Lettera di licenziamento di esempio per scarsa prestazione dei dipendenti

Hai bisogno di una lettera di licenza di esempio da utilizzare come esempio quando si desidera terminare un dipendente per scarse prestazioni? Nella maggior parte dei casi, utilizzare una lettera di terminazione semplice che non indichi alcuna ragione per la risoluzione. Questo approccio non consente al lavoratore nulla di ripiegare.

Ti rende più sicuro come un datore di lavoro perché ciò che hai scritto può e spesso viene usato contro di voi da vecchi dipendenti scontenti e infelici che cercano qualcuno da incolpare per i loro guai.

Allora, tenere presente questo consiglio per potenzialmente salvarti da un sacco di dolore.

Se il dipendente ha citato in giudizio per qualsiasi motivo, mantenendo la lettera semplice e non fornendo una ragione, abiliti la tua azienda a utilizzare tutte le prove per difendervi. In una lettera che indica la causa, questa può essere l'unica ragione per la risoluzione che si può usare in tribunale.

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Lettera di smantellamento quando i dati di prestazione sono solidi e ben documentati

Se i tuoi dati di performance sono solidi, tuttavia, utilizzare questa lettera di licenza di esempio come guida. Si desidera assicurarsi che il caso per il licenziamento per causa è solid e documentato bene. Tutto ciò che è discutibile o desiderabile può essere potenzialmente utilizzato contro di te in una causa.

Con una maggiore regolarità, troverete anche che qualsiasi causa è accompagnata da un'azione legale della Commissione per le opportunità di lavoro (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) che ti fa ricorso ad una qualche forma di discriminazione.

Per evitare di imparare tutto il modo difficile, si raccomanda vivamente che se un gestore mantiene la documentazione, il personale del personale ti controlla la documentazione per assicurarsi che sia corretta e datata. Vorrai fare in modo che la documentazione passasse in giudizio se si risolve per motivo di pensare che si disponga di una documentazione solida, solo per scoprire in un secondo momento che non lo fai.

Quando il motivo del licenziamento è una prestazione scarsa, il dipendente fornirà all'ufficio per la compensazione della disoccupazione una copia della lettera di licenza. Poiché gli uffici di disoccupazione fanno le proprie determinazioni, all'interno di linee guida, di depositi locali, si possono riscontrare risultati misti che si occupano di uffici locali di disoccupazione.

Un ufficio di disoccupazione ha permesso a un dipendente di raccogliere la disoccupazione quando il datore di lavoro li ha inviati 30 pagine di documentazione di prestazione. La documentazione su compiti misurabili ha dimostrato chiaramente che il dipendente stava cercando di far sparare il datore di lavoro, ma è stato permesso di raccogliere la disoccupazione.

Prima di inviare una lettera di smantellamento dell'occupazione

Nella maggior parte delle circostanze, il direttore del dipendente e un rappresentante delle risorse umane informeranno al dipendente del licenziamento durante una riunione personale con il dipendente.Questo è l'unico modo raccomandato di licenziare un dipendente, tranne che nelle circostanze più straordinarie, come nel caso di un no show, nessuna situazione di abbandono del lavoro di chiamata.

No, una lettera di licenza inviata via email, un messaggio telefonico o una lettera raccomandata non tagliarla come primo passo.

Questa riunione per licenziare il dipendente per causa dovrebbe avvenire non appena l'organizzazione ha le informazioni, la documentazione e la prova necessarie per sparare il dipendente.

La lettera di licenza documenta l'incontro per il dipendente e il loro file personale.

È possibile inviare una lettera di licenziamento al dipendente dopo la chiusura della riunione con la ricevuta di ritorno richiesto, oppure è possibile inviare la lettera di licenza al dipendente al termine della riunione. Dovresti stampare la lettera sulla cancelleria aziendale e firmarla dal direttore del dipendente o dal proprietario dell'azienda.

Lettera di licenziamento del dipendente di esempio

Data

Ms. Margaret O'Malley

18361 Cliff Street

Sparta, NJ 07871

Carissima Margaret,

Questa lettera conferma il tuo licenziamento dalla Ford Company per una scarsa prestazione, efficace immediatamente.

Sei licenziato perché, nonostante il ripetuto riscontro e il coaching del tuo manager, le prestazioni del tuo lavoro non sono migliorate. Le tue prestazioni sono state documentate in tre lettere di rimprovero che avete letto e firmate.

Inoltre, il piano di miglioramento delle prestazioni (PIP) che stavi partecipando ha presentato obiettivi e obiettivi specifici che hai accettato di soddisfare entro la data dovuta.

Le domande di destinazione non sono state soddisfatte in nessuna delle aree specificate nel piano che lei e il tuo gestore hanno scritto e concordato insieme. Lei è stato offerto risorse e sostegno aggiuntivo che hai rifiutato. Di conseguenza, il licenziamento è il risultato del tuo rifiuto di soddisfare i requisiti fondamentali del tuo lavoro.

Il pagamento delle tue giornate di vacanza e dei giorni di malattia sarà incluso nella tua paycheck finale * che riceverai sul vostro payday regolare, venerdì. Possiamo inviare il tuo paycheck finale alla tua casa o puoi prendere accordi con il tuo manager per raccogliere.

Riceverai anche una lettera che descrive lo stato dei tuoi vantaggi al licenziamento. La lettera includerà informazioni sulla sua eleggibilità per il proseguimento della copertura sanitaria del gruppo per il consolidato omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Hai attivato il tuo distintivo e smartphone aziendale al momento del licenziamento, quindi abbiamo contato tutti gli articoli di proprietà aziendale.

Dovrai tenere l'azienda informata sulle tue informazioni di contatto in modo da poter fornire in futuro le informazioni necessarie, ad esempio il tuo modulo W-2.

Saluti,

Nome del gestore o del proprietario della società

* Si prega di notare che le leggi relative al paycheck finale possono variare da stato a stato e paese a paese.

Conclusioni e pensieri finali

Questa lettera di licenza, sebbene mai facile o divertente da scrivere, è una componente importante di una situazione di terminazione dell'occupazione. Documenta le informazioni necessarie necessarie per il file del dipendente.Spiega al dipendente ciò che lui o lei deve sapere in quanto risponde alle domande più evidenti del dipendente. Infine, la lettera di licenza fornisce la documentazione formale necessaria in caso di causa.

Sentitevi liberi di usare questa lettera di licenza di esempio come guida quando hai bisogno di scrivere il tuo licenziamento per lettera di causa a un dipendente. Come sempre raccomandiamo in situazioni che possono portare ad azioni legali o ad altri eventi che non siano interessi del datore di lavoro, esegui la tua lettera presso l'avvocato del diritto del lavoro prima di inviarlo al dipendente.

Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, anche se autorevoli, non sono garantite per l'esattezza e la legalità. Il sito viene letto da un pubblico mondiale e le leggi e le regolamentazioni in materia di occupazione variano da uno Stato a uno Stato e da un paese all'altro. Per favore cerchi assistenza legale o assistenza da parte di risorse statali, federali o internazionali, per assicurarvi che la tua interpretazione giuridica e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono consigliate, idee e assistenza.