Cosa fare dopo un'intervista

Se pensi di aver inchiodato quell'intervista o il reclutatore ha detto che "rimani in contatto", non basta sedersi e aspettare che il telefono squilli con un'offerta di lavoro. Al contrario, è importante essere proattivi per aumentare le probabilità di ottenere una seconda intervista o sbarcare un'offerta di lavoro.

Valutazione dell'intervista

Immediatamente dopo aver completato un'intervista, scrivi un riepilogo delle domande che ti sono state date insieme alle vostre risposte. Ciò conserverà un record delle vostre risposte per riferimento futuro se assicuri un'intervista di follow-up.

Notate anche ciò che volevi, ma non hai avuto l'opportunità di menzionare.

Inoltre, questa valutazione dell'intervista fornirà dettagli per affrontare le tue comunicazioni di follow-up, oltre a aiutarti a individuare eventuali aree problematiche nella tua presentazione al miglioramento delle future interviste.

Informazioni sul contatto del documento e passi successivi

Alla conclusione dell'intervista, chiedete il processo di avanzamento. Saranno contattando i candidati in una settimana per una seconda intervista? Decidere in dieci giorni? Sapere cosa aspettarsi in modo da poter determinare quando seguire.

Se sei stato intervistato da più persone, registrare tutte le informazioni utili o particolari preoccupazioni sollevate da ciascuna persona. Prendi nota dei nomi degli intervistatori e delle informazioni di contatto o in seguito chiede alla persona che ha coordinato l'intervista per questi dettagli.

Seguire dopo un'intervista

Le decisioni sui candidati vengono spesso fatte rapidamente, quindi è importante inviare immediatamente la tua email di follow-up, lo stesso giorno se possibile.

Menzione questi elementi nella vostra comunicazione:

1. Un'asserzione secondo cui la posizione è ritenuta eccellente e che accoglierà l'opportunità di unirsi alla propria organizzazione. Includi un breve riepilogo di una o due frasi che indichino perché la posizione è un'eccellente corrispondenza in base ai beni e agli interessi.

2. Fornire tutte le informazioni aggiuntive per affrontare le aree di preoccupazione che non siete stati in grado di affrontare in modo completo nell'intervista. Questo potrebbe includere un esempio di lavoro che dimostra la tua competenza in un'area chiave della preoccupazione del datore di lavoro.

3. Esprimi il tuo apprezzamento per l'opportunità di incontrarsi e, se possibile, comporre leggere e-mail personalizzate leggere alcune utili informazioni condivise da ciascun individuo.

Inoltre, consideri l'inoltro di una comunicazione separata che esprime la tua gratitudine a qualsiasi personale di supporto disponibile. Questi dipendenti hanno più influenza di quanto si possa pensare quando si tratta di assumere decisioni.

Connect Online

Stai creando potenzialmente una relazione a lungo termine con questo intervistatore, anche se non assicuri l'apertura immediata del lavoro. Collegarsi tramite LinkedIn, anche se non inviare una richiesta generica. Trova invece un'apertura per la connessione basata su discussioni che si sono verificate durante la tua intervista.Forse avete citato un articolo di giornale relativo alla loro attività che desideri inoltrare, ad esempio.

Notifica i tuoi riferimenti

Se non lo hai già fatto, avvisa i tuoi riferimenti che potrebbero ricevere una chiamata e riassumere il tuo caso per il lavoro e tutti i punti che desideri sottolineare nella loro raccomandazione.

Se uno dei tuoi sostenitori forti ha un contatto all'interno della vostra società potenziale, consideri esplorare la loro volontà di fare una approvazione indesiderata a vostro nome. Ecco come chiedere un referral.

Per saperne di più: Suggerimenti di follow-up per interviste al lavoro. | Seguire i campioni di lettera