Imparare circa l'umorismo sul posto di lavoro e la legge

Un buon senso dell'umorismo è spesso un tratto ammirato negli uomini e nelle donne. Ma ciò che definisce un senso dell'umorismo è qualcosa di singolare per ogni individuo. Quello che potrebbe essere divertente per te potrebbe essere offensivo per qualcun altro. E, quando si tratta di umorismo sul posto di lavoro, quello che si può pensare è divertente, potrebbe anche essere illegale.

Le leggi federali e di molti Stati proteggono le minoranze, le persone con disabilità, le donne e altri dipendenti dalle molestie, dalla calunnia e dalla discriminazione sul posto di lavoro.

Un scherzo male scelto o un'avvertenza fuori dal cuoio inteso a essere divertente potrebbe causare problemi legali.

Non esiste una chiara definizione legale di molestie, che rende più facile presentare una causa contro un datore di lavoro che partecipa o non interrompe il comportamento inappropriato sul luogo di lavoro.

Secondo Eugene Volokh, professore di diritto, Scuola di Diritto UCLA:

Il parlamento può essere punito come molestie sul posto di lavoro se è: "gravi o pervasivi" sufficienti a creare un "ambiente di lavoro ostile o abusivo" basato sulla razza, la religione, il sesso, l'origine nazionale, l'età, la disabilità (inclusa l'obesità), l'adesione militare o lo status di veterano o, in alcune giurisdizioni, l'orientamento sessuale, lo status di stato civile, il transessessualismo o l'incrocio, l'affiliazione politica, il criminale, il trattamento psichiatrico precedente, l'occupazione, "uso del tabacco al di fuori del lavoro, origine appalachiana, ricezione di assistenza pubblica o disonore scarico dalle forze armate; per l'attore e per una persona ragionevole.

Quando si tratta di molestie sul posto di lavoro - anche in forma di "buono" umorismo - "innocente fino a quando non si è dimostrato colpevole" in genere non si applica. Poiché le leggi sulla molestia e la discriminazione contengono una vasta lingua giuridica, lascia spazio a rischi significativi di responsabilità per i datori di lavoro incapaci.

L'umorismo dovrebbe essere inclusivo per essere ben accolto.

Ma scherzi sessuali, razzisti, ageist e notazioni crude annotano determinati individui o gruppi di persone inferiori in qualche modo e creano esclusioni. Non solo questo spettacolo inappropriato, ma offensivo dell'umorismo, anche se non rivolto a una persona specifica, può portare a sanzioni, terminazioni e cause legali.

Precedenti legali riguardo all'umorismo sul posto di lavoro

In

Dernovich v. City of Great Falls , Mont. Ronzio. Rts. Comm'n No. 9401006004 (28 novembre 1995), la Commissione dei Diritti Umani del Montana ha trovato favorito con un denunciante che è stato solo indirettamente offeso da barzellette off-color. In Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), il datore di lavoro ha perso una causa per molestie ed è stato vietato usare i "bollettini sprezzanti, cartoni animati, ed altro materiale scritto" e "eventuali insulti razziali, etnici, religiosi o sia sotto forma di battute, scherzi o altrimenti.“

L'umore che non è mai appropriato sul posto di lavoro

Alcuni tipi di commenti, barzellette e prese non sono mai appropriate sul posto di lavoro e non dovrebbero essere incoraggiati o tollerati. Molti argomenti sono legalmente mandati come "fuori limiti" sul posto di lavoro e i tuoi dipendenti dovrebbero essere vietati da iniziative e fare commenti o riferimenti su:

Orientamento sessuale o atti

• Pratiche o credenze religiose o politiche
• Corsa o etnica
• Stato sociale, sesso o stereotipi legati all'età
• Aspetto fisico e attributi
• Problemi correlati al peso
• Disabili o persone con qualsiasi forma di diminuzione della capacità
• un individuo o un gruppo come inferiore
• Secondo docente e psicologo, il dottor Joni Johnston, non tutto l'umore è creato uguale. Johnston crede, "La ricerca ha dimostrato che c'è una differenza distintiva nei benefici per la salute dell'umorismo positivo e negativo. Umorismo negativo, i. e. , l'umorismo che è esclusivo o offensivo, non ha gli stessi effetti fisiologici positivi sul proprio corpo e sulla mente. Apparentemente, i nostri corpi sono sensibili come i nostri sentimenti; noi rispondiamo fisiologicamente a male come se i nostri corpi fossero stati attaccati. "

Lo scopo di stabilire limiti rigorosi sull'umorismo sul posto di lavoro non dovrebbe essere quello di eliminare tutto il divertimento al lavoro, o di interferire con i rapporti interpersonali.

Ma l'impostazione dei confini appropriati per promuovere un ambiente di lavoro sano, privo di ostilità e di esposizione legale, contribuirà a rendere tutti più felici.

Fonti: Eugene Volokh. "Che discorso fa" Ambiente di lavoro ostile "Limitazione della legge di molestia? "85 Geo. L. J. 627 1997 e Dr. Joni Johnston "Lezioni dalla polizia dell'umorismo: come valutare l'umorismo sul luogo di lavoro". 3 aprile 2008.