Cosa è un impiegato a tempo parziale?

La legge sul lavoro equo (FLSA) non definisce ciò che costituisce un dipendente a tempo parziale. Quello che viene considerato come impiegato a tempo parziale è generalmente definito dal datore di lavoro da parte della politica. La definizione di un dipendente a tempo parziale viene spesso pubblicata nel manuale dei dipendenti del dipendente.

Un lavoratore a tempo parziale ha tradizionalmente lavorato meno di una settimana di lavoro di 40 ore. Oggi, però, alcuni datori di lavoro contano i dipendenti come a tempo pieno se lavorano 30, 32 o 36 ore alla settimana.

Infatti, meno ore di lavoro richieste è considerato un vantaggio non standard in alcune organizzazioni. Di conseguenza, la definizione di un dipendente a tempo parziale varia da organizzazione a organizzazione.

In molte organizzazioni, una differenziazione tra i dipendenti a tempo pieno e part-time è l'idoneità a benefici quali l'assicurazione sanitaria, il tempo libero (PTO), i giorni di vacanza pagati e il congedo malato. Alcune organizzazioni permettono ai dipendenti part-time di raccogliere un insieme pro-rated di benefici. In altre organizzazioni, lo status part-time rende un dipendente ineleggibile per qualsiasi beneficio.

I dipendenti a tempo parziale beneficiano della volontà dei datori di lavoro di considerare le opzioni di pianificazione del lavoro, quali orari flessibili e la condivisione di posti di lavoro.

Perché affittare impiegati part-time?

Esistono forti motivi per cui i datori di lavoro potrebbero considerare l'assunzione di personale part-time.

• Molti datori di lavoro assumono impiegati part-time per ridurre i loro costi di lavoro. Essi possono risparmiare sostanzialmente non offrendo vantaggi a personale part-time. Per un imprenditore di piccole dimensioni, assumere i primi dipendenti, a partire dal personale a tempo parziale è meno rischioso in termini di impegno finanziario.

• Inoltre, non tutti i lavori richiedono i servizi di un dipendente a tempo pieno. La combinazione di posti di lavoro potrebbe non corrispondere al set di abilità del dipendente anche se il datore di lavoro ha avuto un secondo lavoro a tempo parziale disponibile.
• Puoi prendere in considerazione l'assunzione di dipendenti part-time per espandere la tua capacità di reclutare dipendenti qualificati. Ad esempio, un genitore a casa può avere le qualifiche esatte necessarie ma l'individuo è disponibile solo per lavorare fuori casa da 9 a 3. Gli studenti universitari spesso cercano lavoro part-time. Un'altra persona può lavorare come scrittore freelance ma cercare il cuscino di un lavoro a tempo parziale per i momenti in cui le assegnazioni sono magre. Un pensionato può cercare un lavoro a tempo parziale per integrare il suo reddito, alleviare la noia o perché vuole sentire un nuovo contributo. (Con i pensionati, i dipendenti acquisiscono conoscenze e un mentore per un personale più giovane e meno esperto.)
• Un altro vantaggio per assumere dipendenti a tempo parziale è avere l'opportunità di provare un dipendente prima di impegnarsi a riceverlo a tempo pieno. Ciò aiuta i datori di lavoro a valutare l'adattamento culturale dell'individuo, la capacità di lavoro, le competenze e la capacità di apprendere e contribuire.

Svantaggi per l'assunzione di dipendenti a tempo parziale

• Alcuni datori di lavoro ritengono che i dipendenti part-time non siano così impegnati per il loro datore di lavoro e per il loro lavoro.
• Possono anche richiedere più tempo per imparare la cultura aziendale, come ottenere il lavoro fatto nell'organizzazione e le componenti del proprio lavoro.
• Il personale part-time è più difficile da conservare, soprattutto se l'individuo vuole lavorare a tempo pieno e un lavoro a tempo pieno non si materializza mai.

I dipendenti a tempo parziale possono appartenere all'organizzazione. La migliore partita si verifica quando sia il datore di lavoro che il lavoratore vedono il lavoro part-time come una vittoria.

noto anche come: impiegato a metà tempo