Richiesto rispetto alle prestazioni non richieste dei dipendenti

Gli amministratori di beneficio dei datori di lavoro gestiscono tipicamente una miscela di benefici ai dipendenti necessari e non necessari. Dall'assicurazione medica e prescrizione al risparmio pensionistico e ai benefici volontari, le aziende spesso hanno molte scelte da offrire ogni anno. La fine dell'anno è un momento opportuno per raccogliere tutti i dati necessari e non necessari per il piano dei benefici per valutare come tutti questi benefici migliorano la vita dei dipendenti, se sono ancora convenienti e quali nuovi vantaggi possono essere aggiunti migliorare la compensazione totale.

È meglio risolvere innanzitutto i benefici dei dipendenti necessari e quindi lavorare su benefici non richiesti.

Benefici per i dipendenti richiesti - quali sono?

Se si opera una piccola impresa o una grande multinazionale, esistono leggi sul posto di lavoro per proteggere la salute dei dipendenti e il benessere finanziario. Una delle aree che la legge specifica afferma è che i datori di lavoro devono portare almeno i benefici minimi richiesti ai dipendenti. Questi sono rientranti in diversi mandati, tra cui l'Affordable Care Act, l'ERISA e altro ancora. È importante distinguere tra i benefici richiesti e quelli che sono gli standard del settore.

In più Stati, l'assicurazione invalidità a breve ea lungo termine è necessaria i benefici per i dipendenti, pagati in parte dal datore di lavoro e dai dipendenti. I piani aggiuntivi sono generalmente coperti dalla detrazione dei salari dei dipendenti. La Small Business Administration consiglia che gli stati seguenti richiedano un'assicurazione invalidità per fornire la sostituzione parziale dei salari a dipendenti idonei se hanno subito incidenti o malattie non correlati al lavoro:

California

Hawaii

• New Jersey
• New York
• Puerto Rico
• Rhode Island
• Famiglia e Medico
• In tutti gli stati la Famiglia La legge FMLA consente ai dipendenti fino a 12 settimane di ferie non retribuite professionali se soddisfano determinati requisiti. Durante il congedo, tutti i benefici per i dipendenti del gruppo continuano. Se il dipendente sceglie di non tornare al lavoro alla conclusione del congedo FMLA, può ancora essere eleggibile per la copertura e le prestazioni di assistenza sanitaria continuate in base agli statuti COBRA.

L'azienda deve impiegare almeno 50 persone, o essere un'organizzazione pubblica.

Il dipendente deve essere tenuto a prendersi cura della nascita, dell'assistenza alla cura o dell'adozione di un figlio.

Il dipendente deve curare un familiare immediato affetto da una grave malattia o lesioni.

• Il dipendente deve aver bisogno di assistenza per la propria condizione di salute grave.
• Il dipendente deve prestare attenzione a un membro militare attivo o ferito.
• Nella maggior parte dei casi, i dipendenti sono tenuti a notificare in anticipo il loro datore di lavoro prima di prendere un permesso approvato FMLA, anche se certamente emergenze possono e venire.Sia gli uomini che le donne sono idonei per il permesso completo FMLA, rendendolo quindi un vantaggio molto genitore.
• Tempo di pagamento pagato e altri vantaggi in uscita

Al di fuori del congedo FMLA, i datori di lavoro non sono effettivamente richiesti dalle leggi federali per fornire il permesso pagato o non pagato ai dipendenti. Tuttavia, è una pratica standard della maggior parte dei datori di lavoro per offrire almeno alcuni benefici pagati e non pagati per i dipendenti. La maggior parte del tempo, il tempo libero pagato è limitato a vacanze e vacanze, tempo ammalato, congedo personale, congedo funerale o con la morte e congedo di giuria.

Molte aziende offrono ai dipendenti la possibilità di guadagnare il tempo a pagamento basato su quante ore hanno lavorato per un certo periodo di tempo e queste ore si accumulano o si accumulano.

Altre aziende possono scegliere di offrire un numero limitato di ore di vacanza all'anno, con i giorni successivi a essere non pagati. Un tempo standard di pagamento pagato standard comprenderà 5 giorni di vacanza, 3 giorni di malattia e 1 giorno personale.

Social Security and Medicare Taxes

Anche se la maggior parte dei dipendenti non pensa automaticamente a Social Security e Medicare come vantaggio, ma piuttosto qualcosa che hanno guadagnato, tutti i datori di lavoro sono tenuti a pagare le tasse di sicurezza sociale e Medicare. Dovrebbero anche essere accreditati per contribuire al futuro reddito pensionistico dei dipendenti. Infatti, i datori di lavoro degli Stati Uniti devono corrispondere allo stesso tasso che i dipendenti versano nel sistema di sicurezza sociale, che varia dall'età di ogni dipendente e da quanto i dipendenti guadagnano.

Ogni dipendente completa alcune forme fiscali all'inizio dell'occupazione e costituisce la base per la forma W-2 che deve essere presentata dai datori di lavoro per riferire salari.

Inoltre, i datori di lavoro devono verificare l'identità e i nomi di tutti i dipendenti che utilizzano il sistema di verifica previdenziale (gratuita) o il servizio di verifica SSN (paid). Ciò impedisce l'utilizzo dell'identificazione errata da parte dei datori di lavoro e assicura che il dipendente corretto sia accreditato per i propri benefici futuri.

È importante notare che gli impiegati di oggi che pagano nel sistema di sicurezza sociale possono avere accesso al 80-70% di questi fondi una volta raggiunti l'età di pensionamento. Il sistema è stato a lungo criticato per non essere una soluzione a lungo termine per i lavoratori americani ed è stato gravato dal grande numero di Baby Boomers che raggiungono l'età pensionabile al tasso di 500 mila al giorno.

Assicurazione contro la disoccupazione

Tutte le aziende devono pagare le tasse di assicurazione contro la disoccupazione per ogni dipendente, indipendentemente dal fatto che siano a tempo pieno o a tempo parziale. Ciò assicura che ci siano fondi disponibili per coprire i periodi di disoccupazione se uno o più diventano involontariamente separati dall'azienda. Ogni società sarà avvisata a questo da parte dello Stato in cui opera e quanta assicurazione può portare l'azienda. Le aziende registrate con l'agenzia di forza lavoro statale ei pagamenti sono gestiti qui. Se un dipendente viene interrotto e non esiste una giusta causa determinata, allora può ricevere prestazioni di disoccupazione per un breve periodo di tempo.In caso contrario, i dipendenti non beneficiano direttamente di questa assicurazione richiesta.

Quali sono i vantaggi non richiesti?

Tutti gli altri benefici ai dipendenti sono considerati prestazioni non richieste, ad eccezione dei minimi benefici per la salute previsti da Obamacare. Questo riguarda solo le aziende che dispongono di 50 o più dipendenti a tempo pieno o l'equivalente nei dipendenti a tempo parziale. L'assicurazione sanitaria deve fornire assistenza preventiva di base, ma può portare alti tassi di tasca.

Altri vantaggi non richiesti comprendono tutte le altre forme di assicurazione supplementare, piani di risparmio di pensione, assicurazione sulla vita, visione e cura dentale, programmi di benessere, stipendi e benefici sociali, benefici per la formazione professionale e di formazione, programmi di assistenza ai dipendenti, assistenza medica e infermieristica hotline, telemedicina e altro ancora. Nessuno di questi benefici è richiesto dalla legge, ma sono a discrezione di ogni datore di lavoro. Nella maggior parte dei casi, i vantaggi non richiesti aiutano le aziende a diventare più competitive e spesso sono dettate dal tipo di norme industriali.