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La funzione del responsabile distrettuale è di controllare l'operatività complessiva dei negozi al dettaglio all'interno di un territorio o di un distretto assegnato. Il direttore distrettuale è incaricato di assicurare che i vari negozi siano in esecuzione senza intoppi e che i negozi soddisfino i loro obiettivi di vendita. I singoli gestori di negozio sono di solito intervistati e assunti dal direttore distrettuale. Questa posizione riporta tipicamente alla direzione senior della società.
I dirigenti distrettuali vengono solitamente assunti all'interno delle fila di negozi al dettaglio più performanti. Conoscere l'azienda e come funzionano le cose a livello di negozio sono una buona formazione per chi esegue la supervisione di più negozi. Per essere efficace come dirigente distrettuale, oltre ad una certa formazione manageriale, bisogna avere buone capacità di persone. La comunicazione è fondamentale per coloro che supervisionano e gestiscono molte persone in diversi negozi.
Responsabilità chiave di un gestore distrettuale
I gestori di distretti efficaci sono commercianti ben addestrati con una comprensione approfondita dell'estetica al dettaglio e dei clienti. Possono possedere forti capacità analitiche e sono solvienti soluzioni di problema. I manager distrettuali assumono, formano e sviluppano le loro squadre di gestione. Altre responsabilità consistono nel garantire la soddisfazione del cliente a livello distrettuale e la qualità dei prodotti, mentre gestisce le prestazioni finanziarie del territorio e gestisce la sicurezza e la sicurezza all'interno del distretto.
Ciò potrebbe includere assistere i gestori di negozio con l'assunzione e possono coinvolgere, a un certo punto, il licenziamento di un gestore negozio se l'azienda decide che è necessario.
Dal momento che un responsabile distrettuale è responsabile di un'ampia area geografica, il lavoro di solito comporta un giusto numero di viaggi, di solito più volte alla settimana almeno.
Chiunque voglia essere gestore di distretti dovrebbe essere in grado di gestire lunghe ore sulla strada o nell'aria, a seconda delle dimensioni del proprio territorio.
Esperienza necessaria per essere gestore di distretti
Una buona storia di esperienza di gestione al dettaglio, preferibilmente esperienza multi-unità, è una buona formazione per questa posizione. I dirigenti distrettuali devono avere la capacità di analizzare i rapporti finanziari e prendere decisioni basate sulle informazioni. Le eccellenti capacità di leadership, interpersonali e organizzative sono anche attributi critici per chi desidera essere gestore distrettuale. Sarà difficile fare il lavoro senza la capacità di pensare ai propri piedi e sapere come affrontare i conflitti sul posto di lavoro. Idealmente, il direttore distrettuale avrà familiarità con la regione geografica che sovrintenderà, o sarà in grado di prendere il tempo per conoscere prima di assumere la posizione.
Come per la maggior parte delle posizioni retail, un diploma di scuola superiore o GED è il requisito di istruzione di base. Per le posizioni con più autorevolezza, un diploma universitario in attività o un settore strettamente correlato può sostituire una parte dell'esperienza richiesta.
La compensazione varia per i manager distrettuali
Lo stipendio base varia con l'ubicazione e il numero di negozi all'interno del distretto.
Può variare notevolmente dalla società, ma una buona compensazione per il ballpark sarebbe nel range da $ 45.000 a $ 80.000. I gestori distrettuali ricevono di solito un'autovettura aziendale, spese di viaggio, prestazioni mediche e, occasionalmente, assistenza di trasferimento se hanno bisogno di spostarsi per fare il lavoro. I bonus di rendimento sono incentivi tradizionali, ma variano a seconda dell'azienda.