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Il Nepotismo è qualcosa di buzzword e generalmente è visto in una luce negativa, in particolare nel governo. Merriam-Webster definisce il termine "favoritismo basato sulla parentela". La maggior parte delle organizzazioni evita il nepotismo perché è considerato ingiusto e porta alla mente concetti più sinistri, come il cronismo e il sistema di vittime.
Molte aziende vietano il nepotismo, ma rimangono dilaganti per affari, sport e intrattenimento.
I figli di Donald Trump sono vice presidenti esecutivi delle sue società. I titolari della Lega Nazionale di Calcio Jerry Jones e Robert Kraft hanno inoltre posto i loro figli in posizioni esecutive con i loro rispettivi franchising. I figli dei produttori di Hollywood e gli attori di A-list sono spesso lanciati in ruoli basati sulle loro connessioni familiari.
Numerose leggi e politiche vietano il nepotismo in circostanze particolari nel settore pubblico. I divieti più spesso riguardano le risorse umane e gli appalti. Queste sono zone a caldo a causa dei soldi coinvolti nell'assunzione del personale e nell'aggiudicazione dei contratti governativi.
Il Nepotismo non è semplicemente lavorare insieme
La parola chiave nella definizione di Merriam-Webster è "favoritismo". Certamente non è raro che i membri della famiglia lavorino per la stessa azienda, e in sé, questo non deve essere una cosa negativa. Il censimento degli U. ha trovato nel 2015 che quasi un quarto uomo americano di 30 anni o più anni ha lavorato contemporaneamente allo stesso business con i loro padri se i loro padri erano attivi nella loro vita durante i loro anni di adolescenza.
La statistica scende al 13 per cento per le donne. I numeri sono significativamente più alti in Canada. In definitiva, sono i termini del rapporto sul posto di lavoro che hanno posto il tono per le accuse di nepotismo.
Norme comuni del Nepotismo
Il Nepotismo può essere un po 'difficile da evitare nei piccoli governi locali dato il piccolo pool di richiedenti e la probabilità che ci siano pochi altri datori di lavoro nelle vicinanze.
Nei governi di medie e grandi dimensioni, le politiche di nepotismo tendono ad essere sfumate intorno alle strutture di reporting. I membri della famiglia potrebbero non essere proibiti di lavorare all'interno dell'organizzazione, ma possono esistere divieti su alcune azioni, come l'assunzione di un membro della famiglia o il servizio in un gruppo di interviste in cui un membro della famiglia è un richiedente. La supervisione diretta di un membro della famiglia è tipicamente contro le regole, come sta lavorando nella stessa linea di supervisione di un membro della famiglia
Le regole del Nepotismo spesso richiedono che i candidati di lavoro ei potenziali imprenditori rivelino le loro relazioni con qualsiasi dipendente davanti.
I membri della famiglia di funzionari eletti, funzionari nominati e dirigenti del governo principale sono spesso proibiti di lavorare all'interno delle organizzazioni che conducono i loro familiari.Ciò accade perché quegli individui sono al vertice dell'organizzazione affinché tutti i dipendenti rientrano nella loro linea di supervisione. Inoltre, la semplice comparsa di improprietà tra coloro che hanno elevati livelli di autorità può costare le elezioni politiche.
Nepotismo nella Storia U.
Circa 40 dei membri della famiglia del presidente Ulysses S. Grant e dei connessi familiari hanno beneficiato della sua presidenza. Nell'Enciclopedia del Colletto Bianco e del Crimine Aziendale, Lawrence Salinger cita casi di cui Grant ei membri della famiglia della signora Grant sono stati nominati in ufficio pubblico.
Inoltre, Robert F. Kennedy è stato procuratore generale americano sotto il suo fratello presidente John F. Kennedy.