Benefici per il rimborso di prestiti per dipendenti

Secondo i dati più recenti del 2015, il debito prestito studentesco ha raggiunto un enorme $ 1. 2 miliardi di dollari solo negli Stati Uniti. Un rapporto CNN ha dichiarato che "i prestiti studenteschi sono aumentati dell'84% dalla recessione (dal 2008 al 2014) e sono l'unico tipo di debito del consumatore che non diminuisce, secondo uno studio condotto da Experian [agenzia di credito] che ha analizzato le tendenze dei prestiti studenteschi dal 2008 al 2014 ". Questo debito schiacciante e la pressione di fare enormi pagamenti mensili sta prendendo il pedaggio su quasi 40 milioni di persone in tutto il mondo, soprattutto coloro che lavorano per sostenere una famiglia e proteggere i loro punteggi di credito.

Le tue possibilità sono che una grande parte della tua forza lavoro attuale (e futura) sta lottando in qualche modo con il debito prestito agli studenti. Pertanto, un eventuale vantaggio che le aziende dovrebbero considerare seriamente è quello del sostegno al pagamento dei prestiti agli studenti.

Uno studio di luglio del 2015 da iontuition, un fornitore di soluzioni per i mutuatari di prestiti studenteschi, ha rivelato i seguenti dati interessanti:

il 75 per cento dei prestiti di prestito di 1 000 studenti ha affermato che preferirebbero lavorare per un'azienda che offre assistenza per il rimborso di prestiti studenteschi, inclusi contributi corrispondenti e strumenti di gestione del prestito.

Il 55 per cento di questi individui ha anche affermato che preferirebbero vedere i contributi sanitari del datore di lavoro andare verso il pagamento del debito prestito agli studenti.

49 per cento preferirebbe contributi di versamento di prestiti per studenti a piani di risparmio di pensione, come 401 (k) s

• I più giovani dipendenti che sono freschi dal college affrontano la sfida più grande quando si paga il debito prestito agli studenti.
• Purtroppo, il loro reddito da casa praticamente non si allunga abbastanza lontano per coprire i pagamenti di prestito e le spese di soggiorno, per cui molti sono costretti a vivere con i genitori finché non cominciano a guadagnare di più. Anche i lavoratori a metà carriera stanno lottando per pagare i prestiti agli studenti quando cercano di alzare i figli, comprare case e sostenere i genitori invecchiati.

È un ciclo vizioso senza fine che tante persone affrontano quotidianamente - influenzando le loro prestazioni di lavoro e altri aspetti della loro vita.

Quanti datori di lavoro attualmente stanno offrendo benefici per il rimborso di prestiti studenteschi?

La Società per la Gestione delle Risorse Umane (SHRM) ha informato che solo il 3 per cento dei datori di lavoro offre effettivamente qualche tipo di rimborso di prestiti agli studenti ai dipendenti e solo l'1 per cento dei datori di lavoro prevede di offrire questo beneficio nel prossimo futuro. Allo stesso tempo, SHRM riferisce che il debito prestito studentesco riduce la produttività dei dipendenti. Un sondaggio del 2015 House Price House (PWCH) mostra che "il 20 per cento dei dipendenti è distratto quotidianamente dalle loro questioni finanziarie e il 37 per cento spende tre o più ore settimanali preoccupanti delle finanze personali."

Supporto del benessere finanziario dei dipendenti con benefici per il rimborso di prestiti agli studenti

Se un'azienda vuole attrarre una solida forza lavoro e migliorare i livelli di produttività, può facilmente implementare un beneficio di rimborso di prestiti agli studenti. Dare ai dipendenti una scelta di avere dollari abbinati all'azienda per un piano di pensionamento o un piano di rimborso del prestito studentesco. Possono ancora contribuire con i propri dollari pre-fiscali se desiderano un piano di pensionamento in qualche modo. Ogni mese, pagare una percentuale determinata del debito prestito studentesco con un pagamento diretto all'organizzazione emittente.

Dare a tutti i dipendenti l'accesso a strumenti finanziari per la salute per aiutarli a gestire i loro budget, come SmartDollar, che può aiutarli a tornare in pista con solide abitudini finanziarie. Usa l'istruzione per aiutare i dipendenti a mantenere il loro debito di prestito studentesco dal deferimento e default. Se i dipendenti si trovano di fronte a decorazioni provenienti da default, fornire l'accesso alla consulenza e ai benefici finanziari necessari per restituirli a uno stato di pagamento.

Come parte del tuo vantaggio globale, includere queste informazioni sulle dichiarazioni totali di compensazione. Fornire una dichiarazione mensile che indica l'importo versato sul debito prestito agli studenti.