Valutazioni di personalità - Gli MBTI

Qual è l'indicatore di tipo Myers Briggs:

Indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI ^® ) è probabilmente il più conosciuto test di personalità disponibile ed è noto per avere aiutato milioni di persone a imparare come funzionano nel mondo sia in rapporti personali che in ambito professionale. Su 16 dimensioni ognuno è dato quattro dimensioni che tendono ad utilizzare nella loro vita quotidiana. Anche se abbiamo tutti un po 'di ogni dimensione, teniamo a ricadere su alcune dimensioni più di altri e questo è ciò che determina il nostro tipo.

Perché prendere MBTI?

Il valore di prendere MBTI ^® è quello di acquisire una migliore comprensione di noi stessi che speriamo di aiutarci a meglio rapportarsi con gli altri. Possiamo usare i nostri risultati da questo strumento molto prezioso per aiutarci a diventare migliori comunicatori e aiutarci a capire come possiamo meglio coesistere con altre persone nella forza lavoro e in casa.

Che cosa rende i miei Briggs un tale strumento potente?

Il Myers-Briggs Type Indicator è diventato riconosciuto come la valutazione di personalità più affidabile del mondo. Di seguito sono elencate alcune ragioni molto importanti su ciò che rende l'MBTI così popolare.

• È facile da capire, fornisce informazioni preziose
• L'MBTI è uno strumento affidabile e valido e viene continuamente sostenuta da una continua ricerca e sviluppo globali
• MBTI è disponibile in più di 20 lingue, incluse norme culturali appropriate rende la traduzione disponibile
• La MBTI produce risultati tangibili su cui gli individui possono utilizzare per fare grandi cambiamenti nella loro vita

La valutazione di MBTI è altamente considerata come uno strumento diagnostico per gli ambienti di squadra e aiuta efficacemente i membri del team di progetto nel riconoscere gli attributi degli altri in modo costruttivo. La grande maggioranza degli interventi di gruppo a Shell utilizza la profilazione di MBTI.

• Come può essere utilizzato MBTI in una vasta gamma di applicazioni:

Sviluppo personale e professionale - Dopo aver completato gli individui di MBTI, è possibile valutare come i risultati riguardano la loro vita quotidiana. Possono valutare il proprio tipo di personalità e confrontarlo con i supervisori, i collaboratori e anche nei loro rapporti personali. Conoscendo le differenze nella personalità, possono cominciare a riconoscere perché colpiscono alcuni ostacoli e forse imparano modi diversi ad avvicinarsi ad altri sulla base della propria personalità, che potrebbe essere molto diversa da quella propria.

• Sviluppo della leadership - Molte organizzazioni hanno i loro dipendenti a prendere il MBTI sul posto di lavoro. Il beneficio di avere impiegati a prendere i Myers Briggs è dare loro una migliore comprensione dei membri del loro team e imparare modi per meglio comunicare e motivare i loro lavoratori.
• Gestione dei conflitti - Con la comprensione dei singoli dipendenti della forza lavoro, i supervisori possono identificare prima delle fonti di conflitti e, speriamo, evitare la mancanza di motivazione e di iniziativa nei loro dipendenti.
• Gestione dello stress - Tutti vogliono sentirsi sentire e se un'organizzazione prende il tempo per fornire le risorse necessarie per migliorare la propria gestione, questo sarà un modo lungo per far sentire i dipendenti sentiti e dare loro la possibilità di riconoscere i trigger di stress e imparare i modi migliori per gestirli.
• Transizione carriera - a meno che non abbiamo una comprensione approfondita di noi stessi, avremo anche un momento molto difficile per comprendere la forza lavoro e come noi come individui si inseriscono in esso. Completare una valutazione della personalità è un buon modo per imparare a capire meglio noi stessi e come possiamo personalmente fare la differenza quando lavoriamo o interagiscono con gli altri sia personalmente che professionalmente.
• Una breve introduzione alle 16 Dimensioni dei Myers Briggs:

Il mondo preferito:

Tende a concentrarsi e ottenere energia dal mondo esterno o tendi a vivere nel tuo mondo interiore dove si sceglie cosa e se vuoi condividere informazioni con gli altri? Questo fa parte della prima dimensione denominata Extraversion (E) o Introversion (I). Informazioni di raccolta:

Cercate di concentrarvi sulle informazioni di base che prendete nei tuoi sensi o tentate di interpretare il tuo mondo e di aggiungere il proprio significato che si riferisce a Sensing (S) o Intuition (N). Decisioni:

Sei il tipo di persona che decide sulle logiche o si tenta di considerare situazioni basate sulle persone e sulle loro circostanze uniche nella vita che ti porta a pensare (T) o sentirsi (F ). Quando fai piani:

Quando fai i piani di fine settimana o di vacanza, preferisci avere tutti i piani predefiniti o preferisci rimanere spontanei e tende a andare con il flusso che porta a giudicare (J ) o Percepire ℗.