Rassegnazione Lettera Definizione

Quando un dipendente notifica al datore di lavoro che desidera terminare la sua attività con la tua società, si desidera richiedere una lettera di dimissioni o lettera di dimissioni.

La lettera di dimissioni fornisce un documento ufficiale per il file di personale del dipendente che dimostra che la fine dell'occupazione è stata iniziata.

Mentre il dipendente può aver detto verbalmente per quale motivo ha deciso di lasciare la tua azienda, non è necessario chiedere al dipendente di documentare le sue motivazioni nella lettera di dimissioni.

In realtà, i dipendenti intelligenti non metteranno nulla in una lettera di dimissioni che potrebbe essere erroneamente interpretata o presa personalmente dal lettore in una data successiva.

Riconoscono che l'attuale lettore della lettera di dimissioni, che capisce perché si abbandonano, non può essere la persona che si basa sul contenuto del file di personale per fornire un riferimento un anno lungo la strada.

In questo giorno e in un'epoca di facile verifica di sfondo, i dipendenti intelligenti fanno e non danno nulla in una lettera di dimissioni che brucerà qualsiasi ponte quando si sposteranno in un nuovo lavoro. Il mantenimento di ogni esperienza di lavoro di successo come riferimento è troppo importante per il commercio per la sensazione momentanea di giocare "gotcha" con l'attuale datore di lavoro alla partenza.

La lettera di dimissioni, nella sua forma più semplice, afferma che il dipendente sta rassegnando e dà la data finale dell'occupazione. Generalmente, un dipendente fornirà l'attuale datore di lavoro con due settimane di preavviso, come indicato nella lettera di dimissioni.

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(Per un riferimento positivo all'occupazione in futuro, è indispensabile una notifica di due settimane.) Una lettera di dimissioni leggermente più complessa fornisce i dettagli sul perché il dipendente sta uscendo - le opportunità nella nuova posizione.

Assumendo che il dipendente sia valutato e lasciando la tua azienda in modo positivo, la maggior parte dei datori di lavoro è felice di far finire il lavoratore a lavorare due settimane di preavviso dopo aver girato la lettera di dimissioni.

Se siete preoccupati per l'accesso del personale a informazioni riservate, il suo accesso alle apparecchiature informatiche o l'impatto della sua dimissioni sul morale del collega, è meglio camminare il dipendente fuori dalla società dopo aver ricevuto la lettera di dimissioni.

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