Perchè avete bisogno di una politica dei regali degli impiegati

Una politica per il dono fornisce indicazioni ai dipendenti della società su ciò che è e non è appropriato da accettare come un presente, l'offerta, il premio o il token di apprezzamento da un cliente, un fornitore, un fornitore, un potenziale dipendente , o venditore o fornitore potenziali.

La regola del regalo stabilisce se i dipendenti sono autorizzati ad accettare regali sia all'interno che all'esterno dei locali di lavoro. Se un dono è consentito, la politica del dono definisce il valore e il tipo di dono accettati per i dipendenti.

La politica del dono definisce chi può dare un dono ai dipendenti dell'azienda.

Infine, la politica del dono definisce in quali circostanze un dipendente può accettare un dono. La politica del dono definisce tutte le esenzioni alla politica: situazioni o circostanze eccezionali in cui i dipendenti possono accettare doni che altrimenti non sono ammessi.

Di solito, le eccezioni alle dichiarate aspettative nella politica del dono richiedono la firma del presidente (o quella di un altro dipendente di livello superiore).

Codice di comportamento richiede una politica del regalo degli impiegati

Non importa quanto ben regalo o ben intenzionato un dono, il potenziale esiste per l'ingiustizia o l'apparenza di improprietà essere presenti a causa dell'esistenza e dell'accettazione del dono. Una politica dei regali assicura che i dipendenti rispettino il codice di condotta aziendale.

I codici di condotta indicano generalmente che tutti i dipendenti dimostrano un impegno a trattare tutte le persone e le organizzazioni con le quali entrano in contatto o conducono affari, imparzialmente.

Una politica per i dono richiede ai dipendenti di dimostrare i più alti standard di etica e condotta in relazione a potenziali fornitori, fornitori e clienti.

Assicura che i dipendenti esercitino la parità di trattamento, la professionalità imparziale e le azioni non discriminatorie in relazione a tutti i fornitori, fornitori, clienti, dipendenti, potenziali dipendenti, fornitori potenziali o fornitori e qualsiasi individuo o organizzazione con cui entrano in contatto .

A supporto delle politiche dei regali

Nei giorni lavorativi precedenti, quando lavoravo ad un grande produttore, i regali accettati dagli agenti di acquisto e da altri erano le cose di leggenda tra gli altri dipendenti - e sì, i venditori stavano comprando l'accesso alle vendite e al trattamento preferenziale.

In cambio dei loro acquisti dei prodotti dei venditori, i venditori hanno speso elaborati somme di denaro per vino, cenato, inviato gli agenti di acquisto in viaggio e in generale forniscono doni generosi per loro e per alcuni dirigenti dell'azienda produttrice.

Non ho idea di quali tipi di politiche di regalo erano ai libri, all'epoca, ma se le politiche esistessero, non sono state seguite. Entrare in acquisto è diventato uno scherzo in piedi tra le persone che hanno voluto fare più soldi.

Il mio secondo esempio illustra un'azienda che aveva in atto una politica completa del dono. La politica è stata scritta, ogni dipendente è stato addestrato e la cultura ha premiato una condotta appropriata e l'adesione alla politica.

I fornitori e i fornitori sono stati informati della politica regalo senza regali. Alcuni hanno scelto di ignorarlo, soprattutto durante la stagione delle vacanze, ma la maggior parte è rispettata. Quando la politica è stata ignorata e un dono è arrivato per un dipendente, la prassi standard è stata quella di scommettere a tutti i dipendenti se non fosse possibile condividere.

I proventi della lotteria sono andati in beneficenza, quindi i dipendenti si sono sentiti bene a partecipare se lo desiderano. (Essi hanno partecipato solo se volevano un oggetto come la scatola annuale Omaha di bistecche e altre merende che arrivavano ogni anno.)

I regali di cibo, i cestini e altri regali che i dipendenti potrebbero condividere erano situati in posizione centrale e tutti i dipendenti condividono . Questo è il trattamento equo e equo dei dipendenti. In realtà non è giusto in un posto di lavoro perché alcuni dipendenti beneficino più del resto dei dipendenti a causa della loro posizione o della loro vicinanza ai fornitori.

La differenza tra i comportamenti dei dipendenti nelle due società è il motivo per cui consiglio l'adozione e la condivisione di una politica dono aziendale.

Vedere una politica dei regali del campione.