L'estate è rischioso per lesioni di lavoro e reclami di disabilità a breve termine

Mentre la maggior parte delle persone aspetta i giorni più caldi e spensierati dell'estate, i datori di lavoro si stanno preparando per un maggior numero di lesioni sul posto di lavoro, in grado di innescare un compenso costoso dei lavoratori e reclami di disabilità a breve termine. L'aumento dell'esposizione all'esterno degli elementi, la partecipazione alle attività estive e la riduzione delle persone a lavoro che gestiscono lo stesso elevato numero di compiti sono tutti contributori di più malattie e lesioni durante l'estate.

Ecco una lista di alcune delle malattie e delle lesioni che si verificano spesso nell'estate:

L'esaurimento termico e le cadenze degli edifici riscaldanti dal sole estivo e dai raggi ultravioletti

• Escursioni, cadute, tagli, ustioni e rotture da attività estive come sport, fuochi d'artificio e viaggi
• Stress e lesioni da lavori di lavoro eseguiti da dipendenti residenti
• malattie e avvelenamento da maggiori attività all'aperto e calore durante l'estate

Non c'è da meravigliarsi che le aziende vedano un aumento della quantità di reclami pregiudizievoli sia sul posto di lavoro che fuori del cantiere. Secondo l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA), i datori di lavoro sono responsabili della protezione dei lavoratori da lesioni e malattie mentre lavorano. Essi forniscono linee guida utili per prevenire comuni problemi estivi, come l'esaurimento del calore, ma usando il buon senso, i datori di lavoro possono adottare misure per ridurre le lesioni dei lavoratori.

È anche importante notare che i datori di lavoro devono riportare a OSHA tutti gli incidenti o le malattie che richiedono un trattamento medico.

Le lesioni di lavoro dei dipendenti e le malattie sono male per le imprese

Quando un lavoratore è ferito o si ammalano a causa di un problema legato al lavoro, viene generata la richiesta di risarcimento del lavoratore per coprire la loro cure mediche e il tempo di recupero.

Se l'infortunio o la malattia non sono direttamente correlati al lavoro, un dipendente può avere diritto a prestazioni di invalidità a breve termine e anche a prestazioni di invalidità a lungo termine. Un evento è difficile per le imprese perché significa che un dipendente potrebbe essere fuori lavoro per un periodo di 12 settimane a 6 mesi su un permesso approvato.

Ci sono modi per proteggere la tua azienda e lavoratori da questi problemi. Di seguito, è possibile trovare alcuni modi semplici per ridurre i danni lavoratori e le malattie nei mesi estivi.

Aggiornamento delle politiche e vantaggi della società

Creare politiche sul posto di lavoro che promuovono la sicurezza dei dipendenti per tutto l'anno e sviluppino alcuni avvertimenti speciali solo per l'estate. Includere un promemoria di importanti misure di sicurezza per segnalare eventuali pericoli e correggere i problemi al lavoro. Rilasciare e comunicare programmi di beneficenza aziendali che includono iniziative di benessere e sicurezza e incoraggiare i dipendenti a ricevere fisici annuali.

Svolgere un audit di sicurezza sul posto di lavoro

Portare un esperto di revisione della sicurezza di esperienze o chiedere all'ufficio OSHA di inviare qualcuno a effettuare un'ispezione approfondita di tutti gli ambienti di lavoro e le attrezzature. Se le riparazioni devono essere fatte per rendere il luogo di lavoro più confortevole e sicuro per i dipendenti, prendersi cura di loro il più presto possibile.

Confrontare le segnalazioni di infortuni e malattie di quest'anno all'anno scorso per individuare eventuali tendenze nei tipi di problemi.

Mantenere un occhio sugli allarmi meteo e condizioni

Come regola generale, è sempre una buona idea stare al passo con rapporti meteo e condizioni di base. Ciò è particolarmente vero nei mesi estivi quando l'indice di calore può raggiungere i livelli record e le tempeste estive sono in effetti da tornado e tempeste tropicali a uragani e inondazioni. Lasciate che i dipendenti sappiano quando sta diventando troppo caldo per lavorare e fornire bevande fredde e acqua per tutti per ridurre l'esaurimento del calore. Assicurarsi che la tua azienda abbia un piano di continuità aziendale per salvaguardare la sicurezza di tutto il personale.

Educare i dipendenti alla sicurezza dei lavori personali

Mentre la sicurezza è qualcosa che tutti i datori di lavoro dovrebbero educare i dipendenti per tutto l'anno, i mesi estivi possono essere un momento opportuno per migliorare l'educazione alla sicurezza sul posto di lavoro.

Questo rende i dipendenti diventano più auto-consapevoli delle loro abitudini su e fuori il lavoro. Assicuratevi di discutere apertamente gli altri aspetti correlati dell'intrattenimento estivo come il bere, non riposare abbastanza, e sottolineare i compiti di lavoro che possono accumularsi. Condivisione di consigli per le abitudini più sicure del lavoro e come segnalare eventuali pericoli o lesioni che possono verificarsi.

Sviluppare un programma di lavoro più flessibile

Mentre l'estate può significare anche più persone che prendono tempo per vacanze e viaggi, questo può essere un momento in cui altri lavoratori richiedono maggiore flessibilità per le attività familiari e personali. Assicurarsi che tutti i dipendenti abbiano abbastanza supporto per completare i loro compiti senza essere sopraffatti e portare internati o agenti temporanei per progetti più grandi, come ad esempio l'inventario, che devono avvenire in estate. Meno stress equivale a prestazioni migliori senza lesioni inadeguate e dipendenti che non si ammalano di preoccuparsi tanto.

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