Come (e perché) riconoscere i dipendenti con un premio di servizio

Stai sfruttando il valore complessivo di un premio di servizio come componente dei processi e dei programmi di riconoscimento dei dipendenti dell'organizzazione? Il premio di servizio è una componente preziosa degli sforzi globali di riconoscimento dei dipendenti. Devi solo capire, valorizzare e utilizzare correttamente il premio del servizio nel tuo mix ufficiale di riconoscimento dei dipendenti.

Un premio di servizio rappresenta un'opportunità per un'organizzazione di riconoscere un dipendente per la sua longevità o la sua permanenza con l'organizzazione.

Un premio di servizio viene in molte varianti e l'approccio che un'organizzazione usa per riconoscere un dipendente con un premio di servizio.

Ecco cosa devi sapere su chi, cosa, quando, dove e perché un'organizzazione potrebbe desiderare di fornire un premio di servizio a un dipendente. Provalo. I dipendenti amano i premi del servizio: sono solo un modo per dire quanto valuti i tuoi dipendenti.

Vantaggi di un servizio

I datori di lavoro vogliono considerare l'offerta di un premio di servizio per riconoscere e celebrare la longevità di un dipendente per i seguenti motivi.

• Il premio di servizio dovrebbe essere l'unica componente bonus o compensazione che riconosce la durata che un dipendente ha lavorato per l'organizzazione. La durata del servizio è generalmente riconosciuta solo nei settori del settore pubblico e nel settore pubblico e privato nei posti di lavoro sindacali. I datori di lavoro possono riconoscere in modo informale i dipendenti a più lungo termine a causa dei loro salari più elevati a causa degli aumenti annuali per un periodo di tempo. Ma, in un futuro che è guidato da un indennizzo individuale basato sul contributo, la merit pay regolerà la giornata.

• Un premio di servizio riconosce che un dipendente ha servito un periodo di tempo apprezzato nella tua organizzazione. Il premio di servizio consente al datore di lavoro di ringraziare il dipendente per il suo servizio. Di conseguenza, i datori di lavoro riconoscono un anno di servizio con un premio. Poi, i riconoscimenti di servizio riconoscono, a seconda dell'organizzazione, tre anni, cinque anni, dieci anni, quindici anni e così via con doni e premi sempre più preziosi. Alcune organizzazioni accompagnano un premio di servizio con una targa, una lettera di riconoscimento scritta e un tempo aggiuntivo a pagamento.
• Storicamente, un premio di servizio è stata una celebrazione anche per l'azienda. Il premio di servizio ha riconosciuto che ha mantenuto con successo i dipendenti per un lungo periodo di tempo. Ciò ha dimostrato che l'azienda era un buon posto per lavorare e merita la fedeltà e la longevità dei dipendenti. Questo ha servito come una reputazione positiva per il reclutamento di nuovi dipendenti.
• Un premio per il servizio è un modo per riconoscere i tuoi solidi artisti che non potrebbero guadagnare il primo premio, o un premio spot o un riconoscimento per un successo organizzativo che ti faccia calcio.Per i tuoi esecutori di alto livello, il premio di servizio è solo un modo per ringraziare per le tue continue prestazioni sorprendenti.
• Un premio di servizio, come forma di riconoscimento, è nato in un periodo in cui le organizzazioni e la società hanno venerato la loro cultura anziani, forse più di quanto si fa oggi. Quindi, un premio di servizio vive una tradizione più antica da un momento più lento, quando la saggezza, la conoscenza e l'esperienza possono essere stati onorati e stimati più pubblicamente. Questo non sembra una tradizione così cattiva, anche oggi: onorare e stimare i dipendenti esperti per la loro conoscenza e il loro contributo continuo.
• Pensate a un premio di servizio come un modo per riconoscere il servizio, come simbolo di continuità e memoria organizzativa. Un premio di servizio pubblicamente offerto consente di raccontare storie aziendali e una passeggiata per i dipendenti lungo una corsia di memoria che possono o non possono condividere.
  La cerimonia di premiazione dei servizi è un'occasione per i membri dell'azienda di ricordare la storia e la fondazione dell'organizzazione. È un'occasione per inculturare nuovi impiegati con le leggende e le storie che hanno reso l'azienda ciò che è oggi.
  In alcune organizzazioni, come l'esercito americano, i marines e la marina, una persona arruolata militare riceve una striscia di servizio denominata un marchio hash per ogni periodo di tempo servito. Il marchio hash è indossato sulle uniformi del vestito come celebrazione e riconoscimento del servizio.
• In virtù del loro lungo servizio, questi dipendenti che ricevono un premio di servizio sono generalmente positivi per lavorare per l'organizzazione. Contribuiscono alla cultura e all'ambiente positivi della vostra organizzazione, per cui ha senso riconoscerli e il loro contributo continuo.

Raccomandazioni sul servizio

Le organizzazioni fanno bene a sfruttare i sentimenti positivi dei dipendenti generati con un premio di servizio. Un premio di servizio che viene dato tranquillamente, senza pompe e circostanze, non riesce a catturare i vantaggi e le opportunità disponibili per influire positivamente sul morale dei dipendenti. Ricompense e riconoscimenti pubblici estendono il valore del riconoscimento per i dipendenti che lo ricevono.

Queste sono le raccomandazioni su come fornire un premio di servizio creando l'impatto più positivo e aumentando il morale dei dipendenti e le sensazioni di apprezzamento.

• Chieda a un team di dipendenti incrociati di mettere insieme il tuo programma o processo di premio di servizio. Questi dipendenti sapranno quali altri impiegati trovano ricompensando e riconoscendo. Dare alla squadra un budget affinché possano scegliere i regali appropriati.
• Dai i parametri del team di assegnazione del servizio. Ad esempio, il premio di servizio deve contenere un componente che dura nel tempo come una targa o un riconoscimento aggiuntivo di apprezzamento che il dipendente può guardare per anni. Un dono di denaro viene speso senza ricordare il motivo per cui è stato dato il denaro e ha poco valore duraturo come memoria positiva del dipendente.
  Lo stesso vale per i regali di merce. Una volta che la valigia, la valigetta o l'orologio è incorporata nella vita del dipendente, ha poco valore come un premio di servizio.Quindi, la merce deve avere un componente che lo distingue da ciò che un dipendente può acquistare per lui in un negozio. Forse una targa ufficiale con il nome del dipendente renderà il premio di servizio una memoria orgogliosa.
• Per lo stesso motivo, si desidera presentare un premio di servizio in una riunione o cerimonia di tutti i dipendenti per migliorare e pubblicizzare il valore del riconoscimento del premio di servizio. Il presentatore ideale è la società CEO, presidente o capo divisione, a seconda della dimensione dell'organizzazione.
• Ogni dipendente che raggiunge gli anni di servizio designati deve ricevere lo stesso premio di servizio. Questa è un'opportunità di riconoscimento dei dipendenti che dovrebbe essere coerente, giusta e equa.
• Accompagnare il premio del servizio con un riconoscimento scritto del servizio del dipendente. Questa lettera di riconoscimento dovrebbe indicare la durata del servizio, grazie al dipendente e fornire dettagli memorabili sul perché il dipendente sta ricevendo il premio del servizio.

Un programma di premi per il servizio è una componente preziosa e apprezzata dei vostri impegni di riconoscimento dei dipendenti. Non lasciate che l'opportunità di un premio di servizio possa andare oltre la strada perché non riesci ad approfittare dell'opportunità di riconoscere i dipendenti in modo appropriato - a tuo vantaggio e ai loro.