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Vuoi mantenere la produttività e gli spiriti dei dipendenti positivi durante le vacanze? Stai cercando modi per alleviare lo stress legato alla vacanza? Puoi iniziare senza provocare stress. Come datore di lavoro, controlli molte delle variabili che creano lo stress stagionale per le persone.
Quasi tutti vogliono fare soldi extra per le vacanze, ma eccessive ore di straordinario e lavorare a pagare le vacanze riduce il morale dei dipendenti.
Perdere i week-end necessari per prepararsi alle vacanze provoca sentimenti ancora più negativi.
I tempi brevi per importanti progetti e la pressione per raggiungere gli obiettivi di fine anno possono aggiungere un ulteriore stress alle vacanze. Anche eventi semplici e divertenti, come l'acquisto di un segreto Santa presente o la cottura per uno scambio di cookie, possono aggiungere allo stress di vacanza; creano solo una cosa da fare.
Così la necessità per i dipendenti di fare qualsiasi tempo pagato off che si perderà alla fine di dicembre se non prendono il tempo. La maggior parte dei datori di lavoro limita l'importo del tempo pagato che i dipendenti possono trasportare nel nuovo anno. E, non tutti i datori di lavoro sono disposti a pagare i dipendenti per questa volta non utilizzati.
Il mio articolo, Crea una molto, allegra festa, ti dice come si può prendersi cura dello stress di vacanza a livello personale. I seguenti suggerimenti della Società per la Gestione delle Risorse Umane ti dicono cosa fanno i datori di lavoro per limitare lo stress dei dipendenti.
-3 ->Lo staff di SHRM ha chiesto ai professionisti delle risorse umane: "La tua azienda si impegna in una delle seguenti pratiche per aiutare a ridurre lo stress connesso alle vacanze tra i tuoi dipendenti?" Queste sono le azioni citate più frequentemente.
- 51 percento pianificare eventi di festa durante le normali ore lavorative.
- 39 per cento ricordano i dipendenti del loro programma di assistenza per i dipendenti.
- il 33% mostra apprezzamento per i dipendenti che lavorano durante una vacanza.
- il 32% incoraggia il vestito casual per le feste di festa.
- 30 per cento forniscono cibo per le vacanze.
- Il 23 per cento dà il premio trimestrale o annuale in anticipo per lo shopping per le vacanze.
- Il 20 per cento prevede giorni galleggianti per le vacanze lavorate.
- 14 per cento offrono ore ridotte in modo che i dipendenti possano eseguire commissioni.
- Il 13 per cento consente tempo per le opportunità di volontariato durante le ore di lavoro.
- 8 per cento prevedono spostamenti extra per le persone per guadagnare denaro di vacanza.
- 1 per cento copre la custodia dei figli per le spese degli impiegati.
- Il 15% dei datori di lavoro fornisce altri vantaggi e opportunità per i dipendenti.
Vuoi altre idee? Prova anche questi.
- Dare ad ogni dipendente un dono della società. Una società ha dato una penna impressionante con il logo aziendale. La cena per la cena è una grande idea se il negozio è comodo a tutti.
- Offrite programmi flessibili in modo che le persone possano prendere il tempo quando ne hanno bisogno per i loro preparativi e festeggiamenti.
- Consideriamo di fare più vacanze in galera in modo che le persone possano onorare le loro tradizioni religiose e culturali con il tempo libero pagato. Pensate a Ramadan, Kwanzaa, Hanukah e altro ancora, ma la maggior parte delle organizzazioni offre vacanze a pagamento solo per Natale e Capodanno.
- Fornire qualsiasi bonus per la partecipazione o altri regali che puoi offrire nel normale corso degli eventi, in formati sparsi come le carte regalo del negozio di alimentari, i certificati regalo o le schede telefoniche.
- Consideriamo che i dipendenti possano telelavorare in alcuni giorni durante le vacanze per risparmiare tempo trascorso per arrivare e dal lavoro. Questo è il momento che diventa disponibile per i dipendenti per perseguire le loro attività e eventi della stagione delle vacanze.
I modi per aiutare i dipendenti a controllare, gestire ed eliminare lo stress delle vacanze sono infiniti - e apprezzano infinitamente. Pensate a questa lista come l'inizio di un brainstorming, non il finale.
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