Cosa fare dopo una demolizione involontaria

La presa di un abbandono involontario è un'esperienza traumatica. Sia che la mossa sia dovuta a prestazioni di lavoro scarse o causate da ragioni al di fuori del controllo del dipendente, l'abbattimento del grafico organizzativo richiede una spazzatura metaforica e spostarsi in avanti.

Una demolizione involontaria non deve essere il primo passo in una spirale in discesa. Può essere l'inizio di un nuovo inizio. Potete guardare indietro su di esso in cinque anni più tardi e vedere un punto di svolta nella tua carriera che ti ha portato a livelli più elevati di successo di quanto si possa immaginare.

Prendi le seguenti azioni per aiutarti a prosperare dopo una demolizione involontaria.

Valutare cosa è successo

Le demolizioni involontarie non succedono all'azzurro. E c'è raramente solo una ragione. Spesso è un insieme di diverse circostanze che lavorano insieme o si verificano contemporaneamente per spingere un'organizzazione o un gestore per abbattere qualcuno. Quando vi ritroverete abbassati, devi valutare cosa è successo.

Mentre ci sono molti fattori che portano ad un abbassamento involontario, possono generalmente essere divisi in due categorie: performance e fattori situazionali. Le demolizioni involontarie per la prestazione sono direttamente correlate a quanto il dipendente abbassato stava facendo il proprio lavoro. Il dipendente non ha soddisfatto le aspettative del gestore, ma il manager non ha trovato che il dipendente sia una perdita totale per l'organizzazione.

Una delle situazioni comuni in cui si trovano le organizzazioni è quando un dipendente di stelle viene promosso da un ruolo non di vigilanza a quello di supervisione.

Se il dipendente è un supervisore difettoso, la squadra perde un esecutore di alto livello e guadagna un cattivo supervisore. Se le organizzazioni riconoscono e correggono l'errore di promuovere questo dipendente altrimenti grande, aiutano tutti gli interessati. Può stingere per il dipendente abituato al successo, ma è meglio impostare quella persona per un successo continuo che lasciare la persona in un ruolo inadatto.

A volte un dipendente è abbastanza autosufficiente per abbassare volontariamente.

I fattori di situazione sono al di là del controllo del dipendente. Forse l'organizzazione ha troppe persone in un tipo di lavoro, ma hanno bisogno di più in un lavoro a livello più basso. Forse l'organizzazione sta vivendo tagli di bilancio e semplicemente non può permettersi di mantenere lo stesso numero di personale ai livelli che sono. Un'organizzazione può istituire una riduzione del piano di forza che sposta i dirigenti meno tenured in posizioni individuali di contribuenti. Queste cose accadono in organizzazioni private, non profit e tutti i livelli di governo.

Trova le lezioni

Dopo aver conosciuto i fatti che circondano la tua abbassamento, analizzarli per trovare le lezioni che puoi applicare adesso e in futuro. In questo modo aumenta le probabilità che in futuro non ti trovi in ​​una simile situazione.

Se sei stato abbandonato per le prestazioni, ottenere il maggior numero di risposte possibile perchè non l'hai tagliato nella tua vecchia posizione. La tentazione è di restringersi e tacere sull'esperienza. Lotta che esorta e abbia abbastanza coraggio per fare domande scomode. Come si suol dire, l'unica questione stupida è quella che non viene chiesto.

Forse quel lavoro era il tuo lavoro da sogno, e tu ancora vuoi essere in quel ruolo.

Se aspiri a tornare in quel lavoro un giorno, devi modificare il tuo comportamento o le tue abilità e dimostrare che sei in un posto diverso professionale. Quali sono due o tre cose che puoi fare in modo diverso adesso per farti dove vuoi essere in futuro?

Se sei stato abbandonato a causa di fattori al di fuori del tuo controllo, cerca segni che potrebbero essere mancati. Quando si guarda indietro, ci possono essere cose che sono chiare ora che sono stati oscurati allora. Quali segni potete cercare in futuro che possono indicare problemi in avanti? Se la tua organizzazione è costantemente gettata in turbolenze da forze esterne, potrebbe essere il momento di trovare un posto più stabile per lavorare.

Regolare il tuo budget personale

Le demolizioni involontarie vengono solitamente con riduzioni retributive. Effettui adeguamenti corrispondenti al tuo budget personale. Non puoi continuare a vivere lo stesso stile di vita per meno soldi.

Effettuare immediatamente le modifiche necessarie al budget. La mancanza di questa operazione aggiungerà solo lo stress. Non c'è bisogno di cercare di appendere su un livello di vita che è già andato.

Fare un buon lavoro

Hai subito un peggioramento della carriera. La cosa migliore che puoi fare da solo a questo punto è fare un buon lavoro nella posizione in cui sei stato posto. Mostra che sei ancora un collaboratore importante e che puoi rotolare con i pugni. Quando un'occasione promozionale si apre in futuro, la tua gestione matura di una demolizione involontaria e un solido contributo in seguito può funzionare solo a tuo favore.

Rivalutare i tuoi obiettivi di carriera

Alla luce del tuo cambiamento di lavoro, devi rivedere i tuoi obiettivi di carriera. Possono essere le stesse di prima, ma dovete passare attraverso il processo di pensiero per assicurarvi. Mentre potresti essere pronto per una promozione in futuro, semplicemente potrebbe non essere nelle carte per te.

Se sei determinato ad avanzare la scaletta, una demolizione involontaria può essere solo un piccolo tuffo in una traiettoria di 30 anni verso l'alto. Ma attualmente non sai quale sarà. Può essere da qualche parte al centro. Sia onesto con te, e non perdere il cuore.