Conoscere le aperture di lavoro di fantasmi e perché le aziende li postino e scoprire come funziona il lavoro di phantom

I messaggi di lavoro fantasma sono per le aperture supposte che in realtà non sono affatto aperte. Sono una causa di frustrazione in corso per molti cercatori di lavoro, e ci sono diverse ragioni per cui esistono.

Il lavoro nascosto in realtà

In questo scenario, c'è davvero un'apertura di lavoro, ma è già stata riempita attraverso processi di networking informale. Tuttavia, il posto di lavoro pubblico è una semplice formalità intrapresa per rispettare le regole del dipartimento delle risorse umane che mandano la pubblicità delle posizioni aperte.

In una situazione simile, le persone che rispondono alla lista ufficiale di posti di lavoro effettivamente non hanno alcuna possibilità di affrontare mai la posizione. Non solo stanno perdendo tempo nell'applicazione, ma anche non sanno che sono. In alcuni casi, però, i candidati per tali lavori di fantasma verranno mettendosi in considerazione per le future aperture, se le loro credenziali sono abbastanza impressionanti. Ciò è molto probabile in situazioni in cui il lavoro di post è stato lavorato da una società di reclutamento (anche conosciuto come un posto di lavoro o società di headhunting) e il richiedente ha contattato con un membro del personale di questa società.

Anche se il lavoro è riempito attraverso un processo aperto e competitivo, talvolta un reclutamento o un gruppo di lavoro non può essere informato in modo tempestivo e quindi il posting può persistere dopo che il lavoro ha smesso di essere aperto. Questo è meno probabile e meno scusabile per i lavori pubblicati dal dipartimento delle risorse umane in un sito web della società, ma tali errori sono realmente possibili e si verificano di volta in volta.

Allo stesso modo, l'apertura di un lavoro può continuare ad essere pubblicizzata erroneamente anche dopo la sua eliminazione, ad esempio per un esercizio di budget impugnato.

Messaggi progettati per esigenze future

Alcune aziende hanno frequenti necessità di riempire i posti vacanti in tempi brevi, come risultato di un normale fatturato. In alcuni di questi casi, questi posti vacanti si estendono per grandi categorie di posti di lavoro.

Di conseguenza, questi datori di lavoro spesso pubblicizzano per tali lavori prima che le aperture emergano effettivamente, per assicurare una pipeline di candidati qualificati che possono essere sfruttati in fretta una volta che nasce la necessità. In questo caso, un candidato di posti di lavoro può trovare che il lavoro pubblicizzato non è attualmente disponibile, ma può essere così a un certo tempo indeterminato in futuro.

Annuncio concorrenziale

In alcuni casi, la società di assunzione può avere esigenze di assunzione in vari settori, ma solo il budget per aggiungere un sottoinsieme di queste persone. Una volta raggiunto il limite di assunzione aggregata, i rimanenti lavori rimangono inutilizzati. I candidati per quest'ultima scopriranno che hanno cercato lavoro che sono scomparsi.

Rischi per la Società

Diventare conosciuta come una società che rende regolarmente pubblicazioni di lavoro fantasma potrebbe avere un impatto estremamente negativo sulla reputazione esterna e sul morale interno. I candidati esterni altamente qualificati, quelli con le più ampie possibilità di impiego, sono tenuti a sconfiggere una società con reputazione di affrontare la malafede con i candidati, aprendo aperture che in realtà non esistono. Allo stesso modo, i lavoratori diventeranno demoralizzati se non credono di avere una giusta probabilità di avanzare internamente e se le promozioni sembrano essere contaminate dal cronismo e dalla politica interna.

Fonte:

"Ask-A-Recruiter: Annunci di lavoro fantasma", di Caroline Ceniza-Levine di SixFigureStart come pubblicato su theglasshammer. com, 8 aprile 2009. Il Glass Hammer è una comunità online per le donne nel settore dei servizi finanziari, della legge e degli affari.