Cosa dovresti chiedere a un datore di lavoro quando sei licenziato

Ottenere il fuoco o il licenziamento dal tuo lavoro può essere molto stressante. Il primo istinto potrebbe essere quello di alzarsi e lasciare immediatamente dopo la conversazione, ma non dovresti rinunciare così facilmente. Ci sono molte domande che dovreste chiedere al tuo datore di lavoro quando sei licenziato. E 'importante sapere esattamente perché la tua occupazione viene terminata, se ci sono passi da prendere per avere la decisione invertita e forse più importante che cosa - se c'è - compensazione che hai diritto a seguire il fuoco.

Domande da chiedere quando sei stato licenziato

Dopo che sei stato licenziato o licenziato, la conversazione con il tuo datore di lavoro dipenderà dalle circostanze che circondano la tua cessazione, oltre al tuo personale e obiettivi professionali a quel punto. In generale, si vuole scoprire come perdere il tuo lavoro sta interessando immediatamente, oltre che a lungo termine. È perfettamente legittimo chiedere informazioni sulla disoccupazione, la disoccupazione e quali informazioni saranno condivise con i potenziali e futuri datori di lavoro.

Se siete protetti da un contratto personale o sindacale, dovresti chiedere alla giustificazione del datore di lavoro di stabilire se hanno motivi legittimi per la loro azione. Se, come la maggior parte dei lavoratori, si è impiegati a volontà, allora il datore di lavoro non sarà tenuto a fornire una spiegazione per il tuo tiro. Tuttavia, la maggior parte dei supervisori sarà disposta a discutere almeno delle ragioni generali per la decisione: le prestazioni e la ristrutturazione sono tra i più comuni.

Potresti rimanere?

Quando vuoi mantenere il tuo lavoro, non hai niente da perdere chiedendo se ci potrebbe essere un margine di manovra con la loro decisione. Inoltre, anche se non si dispone di protezioni contrattuali, la maggior parte dei datori di lavoro ha un manuale di policy che sottolinea le condizioni in cui un dipendente può essere risolto.

Una spiegazione per il tuo tiro potrebbe darti l'opportunità di contestare l'azione, ma ti darà anche un'idea di come puoi migliorare le tue abitudini di lavoro per un futuro lavoro.

Se il tuo datore di lavoro ha fatto riferimento a una tua mancanza come motivo per la tua cottura e credi di poter affrontare la preoccupazione nel tempo, puoi chiedere se potresti essere messo in prova per un periodo di tempo in sostituzione di una cessazione immediata . Puoi spiegare che si risolverà in modo aggressivo la debolezza durante il periodo di prova e apprezzerà la rivalutazione dopo quel tempo.

Puoi dimettersi invece di essere licenziato?

Potresti chiedere se ti sarà permesso di dimettersi invece di essere licenziato se vuoi evitare lo stigma di un tiro. Tuttavia, se il vostro datore di lavoro è d'accordo, potresti compromettere l'idoneità al pagamento dei disavanzi.Potresti anche chiedere al tuo datore di lavoro se accetterebbero di non contestare qualsiasi pretesa che si fa per la disoccupazione in caso di dimissioni.

Quali informazioni saranno fornite dalla società durante i controlli di riferimento?

Inoltre, se accettano una dimissioni, si potrebbe chiedere una lettera di raccomandazione. Dovresti anche chiedere come l'azienda gestirà tutte le richieste relative alla tua attività con l'organizzazione.

Scopri se semplicemente condivideranno le date di lavoro come alcune organizzazioni fanno, o se forniranno la ragione per la tua partenza.

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Dovresti anche indagare su qualsiasi tassa di fine rapporto, indennità per vacanze non usate, tempo ammalato e opzioni per continuare la copertura sanitaria per un periodo di tempo. Assicuratevi di chiedere quali passi dovrai prendere per assicurare qualsiasi compensazione e continuare la tua copertura sanitaria. Chiedete la tua pensione e 401k per capire le regole aziendali che disciplinano tali beni.

Prendi i file del computer

Se non hai eseguito il backup di file di computer personali sul tuo computer dell'ufficio - qualcosa che dovresti sempre fare - puoi chiedere l'opportunità di recuperare tutti i documenti importanti. A seconda delle circostanze, non è consentito l'accesso ai file dopo la notifica della risoluzione.

Tieni sempre il backup dei tuoi file personali, o meglio ancora, lontani dal tuo computer di lavoro interamente. Sarebbe sfortunato perdere tutto nel caso di un cambiamento imprevisto della situazione occupazionale.

Tienilo professionale

Durante la conversazione, resistete alla tentazione di sfruttare al tuo datore di lavoro oa qualunque collega, in modo non professionale. La soddisfazione derivata da ogni colpo di scissione sarà fugace, ma le tue ultime parole saranno ricordate se qualcuno sia chiesto, formalmente o informalmente, sul tuo tempo con l'organizzazione. Ancora meglio, cercare di lasciare su una nota positiva, rendendo la tua impressione di chiusura uno di buon giudizio costante.