendo alla loro azienda.

Se sei una di quelle persone che si sente sottopagata, qual è il modo migliore per chiedere più soldi?

Come chiedere più soldi

Come chiedere un aumento del salario? La base per qualsiasi richiesta di compensazione aggiuntiva dovrebbe essere una chiara traccia di prestazioni solide.

Se il vostro datore di lavoro effettua valutazioni di prestazioni regolari, allora puoi già avere la documentazione in atto. In caso contrario, chieda al tuo supervisore se può pianificare una revisione in modo da ottenere alcune risposte specifiche sulla tua performance e stabilire formalmente alcuni obiettivi per l'anno successivo.

Mantenete il fuoco sulla vostra prestazione di lavoro, piuttosto che sulle vostre circostanze personali quando state discutendo dello stipendio.

Traccia le tue prestazioni

Assicurati di tenere un record dei tuoi risultati quotidiani e settimanali e di tutti i dati che supportano questi risultati. Anche se stai facendo un lavoro straordinario, il tuo capo può ancora avere bisogno di ricordare. Mantenere il supervisore nel ciclo dei tuoi progressi con un flusso continuo di comunicazione sulle tue attività.

Documento del tuo valore

Compensazione della ricerca e retribuzione del tuo settore attraverso indagini da parte di organizzazioni professionali, strumenti di retribuzione online e dialogo informale con colleghi professionali.

Una volta che puoi documentare il valore che hai aggiunto al tuo datore di lavoro e hai stabilito quello che stai valendo sul mercato, è tempo di chiedere al tuo supervisore di programmare una riunione per discutere il tuo stipendio.

Questo potrebbe verificarsi naturalmente al termine di una riunione già programmata per la tua revisione delle prestazioni.

Se stai chiedendo al tuo manager di una riunione specificamente per parlare di stipendio, menzionala quando richiedi la riunione.

Riepiloga le tue realizzazioni

Preparate un riepilogo dei tuoi risultati da uno a due pagine, per evidenziare le ragioni per cui hai guadagnato un aumento delle retribuzioni. Fare attenzione a non implicare un ultimatum, né trasmettere frustrazione o qualsiasi emozione negativa. Essere pronti per contrastare con calma tutte le obiezioni che potete anticipare. I negoziati per il salario paga spesso comportano uno scambio avanti e indietro, non solo una richiesta iniziale da parte di un dipendente.

La tua ragione per un aumento del salario dovrebbe essere interamente basata sulla qualità del tuo lavoro. Evita la tentazione di presentare motivi personali come le responsabilità familiari o le spese aggiuntive che hai sostenuto.

Se sei disattivato

Nel caso in cui il tuo datore di lavoro abbandona la tua richiesta di un aumento, chieda cosa potresti fare per qualificarsi per un urto in stipendio. Lavorare con il tuo supervisore per stabilire obiettivi specifici per migliorare le tue prestazioni e un calendario per raggiungere questi obiettivi.

Se il tuo supervisore solleva un legittimo problema di prestazioni, discutere i passi necessari per superare il problema e una scadenza per la revisione.

Non è raro che i datori di lavoro utilizzino un congelamento salariale come motivo per rifiutare un aumento, anche se possono affermare che altrimenti meriterebbe un aumento. Esplora scenari alternativi con il tuo supervisore per aumentare la compensazione, ad esempio una promozione o un'aggiunta di posizione. Siate disposti a mostrare come il tuo ruolo si è evoluto nel tempo, o per menzionare i modi in cui potresti aggiungere valore a un nuovo ruolo.

In questa epoca, il modo più comune per molti lavoratori salariati di assicurare un aumento, purtroppo, è quello di cambiare i datori di lavoro. Se ricevi un'offerta di un'altra società, il tuo attuale datore di lavoro può abbinare o superare quella offerta per mantenerti sul personale. Naturalmente, non vi è alcuna garanzia che ciò avverrà e dovresti essere pronto a cambiare i posti di lavoro se persegui questa strategia come un modo per guadagnare più soldi.

Alcuni datori di lavoro reagiranno negativamente se pensano persino che stiate cercando un'occupazione alternativa, perciò essere molto discreto se decidi di perseguire altre opportunità mentre sei attualmente occupato.

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