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Scrivere la Data effettiva nella parte superiore del criterio.
Politica di base:
Ottima partecipazione è un'aspettativa di tutti i dipendenti della vostra azienda, Inc. La presenza giornaliera è particolarmente importante per i dipendenti orari i cui clienti e collaboratori hanno l'aspettativa di spedizione e consegna di prodotti in tempo.
Il tempo personale di emergenza è messo a disposizione dei dipendenti per eventi non previsti come malattie personali, malattie del familiare immediato e appuntamenti medici.
Tempo personale di emergenza:
I dipendenti si accumulano 2. 15 ore di tempo di emergenza personale per periodo di pagamento. Su base annuale, questo equivale all'equivalente di 56 ore. I dipendenti possono utilizzare il tempo personale di emergenza fino a 56 ore.
Se un dipendente lascia un posto di lavoro presso la tua azienda con un saldo negativo, le ore utilizzate non ancora maturate verranno sottratte al salario finale di un dipendente. Il tempo personale di emergenza che viene maturato al momento in cui un dipendente lascia la tua Società non verrà pagato.
I dipendenti che utilizzano il tempo di emergenza devono chiamare e parlare al proprio supervisore il più presto possibile, ma non oltre sessanta minuti dopo l'inizio del loro spostamento. Se il supervisore non è disponibile, i dipendenti possono lasciare un messaggio per il supervisore con un numero di telefono dove possono essere raggiunti.
Il supervisore restituirà la chiamata. La mancata invocazione in giorni consecutivi è considerata come una rinuncia volontaria dall'occupazione presso la Sua Società.
Il numero di minuti e / o ore che un impiegato manca o che è tardivo per il lavoro, dal pranzo o dalle pause sarà sottratto dal tempo personale maturato. Una tardia si verifica quando un dipendente non è alla sua postazione di lavoro che lavora nel tempo come previsto.
Quando un dipendente perde un pugno, il dipendente dovrebbe vedere immediatamente il suo supervisore.
Il suo tempo lavorato sarà trattato come se il dipendente è appena arrivato al lavoro dal momento in cui riferiscono al supervisore. L'ora mancata conta anche come una tardia.
Quando possibile, e fino a quando l'ora mancata non influisce negativamente sui dipendenti o sui clienti, i dipendenti orari possono programmare l'orario di anticipo in anticipo per tali necessità di frequentare un appuntamento medico, classi, appuntamenti per la riparazione delle famiglie, incontri con i genitori , eventi religiosi e servizi.
Quando possibile, entro la normale pianificazione, il dipendente può compiere il tempo mancato durante la settimana in cui il tempo è stato perso. I dipendenti devono avere il permesso del loro supervisore per compensare tempo. Altrimenti, i periodi di vacanza devono essere programmati in anticipo per coprire questi eventi.
Nessun orario personale di emergenza maturato può essere riportato nel prossimo anno civile.
Conseguenze di sovraccarico di emergenza Tempo personale:
L'accumulo di dodici tardie in un anno "rolling" (ogni dodici mesi consecutivi) è motivo di risoluzione dell'occupazione. L'azione disciplinare, che può portare a ed includere la cessazione del rapporto di lavoro, può avvenire quando viene registrata la sesta tardia in un periodo di tre mesi.
L'azione disciplinare, fino all'inclusione della cessazione del rapporto di lavoro, avrà inizio, per l'eccessivo utilizzo del tempo personale di emergenza, quando sono state accumulate 56 ore di assenze.
L'azione disciplinare sarà costituita da un avviso scritto per le prossime otto ore mancate, poi una sospensione di tre giorni senza paga per le prossime otto ore mancate, seguita dalla risoluzione del lavoro quando un dipendente ha utilizzato tutte le ore superiori a 72. < Bonus di partecipazione per i dipendenti orari
Gli eventi di vita possono interferire con la presenza del lavoro. Tuttavia, abbiamo bisogno di impiegati per utilizzare pochissime ore di emergenza come necessario e per evitare tardie in modo che possiamo operare in modo ordinato ed efficiente.
Così abbiamo stabilito un sistema di incentivazione alla tua azienda per incoraggiare i dipendenti a lavorare e in tempo.
Il bonus di presenza ha quattro componenti.
Ogni dipendente che non utilizza alcun tempo di emergenza personale e non ha tardie in una settimana di calendario, avrà il suo nome inserito nel disegno di partecipazione mensile. Il disegno si svolge alla riunione del personale di tutti i giorni. Per ogni settimana il dipendente aveva una perfetta presenza, ha una voce nel disegno. Quattro impiegati al mese, i cui nomi sono disegnati, riceveranno controlli cinquanta dollari.
- Ogni dipendente che non utilizza alcun tempo di emergenza personale e non ha tardie in un trimestre di calendario riceverà un dono della tua Azienda, con un valore approssimativo di @ 25. 00, in apprezzamento della sua presenza e impegno.
- Ogni dipendente che effettua il seguente record di frequenza in un anno di calendario è idoneo a ricevere il bonus annuale dichiarato dopo la fine dell'anno solare.
- - Se un dipendente manca fino a 16 ore e non ha più di un ritardo, il dipendente riceverà il 100% del bonus: $ 300
- - Se un dipendente manca fino a 24 ore e non ha più due tardie, il dipendente riceverà il 50% del bonus: $ 150
- - Se un dipendente manca più di 24 ore e / o ha più di due tardie, il dipendente non riceverà un bonus di presenza.
- I dipendenti che non utilizzano i loro orari di emergenza saranno pagati per le ore non usate al tasso del 110 per cento (110%) della loro retribuzione diretta dopo la fine dell'anno civile.
- Family and Medical Leave Act (FMLA)
Se tu o un membro della famiglia immediata ha una condizione medica ricorrente che comporta frequenti assenze, potrai beneficiare di un congedo non retribuito sotto l'FMLA. Si prega di fare riferimento alla politica separata che copre FMLA.
Si consiglia di disporre anticipatamente del tempo di FMLA e non necessariamente solleva un dipendente dalle proprie responsabilità come stabilito in questa politica.
Processo per la politica di partecipazione
Ho letto e sono stato informato sui contenuti, i requisiti e le aspettative della politica di partecipazione dei dipendenti orari presso la tua azienda, Inc. Ho ricevuto una copia della politica e accetto di rispettare dalle linee guida politiche come condizione della mia occupazione e la mia continua occupazione presso la tua azienda.
Capisco che se ho domande in qualsiasi momento riguardo alla politica di frequenza, consulterò con il mio supervisore immediato, i miei membri del personale della Risorse umane, il gestore dell'impianto o il presidente della società.
Si prega di leggere attentamente la politica per assicurarsi di comprendere la politica prima di firmare questo documento.
Firma del dipendente: _______________________________________
Dipendente Stampato Nome: ____________________________________
Data: _________________________
Ci sono conseguenze associate a scarsa frequenza.
Disclaimer:
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