Imparare come selezionare un agente di lavoro o un agente di lavoro

Che cos'è un headhunter? Qual è la differenza tra un'agenzia di collocamento e un headhunter o una società di ricerca? I termini che descrivono le persone e le aziende che guadagnano da vivere aiutano i cercatori di lavoro a trovare lavoro può essere confuso. Prima di immersioni in quando e come utilizzare un'agenzia di collocamento o un headhunter per la tua ricerca di lavoro, in primo luogo, devi sapere chi è chi e chi fa quello che nel mondo del reclutamento di posti di lavoro.

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Agenzia per l'impiego

L'agenzia di lavoro tradizionale aiuta i cercatori di lavoro per trovare lavoro. Alcune imprese caricano il cercatore di posti di lavoro, quindi assicuratevi di chiarire, davanti, se c'è una tassa. Altri sono pagati dal datore di lavoro. Nella maggior parte dei casi, non consiglio di utilizzare un'agenzia che carica il cercatore di lavoro.

Azienda di ricerca / azienda di ricerca esecutiva

Le aziende di ricerca possono essere specifiche del settore (ossia banche o retail) o specifiche di competenze (la contabilità o la tecnologia dell'informazione). Esistono due tipi principali di agenzie:

• Agenzia per l 'impiego contingente : viene pagata un'agenzia di contingenza quando il candidato viene assunto dal datore di lavoro. Questi tipi di aziende vengono spesso utilizzati per ricerche a basso e medio livello e spesso inviano un gran numero di curriculum al datore di lavoro.
• Azienda di ricerca mantenuta : un'azienda di ricerca mantenuta ha una relazione esclusiva con il datore di lavoro. Le aziende di ricerca sono tipicamente assunte per ricerche senior e per un determinato periodo di tempo per trovare un candidato per riempire un lavoro. Sono spese pagate, più una percentuale dello stipendio del dipendente, indipendentemente dal fatto che il candidato sia assunto.

Recruiter / Headhunter

Il recruiter / headhunter / consulente di ricerca (i termini sono utilizzati in modo intercambiabile) è la persona a cui lavorerai con la tua ricerca di lavoro. Puoi essere avvicinato da un headhunter cercando di reclutarti per fare domanda per un nuovo lavoro che lavora per una ditta che rappresenta. In alternativa, puoi inviare il tuo curriculum a un recruiter o richiedere una posizione che un headhunter sta cercando di riempire.

Agenzia temporanea (Temp)

Le agenzie temporanee sono agenzie di collocamento che trovano impiegati per riempire i lavori temporanei. Ad esempio, i temps vengono spesso assunti per lavorare durante gli aumenti stagionali delle imprese o per coprire vacanze o malattie. Molte agenzie temporanee hanno ampliato il loro ruolo nel settore dell'occupazione per riempire temp. A posizioni perm dove la posizione inizia come lavoro temporaneo ma potrebbe diventare permanente se il datore di lavoro decide di assumere il candidato.

Quando utilizzare un recruiter o una società di ricerca

Quando ha senso usare una società di ricerca o un recruiter per assistere alla ricerca del tuo lavoro? Se sembri essere bloccato in un percorso e non stai ricevendo chiamate per interviste, può avere un senso usare un recruiter per allargare la tua ricerca di lavoro.Può anche avere senso se sei in una posizione di alto livello poiché questi lavori non vengono sempre pubblicizzati, o in un settore che utilizza tipicamente le aziende di ricerca per riempire i posti vacanti.

Le aziende di ricerca hanno contatti in settori industriali e in aziende che potresti anche non essere a conoscenza. Possono aiutare a commercializzare il tuo curriculum e fornire ulteriori esposizioni a potenziali datori di lavoro. Gli headhunters trascorrono le loro ore di lavoro in cerca di opportunità di lavoro. È il momento di ricercare i datori di lavoro che non dovrai spendere.

Alcuni datori di lavoro sono impressionati da candidati che sono rappresentati da reclutatori. Inoltre, avrai un professionista che rappresenti le tue qualifiche all'azienda. Il headhunter può anche aiutarti a negoziare un pacchetto di compensazione.

Tieni presente che c'è una differenza tra il pagamento di un'agenzia di collocamento per aiutarti con la tua ricerca di lavoro e l'utilizzo di un reclutatore per collegarti a potenziali datori di lavoro. Non consiglio di pagare per il posizionamento. Piuttosto, si desidera utilizzare un recruiter o società di ricerca che è pagato dal tuo potenziale datore di lavoro. Se hai bisogno di assistenza per la ricerca di lavoro, consideri di contattare l'ufficio Career Services presso il vostro alma mater se sei un diplomato universitario o il tuo Dipartimento del Lavoro locale per assistenza gratuita.

Se scegli di lavorare con più reclutatori, è importante far sapere a tutti che stai lavorando anche con qualcun altro.

In caso contrario, possono piazzare il tuo curriculum presso lo stesso datore di lavoro, che può essere un problema quando il reclutatore vuole raccogliere la tassa.

Scelta di un Headhunter

Come puoi scegliere un headhunter che funziona efficacemente per te? Se stai cercando un impiego in un settore specifico, consideri di utilizzare un headhunter che lavora in quel settore. Se appartenete a un'associazione professionale, potresti essere in grado di fornire un elenco di reclutatori.

Usa recruiting directory online per generare un elenco di reclutatori. Il database di Recruiters Online è ricercabile da più di 150 specialità, nonché da località e parole chiave. i-Recruit. com ha una directory di reclutatori elencati per specialità e per posizione. Rete con colleghi di lavoro e conoscenti per ottenere suggerimenti. Controlla LinkedIn per vedere se sei connesso con un recruiter o qualcuno che ti può riferirsi a uno.

Girare la tabella e passare un po 'di tempo per intervistare il recruiter. Questo è un importante rapporto professionale, e devi essere sicuro che funziona. Chieda per quanto tempo il reclutatore è stato con l'azienda. Inoltre, chiedete il processo e come commercializzate il tuo curriculum e presentatelo ai potenziali datori di lavoro.

Chieda al recruiter per riferimenti e controlli. Parla con i clienti circa i servizi forniti e quello che hanno pensato a loro. Inoltre, chiedete se userebbero nuovamente il reclutatore. Infine, assicuratevi di essere comodo sia con l'azienda che con l'individuo. Bisogna avere una forma tra il tuo stile e lo stile delle persone che ti rappresentano.

Ricorda che l'utilizzo di un reclutatore dovrebbe essere solo un passo nella ricerca del lavoro.Non c'è alcuna garanzia se, o quando, un cavo diventerà un'offerta di lavoro. Quindi, non interrompere i propri sforzi di ricerca di lavoro e non interrompere la creazione di reti o cercare potenziali opportunità da soli. Lasciate che il recruiter sappia che stai cercando altre opportunità.

Ulteriori informazioni sul reclutamento: Come le aziende reclutano dipendenti Come trovare un Recruiter