Più importanti abilità aziendali per il successo sul posto di lavoro

La più importante università universitaria negli Stati Uniti negli ultimi anni è stata un'attività commerciale. Marketing, vendita, strategia di comprensione, tenuta di dettagli pur mantenendo il grande quadro in vista, sono tutte le parti importanti di lavorare all'interno o in esecuzione di un'impresa. Tuttavia, non si ferma.

I datori di lavoro cercano candidati business che hanno elevati livelli di intelligenza emotiva, persone che sono grandi comunicatori e persone che possono gestire il proprio tempo e organizzare il loro flusso di lavoro.

La passione e la determinazione possono andare molto a lungo, e queste abilità si dimostrano nel tempo. Uno spirito imprenditoriale, una mentalità orientata alla comunità e una tendenza all'innovazione possono anche giovare a coloro che cercano posti di lavoro nel mondo del lavoro.

Dai un'occhiata a questa lista di abilità e qualità per i resumes, le lettere di copertura, le applicazioni di lavoro e le interviste. Le competenze variano in base al lavoro per cui si sta applicando, in modo da anche esaminare la nostra lista di competenze elencate da lavoro e tipo di abilità.

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I quattro datori di lavoro più importanti in materia di competenze cercano nei candidati aziendali

Comunicazione
Per comunicare efficacemente, è necessario essere un ascoltatore altrettanto buono come un colloquio. Essere in attività significa lavorare con altre persone, sia come leader che come subordinato. Entrambi i ruoli richiedono umiltà, rispetto, un atteggiamento civile anche sotto costrizione e rispetto. Per comunicare bene, è necessario disporre di una comunicazione scritta, verbale e non verbale.

Dovresti essere in grado di articolare chiaramente i tuoi pensieri, sia in scrittura che in riunioni. Dovresti essere comodo parlare uno su uno, e aiuterà se si può stare bene con il parlare in pubblico, in gruppi più piccoli come riunioni di lavoro, così come in gruppi più grandi.

Finanza
La gestione delle decisioni finanziarie è una parte fondamentale del ruolo della maggior parte dei dipendenti aziendali.

Ciò significa che i candidati devono capire le esigenze finanziarie di un'azienda, nonché le complessità di ciò che il mercato sta richiedendo. I datori di lavoro cercano candidati che possono analizzare una situazione finanziaria, trarre conclusioni logiche e quindi attuare un'azione. Un buon candidato sarà in grado di articolare i motivi finanziari dietro le loro decisioni. Dovrebbero inoltre essere in grado di produrre report finanziari dettagliati e accurati.

Delegazione
Gestire le persone, o anche lavorare a fianco dei coetanei, non significa assumere tutto il lavoro da soli. Negli affari, uno spirito di collaborazione beneficia tutti e parte della collaborazione è delegazione. Ciò significa offrire agli altri opportunità di lavoro, anche se pensa che possa trarre beneficio per il proprio peso o per riprendere. La delegazione è anche un dettaglio importante della gestione del tempo. Se prendi tutto su di te, è probabile che il tuo lavoro in settori chiave soffrirà.Qualcuno che eccelle in affari sarà in grado di gestire il proprio carico di lavoro, delegando opportunamente compiti e progetti a colleghi e subordinati.

Soft Skills
È tentato di concentrarsi sulle abilità tecniche e analitiche quando si discute di qualità aziendali, ma le competenze morbide sono pochissimi come le cose che impari nella scuola di business.

Alcune delle competenze più importanti necessarie per avere successo nel business sono cose come essere giocatori di una squadra, che significa essere disinteressati e cooperativi, e considerare ciò che è meglio per il gruppo, non solo per te.

Avere un atteggiamento flessibile, il che significa andare avanti con un piano, anche se non è un piano che ti favoriti o concordi. La soluzione dei problemi è una grande skill morbida da tenere in mente. Quando le chiavi inaspettate vengono gettate negli ingranaggi, un buon risolutore di problemi rimane calma e pensa criticamente per ricreare le cose. I solventi di problemi sono ad alto valore per i datori di lavoro. La fiducia è un'altra skill morbida che è di grande valore, ma non la fiducia falsa, o un atteggiamento folle che è inesatta. La fiducia deve essere supportata da una reale conoscenza, abilità e capacità.

Entrare in attività è popolare e può essere molto redditizio.

Il potenziale di guadagno nell'attività è probabile che attrae la maggior parte dei candidati. Ci vuole più di tecniche e capacità di apprendimento per avere successo nel campo, quindi tenere le migliori qualità in questo elenco di abilità per vedere se il business potrebbe essere un buon campo per te.

Ecco un elenco delle competenze professionali che i datori di lavoro cercano nei candidati per l'occupazione. Le competenze variano in base al lavoro per cui si sta applicando, in modo da anche esaminare la nostra lista di competenze elencate da lavoro e tipo di abilità.

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Rivenditore Retail

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• Coordinatore di formazione
• Sottoscrittore
• Comunicazione verbale
• Utilizzo di elenchi di competenze
• Utilizza le abilità menzionate qui quando crei il tuo re lettera di copertura o di copertura, oppure quando cerchi un lavoro.Utilizza questi termini nel tuo curriculum e nella lettera di copertura. Prep per la tua intervista avvicinandoti a modi in cui hai dimostrato queste abilità nel tuo lavoro precedente. Ogni lavoro richiederà diverse competenze e esperienze, quindi assicuratevi di leggere attentamente la descrizione del lavoro e concentrarsi sulle competenze elencate dal datore di lavoro.
• Consulta anche le nostre liste di competenze elencate per lavoro e tipo di abilità.
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