Rifiuta un candidato di lavoro, guadagna un cliente

Intervistando i candidati di lavoro per una qualunque posizione in una piccola impresa legale, sia per una posizione associata, per un lavoro parallelo o per un concerto di segreteria, azienda con un'opportunità per migliorare le proprie capacità di vendita. Non importa che l'economia impegnativa, accoppiata a cambiamenti nel campo giuridico, abbia reso il mercato attuale molto datore di lavoro, le agenzie che cercano di espandersi devono vendersi ai propri dipendenti potenziali.

Anche se quel futuro noleggio non ha assolutamente nessun altro lavoro, ha ancora il potere di dire

no se ha offerto una posizione che non gli si adatta, sia perché lo stipendio è troppo basso, il lavoro troppo noioso, la posizione troppo noiosa, o i potenziali collaboratori troppo spiacevoli. Come datore di lavoro, uno studio legale desidera essere in grado di scegliere tra una varietà di buoni candidati. Anche durante le valutazioni dei candidati al lavoro in cui l'impresa stabilisce di non essere interessato a svolgere un rapporto di lavoro, l'occasione per rafforzare la reputazione dell'impresa, per promuovere una buona volontà in un membro della comunità dell'impresa e per solidificare il marchio dell'impresa non dovrebbe essere sprecato. Insomma, fare ogni candidato di lavoro che entra nel tuo ufficio come te. Imprimerla con le realizzazioni dell'azienda, i tuoi risultati, la convivialità del team, la sfida del carico di lavoro, il potenziale per l'avanzamento e la deliziosità dell'ambiente di lavoro.

Ogni candidato che lei intervista deve uscire dall'ufficio pensando che abbia ottenuto il posto di lavoro.

Perché vuoi dare quell'impressione? Fare così benefici a voi e al candidato a lungo termine. Ricorda che la prima persona a cui offri un posto di lavoro presso la tua azienda può declinare per qualsiasi ragione. Una disposizione apparentemente disposta potrebbe cadere a pezzi in qualsiasi momento prima che il nuovo noleggio comincia e anche dopo.

Potresti aver bisogno di rivolgervi anche ai rani e, se ne hai bisogno, è meglio se non si rendono conto di essere il secondo runner up o il terzo o il settimo. Inoltre, anche se non può essere un'occasione per gli altri nel pool di candidati adesso per unirsi alla tua azienda, potrebbe ben avere un'apertura in futuro. Perché non promuovere una buona relazione dal get-go?

Ricorda anche che i candidati di lavoro ricordano le loro esperienze. L'impressione che guadagnano da te e dalla tua impresa, sia che tu li assuma o meno, è uno che probabilmente parliamo alla loro famiglia e agli amici. Perché sprecare una potenziale opportunità? Non avrebbe più un cittadino nella vostra comunità di dire alla tua ditta "un lavoro non si è aperto, ma sembra un ottimo posto per lavorare e gli avvocati ci sono davvero grandi" di "che mazzo di scossoni; non c'è modo di lavorare lì."

Siamo reali. Le cattive esperienze tendono a rimanere e tendono a peggiorare nel retelling. Per esempio, ricordo ancora una serie di esperienze di colloquio che avevo quando ero nel mio ultimo anno di scuola di diritto e di ricerca di una posizione di associato. Certo, ricordo di quelli che hanno portato in offerte, ma ricordo alcune che hanno portato a rifiuti.

Quelli più vivi nella mia mente tutti questi anni più tardi sono dove gli avvocati hanno chiesto domande inane (

Vuoi piuttosto essere in grado di volare o essere invisibile? ) o sembrava disorganizzato ( No , Non voglio sedermi in questa casella durante la mia intervista perché i tuoi uffici sono stati ristrutturati ). Queste prime esperienze continuano a colorare le mie impressioni di ciò che erano tutte le maggiori società di diritto. Per una piccola impresa, l'imperativo di creare una buona impressione non importa l'esito di un'intervista di lavoro è molto più necessaria. Quel candidato, se non si unisce alla tua azienda, è probabile che si unirà a uno dei tuoi concorrenti. Quel candidato, anche se non viene offerto un lavoro adesso, può essere un candidato valido in futuro, o un possibile avversario, un collaboratore o una fonte di rinvii. La comunità legale tende ad essere un piccolo, soprattutto quando siamo fuori dalla sfera stratificata dei megafirmi.

Gli avvocati in una comunità si conoscono; i paralegali si conoscono; i giudici si conoscono. Anche se un candidato potrebbe non essere giusto per la tua ditta adesso, non sai mai quando quel candidato potrebbe fare riferimento ai clienti alla tua azienda o ottenere un lavoro con un giudice su un caso in cui sei coinvolto o essere un consiglio potenziale per te in alcuni punto in futuro quando hai bisogno di mantenere un avvocato. Metti la tua faccia migliore in avanti e genera una buona volontà dove molti non si fanno neppure per sforzarsi.