I datori di lavoro devono rispettare i requisiti della legge WARN Act nei casi di licenziamento

L'atto di notifica del lavoro e di aggiornamento (WARN Act) offre: "la protezione dei lavoratori, delle loro famiglie e delle comunità richiedendo ai datori di lavoro di comunicare 60 giorni prima delle chiusure coperte di impianti e dei licenziamenti di massa coperti.

"Questa nota deve essere fornita ai lavoratori interessati o ai loro rappresentanti (ad esempio, un'unione sindacale); all'unità lavoratrice dislocata dello Stato; e all'unità appropriata del governo locale. "La legge WARN richiede che il datore di lavoro dia scritto 60 giorni di scadenza per l'intenzione di licenziare più di 50 dipendenti durante qualsiasi periodo di 30- l'unità di lavoro dislocata dello Stato e il capo eletto funzionario dell'unità di governo locale in cui si trova il sito di lavoro e qualsiasi unità di contrattazione collettiva.

Questo requisito non considera il licenziamento di dipendenti che hanno lavorato per il datore di lavoro meno di 6 mesi negli ultimi 12 mesi o dipendenti che lavorano in media meno di 20 ore alla settimana.

Inoltre, la legge WARN richiede che i datori di lavoro informino qualsiasi licenziamento di massa, che non derivi da una chiusura dell'impianto, ma comporterà una perdita di occupazione di 500 o più dipendenti durante ogni periodo di 30 giorni. la perdita di occupazione per 50-499 dipendenti se costituiscono almeno il 33% del datore di lavoro attivo forza lavoro.

Questa esigenza non considera il licenziamento di dipendenti che hanno lavorato per il datore di lavoro meno di 6 mesi negli ultimi 12 mesi o dipendenti che lavorano in media meno di 20 ore alla settimana.

In base alle disposizioni di WARN Act, un datore di lavoro che ordina una chiusura dell'impianto o licenziamento di massa senza fornire questo avviso è responsabile di ogni dipendente non notificato per retribuzioni e prestazioni fino a 60 giorni durante i quali il datore di lavoro è in violazione della legge WARN.

(La responsabilità del datore di lavoro può essere ridotta per l'importo di pagamenti o incondizionati pagati al dipendente durante il periodo di violazione.)

Il datore di lavoro che non fornisce tale avviso al governo locale implicato viene addebitato un civile penalità fino a 500 dollari per ogni giorno il datore di lavoro viola le richieste di notifica. I datori di lavoro possono evitare questa penalità se il datore di lavoro paga ogni dipendente interessato entro 3 settimane dalla chiusura dell'impianto o licenziamento.

In una storia personale, sono stato costretto a licenziare 26 dipendenti (non sindacati) durante una situazione di fallimento del potenziale cliente. Appena i dipendenti licenziati hanno colpito gli uffici di disoccupazione nello stato, allora i funzionari di WARN Act erano al telefono per me.

I dipendenti hanno raccontato i loro racconti di guai ai lavoratori dell'ufficio di compensazione contro la disoccupazione e hanno previsto che avremmo presto chiuso la società.Lamentavano i loro colleghi persi e prevedevano che tutti sarebbero diventati privi di disoccupazione.

I lavoratori frontali presso l'ufficio per la compensazione della disoccupazione hanno notificato ai loro supervisori la notifica dello Stato. Sono riuscito a dire ai funzionari della WARN Act che non avevamo e non avevamo intenzione di violare la legge WARN. Ma l'esperienza è stata una lezione di quanto velocemente il nostro stato ha reagito ad una precedente voce diffusa dal dipendente.

Dal momento che so che vuoi sentire la fine della storia, i tagli a breve termine hanno contribuito a salvare la società che oggi sta prosperando. Nessun licenziamento aggiuntivo dipendente era richiesto. La legge WARN non è mai stata violata. Sono stati ripristinati diversi ex dipendenti.

La lezione per i datori di lavoro? Seguire sempre le leggi sull'occupazione applicabili nel vostro settore, nella tua comunità e come richiesto da tutti i livelli dello stato e del governo federale. Questo è il modo in cui rimango in cima a sempre nuove leggi sull'occupazione. Sarai felice di averlo fatto.