Passare un farmaco di assunzione di lavoro

Sei preoccupato di passare un test di droga sull'occupazione? Quando e come vengono testati i candidati e i dipendenti? I datori di lavoro potrebbero condurre test di droga e alcool come condizione di impiego, a caso, o a causa di un incidente o di un infortunio. Essi potrebbero anche eseguire prove perché un dipendente sembra essere sotto l'influenza di droghe o alcool sul posto di lavoro, se un'emissione ingiustificata dal lavoro o ritardi è un problema o se la prestazione sembra essere influenzata da abuso di droga o alcool.

Allora, cosa puoi fare se ti interessa passare un test sulla droga? In primo luogo, è necessario comprendere i tuoi diritti come stabilito dalla legge statale e federale e quello che si può aspettare se si è proiettati per l'uso di stupefacenti.

Può il test di un datore di lavoro che ti prova durante uno screening dell'occupazione?

Per la maggior parte, la risposta è sì. La maggior parte delle leggi statali consente ai datori di lavoro privati ​​di visualizzare i candidati per l'impiego di stupefacenti, a condizione che applichino che il test di droga fa parte del processo di assunzione, utilizza laboratori certificati di stato e controlla tutti i candidati per lo stesso lavoro.

Tuttavia, le leggi statali possono limitare le modalità di esecuzione dei test. Ad esempio, alcuni stati possono consentire la screening solo una volta che il richiedente è stato informato sulla politica di test sui farmaci e il datore di lavoro ha esteso un'offerta condizionale dell'occupazione. Vedi le leggi del tuo stato per determinare ciò che è consentito nella tua zona.

Alcuni datori di lavoro possono anche essere obbligati per monitorare i potenziali dipendenti per l'uso di droga prima di estendere un'offerta di lavoro.

Le agenzie federali, come il Dipartimento dei Trasporti e il Dipartimento della Difesa, sono tenuti a condurre controlli farmacologici regolari. Inoltre, il federale Omnibus Transportation Testing Act Act (OTETA) prevede che tutti gli operatori di aeromobili, mezzi di trasporto di massa e veicoli commerciali commerciali siano sottoposti a test per l'uso di stupefacenti.

Inoltre, i dipendenti del settore privato possono essere sottoposti a test di droga o alcool sul luogo di lavoro, laddove consentito dalla legge statale.

I tipi di test di droga

I tipi di test di droga e alcolici che mostrano la presenza di farmaci o alcol includono test di urina, prove di droga del sangue, test di droga dei capelli, test alcolici al viso, schermo di droga saliva e schermo di droga del sudore.

Passaggio a un farmaco

L'unico modo per essere sicuri di passare un test di droga non è avere droghe o alcool nel tuo sistema. Con alcuni farmaci, tra cui la marijuana, i residui possono mostrare in test di droga per settimane.

Se non credete che i risultati positivi dei test di droga siano accurati, potresti essere in grado di ricontrollare il campione in un laboratorio a tua scelta a spese. Controllare con l'azienda informazioni su come richiedere un riesame.

Ecco informazioni su quanto tempo i farmaci e l'alcool mostrano su un farmaco:

• Alcool - 12-48 ore
• Amfetamine - 2-3 giorni
• Barbiturati - 1-3 settimane
• Benzodiazepine - 1-4 giorni
• Crack (Cocaina) - 2-3 giorni
• Eroina (Opiati) - 1-3 giorni
• Marijuana - uso casuale, fino a una settimana; uso cronico, diverse settimane
• Metamfetamina - 2-3 giorni
• Metadone - 1-3 giorni
• Phencyclidine (PCP) - 1-2 settimane

Si noti che i test di droga sui capelli possono mostrare risultati che vanno indietro rispetto a quello che sarebbe emerso nel sangue o nelle prove di urina.

Ma cosa succede se la marijuana è legale nel tuo stato?

A partire dal 2017, 1 su 5 americani vive in stati dove è legale fumare marijuana in modo ricreativo. Otto stati e il distretto di Columbia permettono l'uso ricreativo e medico della marijuana; altri 21 Stati consentono l'uso della marijuana solo a scopo medico. Le leggi statali limitano l'importo che gli utenti sono legalmente autorizzati a possedere.

Tuttavia, la legge federale ancora vieta la proprietà, la vendita o l'uso di marijuana. Inoltre, il Dipartimento di Giustizia ha spinto a porre fine a regole che limitano il governo federale a superare la legge statale.

Indipendentemente dal modo in cui lo Stato contro la lotta federale scuote, i datori di lavoro possono ancora visualizzare i candidati di lavoro e i dipendenti per uso marijuana - anche in Stati dove la marijuana medica o ricreativa è legale. Ciò significa che è possibile perdere il lavoro (o un'offerta di lavoro) per testare positivi per una sostanza legale nel tuo stato.

Come può essere licenziato per l'utilizzo di un farmaco "legale"? Tutto scende all'occupazione a volontà. "La gente pensa di avere tutte queste protezioni di lavoro, ma non lo fanno", ha detto Adam Winkler, professore di diritto costituzionale all'Ucla, in un'intervista a The Mercury News. "L'impiego negli Stati Uniti è a volontà. Ciò significa che i datori di lavoro possono assumere chiunque voglia, in qualsiasi condizione che vogliono, con poche eccezioni. "Quelle eccezioni? "Classi protette" come genere, razza, etnia, età, religione o disabilità. "La marijuana non è una di quelle classi protette", ha detto Winkler.

La tua scommessa migliore come richiedente o impiegato è quello di imparare la politica aziendale, nonché la legge statale, al fine di proteggere te stesso e la tua carriera.

Per saperne di più: Tipi di prove di droga e alcool Quando le aziende verificano la droga o l'alcol