Cosa è un impiegato legale? (Definizione)

Sei un impiegato statutario o hai la tua attività legale? Questo articolo descrive lo statuto del dipendente.

Che cos'è un impiegato statutario?

A dipendente statutario è una persona in attività come una società separata dalla società di assunzione. Ma un dipendente statutario viene considerato come dipendente per fini fiscali.

Così un impiegato statutario è incrociato tra un imprenditore indipendente e un dipendente.

L'IRS classifica solo quattro diverse categorie di dipendenti che possono essere considerate statutarie:

Un driver

che distribuisce bevande diverse dal latte o carne, verdura, frutta, o prodotti da forno; o che prende e trasporta la biancheria o la pulizia a secco, se il conducente è il vostro agente o viene pagato per la commissione.

• Un agente di vendita a tempo pieno di assicurazione sulla vita

  la cui attività principale è la vendita di contratti di assicurazione sulla vita o di rendita o entrambi, principalmente per una società di assicurazioni sulla vita.

• Un individuo che lavora a casa su materiali o beni che hai fornito e che deve essere restituito a voi oa una persona che ti dà nome, se fornisci anche specifiche per il lavoro da svolgere. (A volte questa persona viene chiamata "lavoratore pezzo")

• Un venditore di viaggio o di città a tempo pieno
  che lavora per tuo conto e ti invia a voi da grossisti, rivenditori, imprenditori o operatori di hotel, ristoranti o altri stabilimenti simili. Le merci vendute devono essere merce per la rivendita o le forniture per l'uso nell'operatività del compratore. L'attività eseguita per te deve essere la principale attività commerciale del venditore.

• Che cos'è un non dipendente statutario? L'IRS ha anche una categoria di dipendenti chiamata "non dipendenti statutari (l'IRS non ama i trattini"). Attualmente solo tre tipi di lavoratori sono considerati in questa categoria:

venditori diretti, agenti immobiliari autorizzati e determinati compagni di accompagnamento.

Gli agenti immobiliari e venditori diretti sono considerati indipendenti a fini fiscali se sostanzialmente tutti i loro servizi sono legati alle vendite dirette. I compagni di accompagnamento che non sono impiegati da un servizio sono considerati anche autonomi.

Benefici dello statuto del dipendente

Per i lavoratori qualificati come dipendenti statutari, la situazione fiscale può essere confusa, ma ha vantaggi. In linea di principio, per fini fiscali, un dipendente statutario:

è trattato

ike un dipendente

• per le imposte di sicurezza sociale / Medicare, ma è trattato come un imprenditore indipendente
• ai fini fiscali. Questo significa che il lavoratore deve pagare le proprie imposte sul reddito (e può avere bisogno di pagare le tasse stimate), ma il datore di lavoro sta contribuendo alle imposte FICA, il che significa un pagamento FICA più basso. Come assumere un dipendente statutario? Quali documenti sono necessari?

Se state pensando di assumere un dipendente statutario, dovresti avere un contratto con quel dipendente, precisando la natura del rapporto di lavoro e lo status di occupazione di questo individuo. Le imposte che devono essere pagate dovrebbero anche essere ben descritte.

Poiché non si tengono le imposte sul reddito da un dipendente statutario, la persona non ha bisogno di completare un modulo W-4. Ma è necessario completare un modulo W-9 per verificare il numero di identificazione fiscale della persona.

Come faccio a pagare un dipendente statutario? Quali tasse devono essere trattenute?

Come viene pagato il lavoratore dipende dalle specifiche del lavoro.

Alcuni, come agenti o venditori, possono essere pagati una commissione. Altri, come il lavoratore pezzo, possono essere pagati dal pezzo. Il metodo di pagamento non sopporta lo status fiscale del lavoratore.

Il dipendente statutario è responsabile del pagamento delle proprie imposte sul reddito; questi non vengono trattenuti dal salario del lavoratore. Questo è simile a imprenditori indipendenti, che devono pagare le tasse di lavoro autonomo sui redditi da lavoro.

Se siete tenuti a trattenere le imposte FICA (Social Security / Medicare) da questi lavoratori dipende da tre domande che riflettono lo status di lavoratore come dipendente:

Servizi personali.

Se il contratto di servizio con quel dipendente afferma che sostanzialmente tutti i servizi devono essere eseguiti personalmente da loro.

• Investimenti in attrezzature o proprietà. Se il lavoratore non ha un investimento considerevole nell'apparecchiatura e nella proprietà utilizzata per eseguire i servizi. Ad esempio, se il lavoratore pezzo è dotato dell'apparecchiatura per eseguire i lavori di lavoro del pezzo e non deve acquistare l'attrezzatura.

• Single Payer. Se i servizi vengono eseguiti su base continua per un singolo pagatore.

• Come i dipendenti statutari pagano le imposte sul reddito? Il datore di lavoro fornisce il dipendente statutario non con un 1099-MISC, ma con un modulo W-2 che ha l'opzione "Employee statutory" controllata nel riquadro 13.

Quindi, il dipendente statutario file un programma C come un indipendente, il che significa che egli può dedurre le spese aziendali (incluse le spese di chilometraggio) e può avere un profitto o una perdita d'affari. Le imposte sul reddito devono essere pagate su questi profitti o perdite possono essere utilizzate per compensare altri redditi.