Suggerimenti per l'impostazione di obiettivi sMART per i proprietari di piccole imprese

L'impostazione di obiettivi SMART si riferisce a un processo di pianificazione aziendale che misura cinque criteri individuali per valutare un obiettivo e determinarne la redditività. È un processo definito che prende il tuo obiettivo dalla fase di idea generale e lo mette in azione.

Esistono diverse parole che sono state utilizzate con l'acronimo SMART, ma una delle rotture che si adatta meglio all'impostazione degli obiettivi aziendali è descritta di seguito.

S = specifico

Quando stai solo iniziando con l'impostazione degli obiettivi, puoi avere un'idea vaghi di ciò che speri di realizzare. Mentre si avvicina ulteriormente nel processo, tuttavia, è necessario essere il più specifico possibile sul tuo obiettivo.

Un obiettivo specifico deve indicare chiaramente ciò che vuoi compiere, perché è un obiettivo importante e come intendete raggiungere l'obiettivo.

M = Misurabile

Devi essere in grado di determinare, senza dubbio, se hai raggiunto o meno il tuo obiettivo. Per fare questo, è necessario creare un modo per misurare il tuo progresso e il tuo risultato finale.

Un obiettivo misurabile dovrebbe includere un piano con obiettivi e pietre miliari che è possibile utilizzare per assicurarsi di muovervi nella giusta direzione durante il processo e dovrebbe indicare chiaramente quando hai completato il processo.

Se gli obiettivi aziendali possono spesso uscire dalla vostra zona di comfort e sfidarti, se l'obiettivo e i parametri che hai creato non sono realistici, puoi impostarti per fallimento.

Un obiettivo raggiungibile dovrebbe essere realistico e includere un piano che rompe il tuo obiettivo generale in piccoli e gestibili passi d'azione che utilizzano il tempo e le risorse disponibili a voi nella timeline che hai impostato.

R = Relevant

La pertinenza di un obiettivo aziendale determinerà spesso la probabilità di raggiungere tale obiettivo.

Gli obiettivi che non vanno incontro a tutti gli altri fattori che influiscono direttamente e indirettamente sulla tua attività commerciale sono spesso inaccessibili.

In definitiva, un obiettivo rilevante dovrebbe avere un senso quando misurato in base al modello di business, alla dichiarazione della missione, al mercato, alla base client e all'industria.

T = Time-Based

Gli obiettivi aziendali non possono essere aperti; ogni obiettivo dovrebbe essere limitato per un periodo di tempo. La timeline può variare da settimane, mesi o anni a seconda del tuo obiettivo, ma una linea temporale definita è fondamentale affinché tu impegni l'obiettivo. Avere una scadenza può anche creare un'urgenza che vi motiverà.

Per determinare se il tuo obiettivo è basato sul tempo, dovrebbe includere un determinato periodo di tempo e una linea temporale specifica per ogni passaggio del processo.

Non tutti gli obiettivi inizialmente impostati nella tua piccola impresa vale il vostro tempo e l'energia.Questi suggerimenti per l'impostazione dell'obiettivo SMART consentono di misurare i tuoi obiettivi aziendali nei confronti dei criteri SMART per determinare se i tuoi obiettivi sono raggiungibili e degni del tuo tempo. Esamina questi esempi di obiettivi SMART per vedere se sei sulla buona strada con i tuoi obiettivi.