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Potrebbe anche offrire un'opportunità per discutere altri posti di lavoro presso l'azienda che potrebbero essere più adatti.

I dipendenti possono uscire perché temono erroneamente un tiro. Talvolta la conferenza con la gestione della tua prestazione potrebbe abbattere alcune paure ingiustificate e aiutarti a evitare di uscire - o di ottenere licenziamenti.

Potrebbe aiutarti a tornare sulla buona strada con la tua posizione corrente.

Problemi con l'abbandono

L'abbandono ha conseguenze negative per quanto riguarda le prestazioni di disoccupazione. Nella maggior parte dei casi, i dipendenti che hanno rinunciato non saranno idonei a raccogliere la disoccupazione. I lavoratori licenziati generalmente possono beneficiare di prestazioni di disoccupazione a meno che non siano licenziati per causa i. e. attività etiche o illegali.

Un altro problema è il reddito. Se non hai un lavoro in fila prima di uscire, potrebbe richiedere un po 'di tempo per trovare un altro. È importante fatturare le finanze quando state decidendo se uscire o no. Puoi arrivare senza una stipendia se ci vuole un po 'di tempo per trovare un nuovo lavoro?

Motivi per rimanere sul lavoro

Ci sono alcuni buoni motivi per rimanere sul lavoro se non è probabile un tentativo di lancio:

Può essere più facile assumere un lavoro quando si dispone di un lavoro che quando si è fuori di lavoro.

È possibile avviare una ricerca di lavoro mentre si sta lavorando ancora ed evitare le spiegazioni difficili circa la chiusura durante le interviste di lavoro.

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