Leggi e regolamenti che interessano imprenditori indipendenti

Che cosa è un imprenditore indipendente ?
Un imprenditore indipendente è un individuo che lavora per un'altra persona o azienda. L'appaltatore è, per definizione, indipendente, e non un dipendente della società di assunzione. Un perfetto esempio di un imprenditore indipendente è un servizio di pulizia. Il servizio entra nel tuo ufficio per fare il lavoro, ma i lavoratori del servizio di pulizia non sono dipendenti della vostra azienda.

Come vengono pagati gli appaltatori indipendenti? Quali vantaggi e tasse sono pagati?

Gli appaltatori possono essere pagati per l'ora o per il progetto, a seconda del tipo di lavoro svolto. L'appaltatore non è un dipendente della società e non riceve alcun beneficio per l'impiego. La società di assunzione non paga imposte sul posto di lavoro per conto dell'imprenditore indipendente, tra cui la previdenza sociale e la tassa di disoccupazione. La società di assunzione inoltre non trattiene le imposte sul reddito e le imposte sul posto di lavoro dal contraente indipendente. Per saperne di più su come un imprenditore indipendente è pagato.

Quali leggi riguardano i contraenti indipendenti?

Servizio Revenue Interno
L'IRS richiede che i lavoratori siano classificati correttamente come dipendenti o appaltatori indipendenti. Stabilisce fattori per i revisori di revisione quando si considera lo stato di un lavoratore: controlli comportamentali, controlli finanziari e la natura del rapporto. L'IRS assume che un lavoratore è un impiegato a meno che non si possa dimostrare che il lavoratore è un imprenditore indipendente.

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Determinazione dello status di lavoratore

L'IRS consente al lavoratore o alla società di assunzione di richiedere una determinazione dello stato di un lavoratore o dei lavoratori come contraente o dipendente indipendente. Utilizzare la maschera SS-8 per questa richiesta di determinazione.

IRS e imposte sul reddito per imprenditori indipendenti

• I datori di lavoro sono tenuti a inviare contratti (quelli che vengono pagati $ 600 o più nel corso di un anno) una forma 1099-MISC che mostra il totale degli utili per l'anno. La data di scadenza per i moduli 1099-MISC è la fine di gennaio, per l'anno precedente.
• Gli appaltatori indipendenti devono fornire all'impresa di assunzione un numero di identificazione del taxpayer valido (numero di previdenza sociale, numero di lavoro del datore di lavoro o altro). Se l'ID del contribuente non è valido o è errato, la società di assunzione deve disdire la riserva di riserva dai pagamenti del contraente.
• Poiché i contraenti indipendenti sono proprietari di imprese, devono pagare le tasse di lavoro autonomo sui loro guadagni dal lavoro autonomo. Le imposte sul lavoro autonomo non si applicano se il contraente è proprietario di una società.

Il Dipartimento del Lavoro e gli Imprenditori Indipendenti

La Divisione Dipartimento del Lavoro, della Salario e dell'Ora, chiama il rapporto tra lavoratori indipendenti / imprenditori e le loro società di assunzione come "puramente contrattuale" e non un rapporto di lavoro ai fini del Norme del Fair Labor Standards Act (FLSA).Pertanto, le relazioni indipendenti del contraente non sono soggette alle disposizioni di FLSA per il salario minimo, gli straordinari, l'occupazione giovanile e la registrazione.

Il test IRS per lo status di imprenditore indipendente

Il Dipartimento del Lavoro, come l'IRS, rivede i lavoratori per determinare se soddisfano i criteri dei dipendenti per le disposizioni FLSA. La DOL discute le decisioni della Corte suprema su appaltatori indipendenti, che hanno dichiarato che non esiste una sola regola o prova per un imprenditore indipendente o un dipendente per scopi FLSA.

La Corte ha dichiarato che è l'attività totale o la situazione che controlla. Tra i fattori considerati significativi sono:

• La misura in cui i servizi resi sono parte integrante dell'attività del capitale
• La permanenza della relazione
• L'importo dell'investimento presunto dell'imprenditore in impianti e attrezzature
• Opportunità di un imprenditore per il profitto e la perdita
• La quantità di iniziativa, di giudizio o di previsione in concorrenza sul mercato aperto con altri requisiti per il successo del contraente dichiarato indipendente.
• Il grado di organizzazione indipendente e operazione aziendale.

Altri fattori ritenuti immateriali alla questione:

• Il luogo dove viene svolto il lavoro
• l'assenza di un accordo formale di lavoro
• se il presunto assunto del contraente è concesso in licenza da parte dello Stato / ente locale
• tempo o modalità di pagamento non controlla la determinazione dello stato del dipendente.

Dato che sono proprietari di imprese indipendenti, queste leggi sull'occupazione non sono rilevanti per i contraenti indipendenti:

• Americans with Disabilities Act (ADA)
• OSHA (Occupational Safety and Health Act)
• Compensation for Unemployment
• Workers Compensazione

Vedi DOL Fact Sheet 13

Ulteriori informazioni sull'assunzione e pagamento di appaltatori indipendenti.