Suggerimenti su come presentare la tua dimissioni

Cosa significa il termine per la tua dimissioni ? È un modo formale di dire al tuo capo che tu lascerai il tuo lavoro per perseguire una nuova opportunità. A gara la tua dimissioni è l'atto di notificare al datore di lavoro che stai dimettendo dall'occupazione e spostandovi su nuovi sforzi.

Quando si dimetta, significa che tu sei colui che ha deciso di porre fine al rapporto con il tuo datore di lavoro. Una rassegnazione è in genere una partenza volontaria da un impiegato da parte di un dipendente, a differenza di un licenziamento, di licenziamento o di un'altra cessazione avviata dal datore di lavoro.

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Tuttavia, in alcune circostanze, un'azienda offrirà a un lavoratore la possibilità di dimettersi anziché essere licenziato o interrotto per causa.

Che cosa sta offrendo la tua dimissioni?

Quando presentate le proprie dimissioni, in genere fornisci notizia scritta o verbale che stai rassegnando. È pratica standard fornire al vostro datore di lavoro almeno 2 settimane di preavviso quando possibile in modo che abbiano il tempo di trovare la tua sostituzione. Una lettera di dimissioni è una lettera formale che indica che stai lasciando la tua posizione attuale e quando sarà il tuo ultimo giorno.

- 9 -> Come presentare una dimissioni

Se gara gentilmente le tue dimissioni, aprirà la porta ad una smotta e amichevole uscita dall'occupazione con un'azienda. Fatto bene, lascerà l'impiego in buone condizioni con il tuo datore di lavoro.

Qual è il modo migliore per dimettersi? Ci sono diversi modi per presentare le vostre dimissioni. Puoi dimettersi personalmente, che è il modo educato di farlo se non funziona in remoto, effettuare una telefonata per uscire o inviare un messaggio di posta elettronica al tuo capo dicendo che stai terminando il tuo impiego con l'organizzazione.

Il modo più formale di dimettersi è una lettera di dimissioni che contiene il tuo titolo, reparto e data di uscita ufficiale.

Prima di uscire, consulta le politiche dell'occupazione della tua organizzazione per orientare la formalizzazione delle vostre dimissioni. Nella maggior parte delle circostanze, devi dare almeno due settimane di preavviso per le posizioni di supporto e fino a un mese per i ruoli professionali.

Se sei coperto da un contratto di lavoro, controlla i dettagli e la stampa fine su ciò che devi fare per terminarlo pur rimanendo conforme. Potrebbe essere obbligato a rimanere per un certo periodo di tempo, a seconda del tipo di lavoro o dei dettagli del contratto.

A volte, potrebbe non essere in grado di dare una completa due settimane - o addirittura - notare. Ecco alcuni motivi legittimi per non avvertire e come gestire la tua partenza dal lavoro.

Quando si dimetta, è considerata la migliore pratica per documentare le tue intenzioni per iscritto in modo che esista un record scritto formale. Tienilo semplice e conciso. Prendi nota del tuo ultimo giorno di impiego e esprimi gratitudine per le opportunità che hai avuto nel tuo ruolo attuale, se del caso.Ulteriori informazioni sul motivo per cui avete scelto di partire non sono necessarie per la lettera e potrebbe essere più opportuno discutere le proprie ragioni in persona con il tuo responsabile o il dipartimento Risorse Umane.

E 'in buon gusto scrivere i tuoi progetti attuali e lo stato di ciascuno per il tuo manager e la futura sostituzione. A seconda del rapporto con il tuo datore di lavoro, puoi offrire aiuto alla ricerca e / o alla formazione della persona che erediterà il tuo lavoro. È inoltre ragionevole incontrarsi con il tuo Dipartimento Risorse Umane per impostare un'intervista di uscita, rivedere i documenti di status di occupazione e comprendere le conseguenze per i tuoi vantaggi (come la copertura sanitaria, lo stato 401k e gli schemi di maturazione, il tempo di pagamento rimanente (PTO) e tempo malato, ecc.) in mezzo alla transizione.

Evitate la tentazione di sabotare il datore di lavoro o di criticare pubblicamente il personale e le politiche aziendali. I datori di lavoro futuri possono richiedere informazioni sul proprio mandato presso l'organizzazione e i collaboratori possono ritorsioni se si fosse critici o lasciati in condizioni di cattive condizioni.

Rivedi consigli su come dimettersi, come scrivere una lettera di dimissioni e campioni di lettera di dimissioni per vedere ciò che è incluso in una lettera di dimissioni e per ottenere l'ispirazione per scrivere la tua lettera a dimettersi con grazia.

Che cosa circa i benefici di disoccupazione quando si dimetta?

I dipendenti che si dimettono da un lavoro spesso non sono idonei a beneficiare della disoccupazione, sebbene i lavoratori che rassegneranno sotto costrizione o un ambiente di lavoro ostile possano essere ammissibili. Controllare con il tuo ufficio di disoccupazione e consultare un consulente per l'impiego se hai domande sulle implicazioni di una dimissioni.

Esempi di tentazione di dimissioni

Patrick si è dimesso dal suo lavoro dopo aver finalizzato un'offerta per una nuova posizione.

• Il governatore ha annunciato le sue dimissioni dopo aver reso noti i quotidiani relativi al suo uso improprio delle risorse del governo.
• John ha depositato la lettera di dimissioni con l'Ufficio Risorse Umane dopo aver discusso la sua partenza con il suo supervisore.
• Jill ha annunciato le dimissioni e piani per la pensione.
• Paul ha incluso un'offerta per aiutare a formare la sua sostituzione come parte della sua lettera di dimissioni.
• Peter notificò al datore di lavoro la sua intenzione di dimettersi.
• Ha previsto di girare le sue dimissioni dopo la stagione occupata in primavera.
• La società ha offerto di consentire alla squadra l'opzione di presentare le loro dimissioni prima che l'ondata di licenziamenti sia iniziata.
• Mary ha scelto di non dimettersi per usufruire del pacchetto di fine rapporto della società per i dipendenti licenziati.
• Eric ha incontrato il coordinatore e il responsabile delle risorse umane per spiegare ulteriormente le ragioni per la gara per la sua dimissioni.
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Esempi di lettere di dimissioni

• Esempi di messaggi e-mail di dimissioni
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