Processo di reclutamento e assunzione

Come funziona il processo di reclutamento? Dipende dalla società e da quali metodi l'azienda utilizza per trovare i candidati per l'occupazione. Tuttavia, la maggior parte dei grandi e alcuni piccoli datori di lavoro hanno un processo formale che ha seguito per assumere e assumere nuovi dipendenti.

Fasi nel processo di reclutamento

Prima di assumere un candidato per una posizione di lavoro, un'azienda attraversa un processo di assunzione passo dopo passo. Questo processo ha tre fasi chiave, tra cui la pianificazione, l'assunzione e la selezione dei dipendenti.

La pianificazione delle risorse umane

è quando una società si stabilisce sul numero di dipendenti che stanno cercando di assumere e dai set di abilità richiesti da questi dipendenti. L'azienda deve quindi confrontare le proprie esigenze con il numero previsto di candidati qualificati nel mercato del lavoro. La fase di reclutamento

del processo di assunzione avviene quando l'azienda cerca di raggiungere un pool di candidati tramite annunci di lavoro, referenze di lavoro, reclutamento del campus universitario, ecc. I candidati che rispondono a queste misure vengono pertanto interviste e altri metodi di valutazione. I datori di lavoro possono controllare lo sfondo dei potenziali dipendenti, nonché i riferimenti di controllo.

Selezione dipendenti

è il processo attraverso il quale un datore di lavoro valuta le informazioni relative al pool di candidati generati durante la fase di reclutamento. Dopo aver valutato i candidati, l'azienda decide quale candidato sarà offerto la posizione. Tipi di reclutamento

Alcune aziende lavorano con il recruiter per trovare i candidati, soprattutto per i lavori di livello superiore.

Altre società utilizzeranno i siti di social networking e LinkedIn per reclutare, oltre a utilizzare i mezzi tradizionali di reclutamento come la pubblicazione di aiuto per la ricerca di annunci in quotidiani e l'inserimento di posti di lavoro su schede di lavoro come Monster o CareerBuilder.

Molti datori di lavoro, soprattutto le grandi aziende, non possono reclutare attivamente candidati, ma pubblicano posizioni aperte sul proprio sito web aziendale.

Applicazioni di lavoro

Come i candidati chiedono lavoro dipende anche dalla società. Alcune aziende utilizzano software di gestione del talento per accettare applicazioni per l'occupazione e per selezionare e selezionare i candidati per intervistare.

In altri casi, il processo di richiesta di lavoro richiede che i candidati presentino un resume e una lettera di copertura tramite posta elettronica. Alcuni datori di lavoro preferiscono ancora che i candidati si applichino in persona.

Come parte del processo di candidatura, i candidati possono essere invitati a fare un test di valutazione del talento per vedere se il loro background corrisponde alle esigenze aziendali. Le domande di lavoro ei risultati dei test verranno riesaminati e i candidati selezionati verranno invitati ad un colloquio di lavoro.

Interviste di lavoro

Mentre i candidati si spostano nel processo di intervista, possono essere intervistati più volte prima di ricevere un'offerta di lavoro o un avviso di rifiuto.Le aziende eseguiranno anche controlli di base, controlli di riferimento e eventualmente un controllo di credito come parte del processo di reclutamento. Il candidato può essere offerto un lavoro contingente ai risultati dei controlli o i controlli possono essere condotti prima che l'azienda presenta un'offerta di lavoro al candidato che hanno scelto per il posto di lavoro.

Ecco i passaggi del processo di reclutamento, che variano in base alle strategie di reclutamento della società.

Tenga presente che ogni azienda ha la propria strategia di reclutamento, quindi è importante effettuare una ricerca di lavoro multipla e assicurarsi di essere in cerca di lavoro dove le aziende possono trovare.

Fasi nel processo di assunzione

Lavori in elenco sui siti aziendali

La maggior parte delle grandi aziende, e molte aziende più piccole, pubblicano posti di lavoro disponibili sul sito aziendale. I candidati di lavoro possono cercare i lavori, esaminare le offerte di lavoro e fare domanda per i lavori online. I cercatori di lavoro potrebbero essere in grado di impostare agenti di ricerca di lavoro per notificarli tramite e-mail di nuove aperture. Alcune aziende programmano interviste online anche.

Inserimento di posti di lavoro in linea
Le aziende che attivamente assumono candidati non solo invieranno posti di lavoro sul proprio sito web, ma anche invieranno posti di lavoro su schede di lavoro e altri siti di lavoro. I lavori possono essere pubblicati su tavole di lavoro generali come Monster e / o su siti di nicchia come MediaBistro, ad esempio.

Utilizzo di LinkedIn
Le aziende possono postare posizioni aperte su LinkedIn, il sito di networking professionale. Inoltre, le aziende possono cercare LinkedIn per trovare candidati a reclutare. I gruppi LinkedIn sono un'altra sede che i datori di lavoro utilizzano per pubblicare posti di lavoro e trovare candidati.

Reclutamento sociale
Le aziende stanno sempre più utilizzando il reclutamento sociale per i candidati di origine per l'occupazione su Facebook, Twitter e altri siti di social networking, nonché per indagare i candidati che stanno pensando di assumere. Le aziende possono utilizzare applicazioni Facebook per reclutare o avere una pagina di Facebook dedicata alle carriere con l'azienda. Su Twitter, le aziende possono tweet liste di lavoro e candidati di origine per reclutare.

Process Application Application
Ecco le informazioni sull'intero processo di domanda di lavoro, incluso l'applicazione di posti di lavoro, i CV e le lettere di copertura, il test dei candidati, i controlli di sfondo e di riferimento, l'intervista e il processo di assunzione.

Processo di intervista
Il processo di intervista non è una questione di ottenere un colloquio di lavoro, intervistare e ottenere un'offerta di lavoro. Con molti casi è complesso e può coinvolgere più interviste. Ecco i passaggi coinvolti nel processo di intervista.

Processo di assunzione
Ecco una panoramica di ogni passaggio del processo di assunzione, inclusi l'applicazione di posti di lavoro, interviste, test di occupazione, controlli di sfondo e offerte di lavoro, nonché suggerimenti e consigli per ogni passaggio del processo di assunzione.