Dovresti chiudere l'ufficio per Martin Luther King Jr. Day?

Non appena l'universo ritorna alle imprese dopo che il lungo slog chiamato Natale-Capodanno rispetto alle grandi e piccole imprese, deve considerare se chiudere per un'altra vacanza federale di vacanza nel mese di gennaio, proprio quando tutti hanno appena cominciato a tornare nella loro scanalatura di lavoro. Martin Luther King Jr. Day, onorando il campione dei diritti civili e il vincitore del Premio Nobel per la Pace, assassinato nel 1968, cade sul terzo lunedì di gennaio, che tende ad essere vicino o al suo compleanno.

(Nato il 15 gennaio 1929)

Il presidente Ronald Reagan firmò nel 1983 un disegno di legge che stabiliva una festa federale per il re. La festa federale è stata osservata per la prima volta il 20 gennaio 1986. Uno sforzo precedente per creare una festa federale che onora il re era fallito nel congresso nel 1979. Alcuni avversari hanno protestato il costo di aggiungere un'altra vacanza federale al ruolo. Alcuni pensavano che non fosse opportuno stabilire una vacanza che onorasse un individuo, in particolare uno che non avesse mai avuto un ufficio federale. Le uniche altre festività federali che onorano gli individui sono per Christopher Columbus e per George Washington (anche se la celebrazione di compleanno di Washington si è trasformata in alcuni giorni). Colombo, naturalmente, porta la sua propria controversia. Acclamato per aver scoperto il "Nuovo Mondo", egli non aveva esattamente un buon record di diritti civili. Anche Washington, leader della guerra rivoluzionaria e primo presidente degli Stati Uniti, è stato anche proprietario di uno schiavo.

Alcuni stati erano un po 'più lenti ad adottare una vacanza che onora il re. Il Mississippi ha designato il terzo lunedì di gennaio come festa per l'osservanza dei compleanni di King e di Robert E. Lee. Un generale dell'esercito confederato durante la guerra civile, Lee è nato il 19 gennaio 1807. Anche l'Alabama onora sia in vacanza, così come in Arkansas.

La domanda è, se dovresti aprire la tua società legale per Martin Luther King Jr. Day? È una festa federale e una festa statale (seppure di nomi leggermente diversi). La Borsa di New York e Nasdaq saranno chiusi. Allo stesso tempo, non chiude ogni attività. I centri commerciali tendono ad essere aperti, così come altre imprese di diversa dimensione.

Let's be real: Non tutte le imprese chiudono per le festività federali. Alcune vacanze sono più osservate di altre. Mentre alcune aziende potrebbero chiudere per il nuovo anno, il giorno della memoria, il 4 luglio, il giorno del lavoro, il giorno del ringraziamento, il Natale, potrebbero offrire una serie di "vacanze galleggianti" dove il dipendente ottiene scegliere un certo numero da osservare, come il giorno di Columbus Giorno, Giorno dei Veterani, altri giorni generalmente e, possibilmente, Martin Luther King Jr.Giorno.

Perché chiudere? Di rispetto, naturalmente, per Martin Luther King Jr. e per le cause che ha difeso e per le persone che lo considerano un eroe. Chiusura per questo giorno può anche dimostrare il rispetto per i dipendenti che osservano, per i clienti che osservano, e per gli altri con cui si fanno affari che osservano. Chiusura in questo giorno può creare un po 'di buona volontà per la tua azienda con qualsiasi numero di persone, mentre rimanendo aperta potrebbe avere effetti deleteri per l'impegno dei dipendenti e per la reputazione della tua azienda sulla diversità.

Perché rimanere aperti? Forse perché la tua attività è rallentata alla fine dell'anno grazie al Ringraziamento e al Natale e al Capodanno, e tutte le celebrazioni attorno a quelle feste comportano e proprio ora, è necessario concentrarsi sul tuo business e mantenerlo in movimento e ritrovare tutti che avresti dovuto finire nel mese di novembre e dicembre e mettere un po 'di soldi. Alcune persone potrebbero essere più neutrali se e in quale misura gli sforzi di King siano pertinenti a loro personalmente. Alcune persone potrebbero essere più neutre in merito a qualsiasi numero di feste federali, come il Natale (in definitiva, una festa religiosa) e il Ringraziamento (che, per alcuni, ha sovrani religiosi - a cui, dopo tutto, stiamo ringraziando?).

Se la direzione aziendale sta sulla recinzione se e come osservare Martin Luther King Jr.

Day, un compromesso può essere raggiunto. Forse permettono agli avvocati e al personale di prendere giorni personali se scelgono. Forse la ditta è aperta ma dedica la giornata al servizio pro bono. Il presidente Bill Clinton ha firmato in legge il decreto Martin Luther King Jr. Holiday and Service nel 1994, che ha accoppiato il servizio comunitario con l'osservazione della festa.

Sei razziale insensibile se non chiudi il tuo ufficio per il giorno? In definitiva, dovrai decidere.