Imparare quando una società può ritirare un'offerta di lavoro

Molti richiedenti di posti di lavoro si chiedono se la loro offerta di lavoro è impostata in pietra una volta estesa. Purtroppo, la risposta è di solito no - per la maggior parte, i datori di lavoro possono annullare un'offerta di lavoro per qualsiasi motivo o nessuna ragione a tutti, anche dopo aver accettato la loro offerta.

Allora, cosa succede se hai già accettato un nuovo lavoro e che il datore di lavoro decide di non voler assumere?

Motivi che il datore di lavoro può richiedere un'offerta di lavoro

Le organizzazioni possono ritirare un'offerta di lavoro per virtualmente qualsiasi ragione, ad eccezione di una discriminazione.

Tuttavia, in alcune situazioni possono essere conseguenze legali.

Perché i datori di lavoro sono così liberi di revocare un'offerta di lavoro? A causa dell'occupazione a volontà. La maggior parte degli Stati - ad eccezione di Montana - dispone di statuti di lavoro a volontà, che consentono ai datori di lavoro di sparare un dipendente nella maggior parte delle circostanze. Queste leggi sono generalmente applicate anche alle offerte di lavoro smantellate.

Quando i potenziali dipendenti non riescono a controllare i precedenti criminali, presentano erroneamente il loro background o non eseguono una prova di droga, spesso non esiste un ricorso legale se un'offerta venga annullata in base a tali scoperte. Se un datore di lavoro può giustificare la revoca di un'offerta perché la società non può ragionevolmente ospitare una disabilità, la società potrebbe anche essere in grado di revocare un'offerta a un candidato disabili.

Inoltre, le organizzazioni che possono documentare i cambiamenti nelle condizioni economiche, come i guadagni ridotti, sono generalmente in grado di ritirare le offerte di lavoro senza subire conseguenze giuridiche.

Tuttavia, i datori di lavoro non possono ritirare un'offerta per motivi discriminatori quali la razza, la religione, il sesso, l'età o l'origine nazionale e i candidati possono essere in grado di ottenere protezione giuridica se si sentono discriminati.

Come precauzione, i candidati dovrebbero attendere che abbiano soddisfatto tutte le contingenze elencate in un'offerta formale di lavoro prima di presentare una dimissioni al loro lavoro attuale, vendendo la loro casa, firmando un contratto di locazione o incorrendo in altre spese di spostamento.

Cosa fare se l'offerta di lavoro è ritirata

In alcuni stati, i candidati possono avere motivi per una causa che pretende danni se subiscono conseguenze a seguito di un'offerta ritirata.

In questi casi, l'attore deve presentare danni, come i costi di spostamento sostenuti oi guadagni persi da un lavoro che hanno chiuso dopo aver ricevuto l'offerta di lavoro.

Se pensi di avere un caso, dovresti consultare un avvocato nel suo stato e assicurarsi che l'avvocato abbia vinto casi simili e sia disposto a essere compensato su base contingency.

Come ridurre al minimo le probabilità che l'offerta di lavoro verrà ritirata

È possibile fare tutto bene e continuare a perdere un'offerta di lavoro dopo che è stato esteso, ma ci sono cose che puoi fare per ridurre al minimo il rischio.

Sia onesto e sincero.

Come ha detto Mark Twain una volta, "Se dite la verità, non devi ricordare niente. "Oltre a questo, se sei sincero, anche tu non devi preoccuparti del tuo datore di lavoro per scoprire qualcosa in seguito. Mai mentite sul tuo curriculum e preparatevi a rispondere a tutte le domande sul tuo background che potrebbero dare una pausa del datore di lavoro. (Ad esempio, una storia criminale o un cattivo credito.)

1. Conosci i tuoi diritti.
   Per la maggior parte, i datori di lavoro possono effettuare controlli di background, tra cui credito e storia criminale. Tuttavia, il Fair Credit Reporting Act limita il modo in cui può chiedere e utilizzare le informazioni. Inoltre, alcuni stati e città hanno ulteriori restrizioni su ciò che i datori di lavoro possono e non possono chiedere durante la pre-screening dell'occupazione. A partire dall'agosto 2017, 29 stati vietano ai datori di lavoro di chiedere informazioni sulla storia criminale. Questa legislazione "ban-the-box" mira a proteggere i candidati di lavoro dalla discriminazione.
2. Consideriamo di averlo scritto
   . In un'intervista a The Balance, Mimi Moore, partner dell'ufficio di Bryan Cave LLP, suggerisce di chiedere se la lettera di offerta di lavoro può specificare cosa accadrà se l'offerta viene annullata. In caso affermativo, è importante essere specifici in merito a qualsiasi bonus di firma, avanzamento e / o rimborso di quote.
3. Assicurati di essere a vostro agio con l'offerta e l'azienda.
   Moore dice che questo è più importante. Se l'azienda ha una cattiva reputazione o l'offerta sembra inadeguata, pensa due volte prima di firmare sulla linea tratteggiata. Legale, le aziende possono risolvere la maggior parte delle offerte; praticamente parlando, i buoni datori di lavoro non avranno l'abitudine di farlo, per non spaventare lavoratori di talento.
4. Avere un piano di backup.
   Prendendo un nuovo lavoro è sempre un rischio, ed è una buona idea avere un piano se le cose non funzionano. Vuoi chiedere il tuo vecchio lavoro indietro, perseguire un altro vantaggio, indirizzare un altro datore di lavoro con i tuoi sforzi di rete? Occupato mentre si sta preparando per il tuo nuovo lavoro, ci vuole un momento per pensare a cosa farebbe nel caso peggiore. Non sai mai quando potresti aver bisogno di un piano B.
5. Ulteriori informazioni sulle offerte di lavoro: Come negoziare, accettare o rifiutare un'offerta di lavoro | Che cosa è incluso in una lettera di offerta di lavoro